那些在安东尼·福克介绍完陈耕给出的办法、原本对陈耕的建议十分心动的董事和高管们，此刻心里头也不由得开始犹豫起来：是啊，费尔南德斯·陈的办法固然是不错，可这其中的风险也太大了，万一各大航空公司大面积的取消订单，届时福克公司面临的局面会比现在更加紧张十倍！
这件事，还是要慎重慎重再慎重啊。
但也不是没有人反对马西姆·费尔哈根，比如福瑞德·笛芬，身为福克公司负责政府事务的高级副总裁的他，当初就一力反对上马f70项目的，现在听马西姆·费尔哈根还在用这种模棱两可的态度来为f70项目的继续存在寻找借口和理由，顿时就不高兴了……
“我反对！”
马西姆·费尔哈根的话音刚落，福瑞德·笛芬就立刻说道：“我不赞同费尔哈根先生的说法，我认为费尔哈根的先生刚刚的说法是片面夸大了裁员对我们的影响，同时，还故意忽略了一些我们可能得到的东西。”
“哦……”
福瑞德·笛芬的话音一落，帕特里克·贝尔廷董事就立刻把话接了过来，说道：“笛芬先生，能说的详细一点吗？”
“好的，”福瑞德·笛芬点点头，说道：“首先一点，我们是否裁员、以及裁员多少，都是基于我们以及更多员工的利益，或许在费尔哈根先生看来一下子裁员4000人会给我们带来很大的舆论压力，但先生们，我们必须要搞清楚的一件事就是：如果继续任由现在的局面进行下去，已经不是裁掉4000名员工的问题了，而是包括这间会议室的我们在内的20000多名福克集团员工的生存问题，”
望着马西姆·费尔哈根，福瑞德·笛芬一字一顿的道：“费尔哈根先生，如果不裁掉这4000人，您能保证公司的情况会好转吗？我甚至不要求您的措施能够立刻见效，但起码，要给我们一个能够看上去切实可行的办法。”
“这个……总是有办法的……”
马西姆·费尔哈根张了张嘴，却一时间无言以对——他有什么办法？如果他有办法的话，早就提出来了。
福瑞德·笛芬也没指望马西姆·费尔哈根能够给自己一个说法，不等马西姆·费尔哈根说完，他就点点头：“大家都看到了，显然，我们的费尔哈根先生也没有一个好的、起码是看上去可行的办法。
既然费尔哈根先生没有一个好办法，那么起码迄今为止，费尔南德斯先生的建议就成了我们目前知晓的最好的办法。
至于裁员的问题，虽然会引起很大的舆论，这一点我们不必否认，但我们并不是直接将员工一裁就完事，就算是裁员，我们也可以树立起一个负责人的企业的形象，比如，在圈定了裁员范围之后，我们首先根据员工所掌握的职业技能做好分类，然后与政府的统计部门合作，将一部分员工推荐到其他单位……必须要明白，虽然我们需要裁员，但仍然有很多的荷兰企业需要熟练的技术工人的，我初步估计至少能够推荐出去1000至1500人；
至于剩下的这部分员工，除了给予他们相应的补偿之外，我们还可以与相关的职业技能培训机构合作，给他们提供相应的职业培训的机会，只要他们身上带了相应的技能，想要找个新的工作并不难。
所以我的态度是，虽然我们因为自身的困难不得不裁员，但如果我们在这个过程当中竭尽全力做好了我们应该做的、甚至连不需要我们做的我们也做了，谁又能指责我们什么呢？就算是面对女王陛下，我们也可以问心无愧的挺直自己的腰杆子。”
嗯……
福瑞德·笛芬的话，让不少高管和董事们觉得眼前一亮：对啊，虽然一下子裁掉了4000名员工确实是个很大的问题，但只要我们不是一裁了事，而是帮这些裁掉的员工们找到了新的工作、帮他们培训了新的职业技能，谁又能指责我们呢？
毕竟，集团的状况不佳是现实的情况，裁员是为了保证企业能够生存下去，而在裁员的同时，我们还尽可能的做到了我们能够做好我们能够做到的一切……
一句话：还要我们怎么做？！
难道一定要让我们生生的被拖死了才行吗？
马西姆·费尔哈根目瞪口呆！
他没想到福瑞德·笛芬这个混蛋竟然连裁掉的这部份员工的安置问题都已经考虑好了，心中狂吼：如果笛芬这个混蛋没有和费尔南德斯勾结在一起，老子立刻就辞职！
可那又怎么样呢？
不止是马西姆·费尔哈根看出了福瑞德·笛芬有可能和陈耕相互勾结了这一点，大家有是傻子，偌大的会议室里谁看不出来？否则他福瑞德·笛芬凭什么在福克董事长一提出这件事之后，他立刻就给出了解决问题的办法？
说这番话、或者说核心思想不是出自费尔南德斯·陈，在场的人谁都不信！
只是，马西姆·费尔哈根不甘心就这么失败，他深吸了一口气，道：“可是，航空四那边……”
“这正是我接下来要说的，”不等马西姆·费尔哈根把话说完，福瑞德·笛芬就把话接了过去：“我们大规模的裁员，正常情况下，确实会引起我们的客户的忧虑，他们的这种心态其实是完全可以理解的，先生们