“只是有两个问题一直困扰我。”曹蓉勇敢地抬头说道，骨子里，她还是很果决的女孩。
刘晨投以鼓励的眼神。“说下去。”
“这八个人中有七个是大四学生，一个是研二，他们都已经签了三方协议，offer都来自五百强外企或知名国企，七月份毕业，最多八月底就要报道，之所以过来实习，都是看重高昂的薪水，赚点零花钱，我担心到时候他们刚熟悉工作又要全部离开了，可那些低年级的学生都只是成绩突出，最多有社团经验，至少需要几个月的熟悉期，这个时间，我们又等不起。”
这确实是一个很大的问题。
“不得已，我把实习工资进一步上调，希望吸引足够的人才，投来的简历确实很多，能够直接上手工作的人几乎还是大四或研二，挑来挑去，只能从里面选。”曹蓉很无奈说，“我思来想去也不得解，只好先把眼前的危局应付了，即便是饮鸩止渴，也要先活命。”
刘晨沉思片刻道：“不用管是不是毕业生，一切以能力为先。”
一刺激，他突然豁然开朗，紧接着道：“等一下，既然毕业生能力强悍，又能很快全职，那么就从这批毕业生里选人来面试，低年级学生毕竟还要兼顾学业，无法全身心投入，第一批最好还是能全职，后面稳定下来，倒可以挑选一些没经验的学生培养。”
“可他们都签好了工作，而且都是知名公司，到时候一毕业全走光了，岂不是面临同样的窘境。”这是曹蓉最担心的事。
“呵，你听过一个小故事吗？挖墙脚不成功的原因，要么诱and惑不够大，要么锄头不够深，这些学生实习经验丰富，又即将毕业，兼具能力和梦想，他们大多一腔热血还没冷掉，自我实习的荣光还炙热，之所以选择知名外企或国企，一来是来自父母亲朋的建议，二来踏出校门的不安全感也想稳定，三来，即便能力再出众，也没有一家公司愿意给这些新兵独当一面的机会。”
这是前世，刘晨在找工作时的真心写照。
他很明白这些眼高于顶学霸们的心态，渴望机会，可又得不到机会，社会与学校的最大区别大概就是认可的机制，你在学校，不管你的年龄和履历，只要你考试分数高，发表paper多，影响因子高，你就牛逼。
可在工作中，没有一个如此直观的考核机制，往往需要熬资历，才能从助理工程师，工程师，高级，首席，一步步升上去，刘晨曾经也去著名外企研究员实习过，首席并不比实习生更强悍，甚至需要兼顾家庭，年龄大了，效率远不如实习生。
可谁敢直接任命实习生成为首席？没有一个公司敢，这会破坏内部的升迁制度。
但是，现在的霸电商就敢，刘将把人全带走了，而公司的框架还在，就提供了一个千载难逢的机会。
“可万一……”
刘晨目光炯炯地坚定道：“没有万一，我相信至少能留住50的人，这就足够了，放心大胆的招人吧，我们面临无人可用的困境，同时也提供了无可比拟的机会，我一直很信奉一句话。”
这股信心，让曹蓉一直浮躁的内心瞬间平静下来。
这就是上位者该有的能力，能让下面人踏实、安心做事就行了，事必躬亲反而落了下乘。
“什么？”
“每一个挫折都是一个机遇，促使进步的原始动力，换个角度看，我们正面临前所未有的机遇，打破原有公司用人的俗套，最吸引人的工作永远不是薪水高低、是否清闲，而是成就感，但是这玩意却是最不能直观展示，万幸我们有机会让他们亲自来感受。”
“我明白了。”曹蓉豁然开朗，只觉得困扰她多时的招聘完全是庸人自扰。
“外卖。”
两人谈天时，一个白衣服小哥提着篮子直接冲了进去，放在桌子上，很熟练地拿着钱就走，很显然他不是第一次来。
刘晨看了一眼就明白了，柔声道：“你去吃饭吧，明天下午面试的简历我来筛选。”
那股眼神，虽是平和的语气，可有着不可抗拒的力量，曹蓉乖乖听话，她吃饭很快，又飞速地走了过来，在刘晨身后站着。
“对了，你刚才说有两个问题，第二个呢？”
曹蓉有些犹豫。
“说吧，别撑着啦。”
“刘总，我……我真能做好霸电商吗？”
原来还是不自信啊，刘晨完全停下了筛选简历，很认真地看着她，道：“你是我见过执行力最强大的人，如果你不行，恐怕也找不到能行的人，即将是刘将一个人回来，他也做不到。”
“我……我有那么厉害吗？”曹蓉心里当然是开心，可接受以来时常惴惴不安。
“当然，如果没那么厉害，我怎么敢把公司全部交给你，你所需要的不过是一次成功的经验。”
是啊，这很重要，绝大多数人死在黎明前的黑暗中，而有必胜的信念往往才能坚持到最后，而这信念来自于一次次成功收获的信心。
“嗯。”曹蓉只觉得一周来的不安感一扫而空，有了主心骨一般，充满着干劲和对成功的强烈渴望。
“只是他们都是高年级学生，对我并不太服气，我……我一直谎称是助理，要是说我是ceo，他们能信服吗？”
刘晨沉思片刻，道：“这样也好，等到做出一些成绩再宣布，让他们心服口服，对你将来领导公司也有好处，曹蓉，我希望你能够把公司做到全国电器销售商