所以吴斌就直接说，大家轮流值守，按照小组名单的排列顺序来，大家都没说的！
剩下的人一起来到了食堂，吴斌主动提议坐在一起吃饭，大家正好熟悉一下！
这合理的理由，谁能找到什么理由拒绝呢？
最后打好了饭菜坐在了一起，酒店内部的员工餐是真的丰盛，不要钱不说还管饱，等于是自助餐，选择十分的多样！
吃饭的时候，反正是他们聊什么，吴斌就跟着聊什么，不懂的要么不说话，重要的就开口问，问不出来但还是感谢一番对方，只要对方脸皮扛得住，那自己就感谢到底！
这还真的把一些人搞的十分尴尬，觉得自己太过分太小气了，其他人的眼睛都看着，吴斌如此的谦逊有礼，自己却如此的蛮不讲理，形成了鲜明的对比啊！
而那些老员工拉帮结派的目的没达到，反而吃饭是一个让人拉进关系的好机会，吴斌也没有做出任何令人厌恶的举动，反而在悄无声息的改变大家对他的印象！
下午吴斌也就是转悠，转累了就回去看看他们值班室堆积的各种文件等等，从文字层面了解和学习。
一直到了下班，一切都很平静，那些老员工没有给他有机会找到茬，他也没有去刻意的招惹任何人！
而下班以后，早上被他收买的家伙，已经联系好了三个人在等待了，这三个人看的出来，都是和他关系好的人！
吴斌和几个人坐在值班室，随便聊了聊以后，依旧是那一套说辞，到时候给几个人打高分，让他们可以领取更多的工资！
这些人看到可以有实际的好处，自然也是欣然接受，然后给吴斌主动讲了一些工作中要注意的事情，让吴斌又学习到了不少东西。
甚至他们其中一个人，因为和老员工关系不错，给去了吴斌一些老员工准备好对付吴斌的办法，吴斌知道了，自然可以提前避开或者准备了！
和这些人聊完以后，等这些人离开，吴斌又联系了一个今天悄悄向自己表达过善意的家伙，这家伙看来也是要投机取巧。
两个人约在酒店外面聊了一会，吴斌用的是组长的位置来忽悠对方！
吴斌定下来的策略，就是三分之一的人，用高评分的理由拉拢，三分之一的人用组长的位置拉拢，剩下的三分之一，就是最难对付的人，到时候对方人数少，自己人数多，自然很快就会败下阵来！
吴斌的战略定好了，而且在稳步的前行，他也觉得只需要足够的时间，就可以执行成功。
吴敢这边则不同，他首先是不当自己是小组长，就当自己是一个普通的员工，第一天就是努力的干活，不但的熟悉各种流程，让人看起来有些唯唯诺诺，顶多是觉得他的学习能力不错，很能吃苦，导致一些人欺负他都有些不好意思了，觉得欺负老实人，自己太不是人了！
所以这样的方法，他一天的时间，除过一些几率很小才会出现的特殊情况，其他的所有工作和流程，竟然都基本上摸清楚了。
甚至还让这些人都有些不好意思针对他了，也找不到什么理由针对他！
吴敢感觉自己的收获很丰富，无论是学习什么，只要自己进步了，他就能够感觉到快乐，感觉自己很充实！
第一天他们兄弟两个都很充实的结束了，在睡觉之前联系了一下对方，都告诉对方自己很顺利，然后进入了睡眠！
第二天开始，吴斌来到工作岗位以后，支持他的人就无形之中增加了一点，但是他依旧不着急改变什么，正常的工作可以开展，自己了解的那些事情，只要不要有人故意拖后腿，那等于自己的管理并没有问题。
所以他继续观察这些人，观察他们的工作，然后挑选要继续拉拢的人员，这就是他在保证正常的工作没问题的前提下，要做的第一要务！
等他确保自己可以真正下达命令，超过了半数的人员支持的时候，那就是他真正的展露自己锋芒的时候了！
而在这之前，他也将负责的工作这一块的事情，基本上摸清楚了，自己也可以上手干了。
但是这正式上班的第二天，就轮到第一天老老实实的吴敢开始告诉别人，自己是小组长这个身份了！
该摸清楚的他自己都摸清楚了，虽然没有拉拢来任何一个心腹，但是自己肚子里有东西，就是他最大的信心！
“咱们开个晨会，从昨天开始，我就正式入职了，虽然是小组长的位置，但是我觉得，这不是给我权利用来管束谁，我的定位应该是帮助大家的工作顺利开展！”
“昨天我熟悉了咱们酒店的相关流程、规定和业务以后，今天我决定做出来一些调整！”
“我发现咱们的工作任务分配的并不均匀，主要是靠各自的工作积极性，主动的人干的多，不主动的人就轻松了，这对于其他人并不公平！”
“我觉得多劳多得永远是激励人最好的办法！”
“所以从今天开始，咱们开始统计各自完成的业务工作数量！”
“每周的评分，我将按照每个人的业务工作数量来打分！”
“当然了犯了错的另算，这方面公司有严格的规章制度，我不需要我多说！”
吴敢没有拉拢任何人，但是他从制度的层面找到了突破口！
昨天自己干活的时候，这些人是能偷懒就偷懒，他们互相之间，干活只求少干少错！
而且他们现在团结起来，目的十分的明确，就是排挤自