陈耕相信罗斯玛丽看人的眼光，既然她说a现在这个管理团队的大部分人都可以留下来，那就留下来——反正就算将这些家伙都赶走了，自己也得重新找人，与其找一帮子完全不熟悉情况的家伙过来，那么倒是应了那句老话：用新不如用旧。
“可以，”陈耕点点头：“不过在给他们甜枣的时候，也别忘了告诉他们，棒子就在他们头顶上。”
“当然！”
这就等于是老板给了自己在人事处理方面的全权了，罗斯玛丽很开心，笑道：“我会告诉他们，费尔南德斯公司会给他们一个证明自己不是废物的机会，但如果他们不能证明自己不是废物，他们就只能被当做废物。”
“另外饼不妨画的大一点，告诉他们，只要他们表现出了与之相匹配的能力，高额奖金、期权乃至分红都不在话下，他们能够拿到多少钱，完全看他们有本事拿多少钱，我非常欢迎他们来找我谈薪水的问题，但我希望是他们拿着成绩单来跟我谈薪水。”
“ok，请您放心，我会画好这张饼的。”
这个议题就算是掠过去了，陈耕接着说道：“第二点，套现比例的问题。”
罗斯玛丽点点头，表情也随之严肃起来：“您说。”
套现比例确实是个非常严肃、同时也必须高度重视的问题，如果说刚刚的管理层的留用问题是a能否重现往日辉煌的关键，那么这个套现比例问题就是a能否平稳过度的关键：虽然双方现在并没有就陈耕具体的持股比例达成一致，但范围却是确定了，在60至65之间，这部分股份的价值是一亿至1.1亿美元之间。
但这部分股份并不是通过稀释a现有股东们的股份得到的，而是那些手里握着a的股份就像是握着一块烧红的炭块一样恨不得立刻脱手的股东们出售给陈耕的，理论上，大家一手交钱一手交货，陈耕给钱，持股的股东把股份转让给陈耕，这没什么可说的，但如果大家都这么玩，那就没什么意思了：如果这笔钱全都让原来的股东们套了现，岂不是意味着ac进行改革、调整，还要再投一笔钱进去？
这么干是绝对不行！
所有敢玩“一手交钱一手交货”游戏的资本家都是蠢货，哪怕是有钱如富国银行、大通银行这种级别的存在，也不会这么干。
“40，”陈耕说道：“最多只允许他们套现40，剩下的60一年后无息支付……具体能给公司争取下来多低的套现比例，就看你的本事了。”
“最高40是吧？boss您放心好了，绝对没问题。”
罗斯玛丽顿时就放下了心，在老板提到这个问题的时候，她还有些担心，担心老板会不会提出一个让自己很棘手的目标，比如30，甚至是百分之二十几，但40？哈……这根本不是问题好嘛？
至于剩下的60一年后无息支付，对于曾经的银行副总经理来说，那就更加不是问题了，如果这点小事都搞不定，自己有什么资格在费尔南德斯先生这里拿这么高的薪水？
“很好，那第三个问题是……”
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再次见到以提姆斯隆为首的a的整个管理和运营团队的时候，陈耕惊讶的发现，提姆斯隆的样子和自己想象当中的完全不一样。
在陈耕看来，此时的a的运行和管理团队是什么样子的？神情焦躁？满满的不甘心？甚至恨不得跟自己打一架？
这些反应在陈耕看来这些都是正常的，但你能想象这些家伙的脸上是一副如释重负、甚至有些迫不及待的样子吗？嗯，就是气氛之中还弥漫着隐隐的自暴自弃。
也是！
把一家“全美四大”的公司带到了连银行都不愿意借款的程度，别说外人会怎么看待这样的职业经理人团队了，他们自己都不认为新老板会给自己一个机会。
“boss，其实在我我看来这很正常。”米伦小声的在陈耕耳旁说道。
“嗯？”
“这么长时间来，a的的精力都放在四处救火上，早就精疲力竭了，再加上a公司现在的情况……我觉得，他们恐怕早就想要换一个老板了。”
“……有道理！”仔细想了想，陈耕赞道。
这样不行啊，自暴自弃的另一个代名词就是破罐子破摔，如果这些家伙在谈判的时候破罐子破摔，那自己还怎么大捞好处？
虽然不会亲自参与谈判，但并不代表陈耕会什么事情都不做，他拍拍提姆斯隆的肩膀对他说道：“提姆斯隆先生，还有诸位先生们，有些事情本应该是罗斯玛丽小姐要对你们说的，不过我想了一下，还是决定现在对你们说好了：我认为，你们都是非常不错的职业经理人，a会沦落到现在的处境，主要原因并不在你们。”
拍提姆斯隆的肩膀的这个动作，陈耕做的极其的自然，虽然提姆斯隆的年纪比陈耕大了至少一倍，可不但是陈耕没觉得这个动作有什么不妥，提姆斯隆以及他的手下们也没觉得陈耕的这个举动有什么不妥——他们全都被陈耕的话给吸引了，原本晦涩的眼神也逐渐的有了几分生气：新老板这话是什么意思？
罗斯玛丽多聪明的人啊，陈耕一说这话，她立刻就明白了老板要做什么，立刻笑吟吟的把话接了过来：“boss曾经和我说过，作为美国四大汽车制造商之一的a，之所以会沦落到现在的境地，根本原因不在于你们这些职业经理人，而在于股东们的战略出现了重大问题，战略出了问题，作为战略执行者