常兰来了。各个领导都知道这个消息。其实，一个干部假期完了按时回单位报道，就像人口渴了要喝一杯水一样正常，除了一个办公室的觉得人数够了，就不会再有新的意义。但不知为什么，常兰回来了，引起了很多人的注意。
早上的政治学习还没有开始，孙娇娇来到孙耀先办公室。
“听说常兰搬出去了？”
孙耀先不说话。因为，他准备的是常兰不搬，现在她搬了，原来的用语需要重新准备。原来自己安排她和张强兑换，她顶嘴，之后还没有人为自己说话。现在常兰走了，如果因为别的和她引起什么不快，还不知有没有人帮自己。
“现在跟她说啥？”
“现在啥也不说，我们先去政治学习。”
孙耀先和孙娇娇一起来到会议室，朱建国和朱建华不在，院长主持会议。书记不在的政治学习，在全体干部眼里，就是时间静静的流淌，就是干部生命点点的失去。学了几份县政法委的文件，会议结束了。
孙耀先来到朱建国的办公室，果然看到朱建华在长沙发上坐着。
孙耀先站在地当中，不坐也不走。
“孙院长，有什么事？”
“常兰假请到星期五，但是她星期日才到，这两天咋算？”
“什么这两天咋算？”
“星期六、星期天你上班了吗？我上班了吗？有人上班了吗？你在家呆着是合理合法的，人家在家呆着就是旷工吗？”
“你把干部惯的，他们都快上天了！”
孙耀先气哼哼的转身走了。
朱建国一直都在实施人文化管理，这一点他旗帜特别鲜明，而且从一年多的情况来看，效果很好。他不希望自己在离任后，被人说剥夺干部的权力。但是，孙耀先一直都反着来。
“你说这孙院长在想什么？”
“本性。”
“本性的东西是很难改变的。所谓的山河易改，秉性难移。”
朱建华笑看着朱建国。朱建国健谈，这是人所共知的，朱建华善听，这也是人所共知的。朱建国赏识朱建华，很大程度上取决于朱建华的倾听者的耳朵。
“社会在发展，我们的管理观念也要发展。孙院长经常说，以前从来没遇见过同他顶嘴的，现在有人顶嘴了。”
“以前都是从本地招的干部，这批来的都是外地的。以前从来没有来过省会的，现在来了一大帮。人变了，情况就会变。”朱建华说。
“就是，人变了，我们的管理方式也要变。我们的管理者就是在做人的工作。我们搞政治工作的，首先要做好的工作就是人的工作，而做好人的工作的重要一环，就是把该给的待遇给了。你看孙院长，我批了去年新来的年休假，他说我搞错了，说给不给假应该由党组定。党组是剥夺干部权益的吗？不是，党组是管理者，也是维护者。如果你该给的都不给，都给剥夺了，你无论说什么，干部都和你离心离德。干部和你离心离德，你就有可能出现上访的、告状的。如果这种情况出现，无论你做了什么，都白费。人的稳定是1其他都是1后面的0，1都没有了，0还算什么？”朱建国讲着，朱建华听着。朱建华一直微笑着，微笑着。这笑靥吹着他谦卑的泡泡，朱建国从泡泡的反光中，看到自己政治水平之高，执政能力之强。他现在需要的，就是这种来自民意的肯定和评价，但是，他从孙耀先那里，就是得不到。朱建国每天都对朱建华讲着这样的道理，跟全体讲着这样的道理。其实，朱建国讲的是政治工作，也是讲的人之常情。这样的理，没有读过一天书的翁馊，都能听得懂。但就是这样朴素的道理，到了后来，朱建国不讲了。他会讲什么呢？朱建华心里说，前任领导刚来的时候也是这么说的，后来就变了，变成了孙耀先的灵魂附体，且有过之而无不及。但是，朱建华认为，朱建国不是前任，前任太刚愎自用，而且偏听偏信。以朱建国的性格，很难走向偏听偏信。但是，朱建华不知道，他的这种预测大错特错了。朱建华聆听着朱建国的教诲，觉得自己该让这个爱讲道理的上司听听自己的了，就说：
“我觉得朱书记你来了之后大幅度压缩案件数量，这是最正确的。”
“就是，我们少立一个案子，我们就少一个涉诉上访的可能。你告诉常兰，不要把她省会当律师的那一套拿来。能不立的案子尽量不立，实在不行了，你要把关把好。”
其实，朱建国的道理朱建华听了无数次。他的道理，有时候就是一个牢骚，或者是一个牢骚的衍生品。朱建华一直听得不厌、乐此不疲，是因为在他看来，这个书记，你同他在一起时间的长短，同他对你的信任成正比。朱建国每次都在这正比够了分数之后，才拉出自己的舌头，完成自己的使命。之后他每次都能拿出最有责任范的派头离开。
“常兰来了，我得回去看看，别过一会她把一大堆的案子都立上了。”
“那你快去吧。”
朱建华小跑着离开朱建国办公室，似乎晚一分钟，一大堆案子就立上了。如果仔细的想一想，他们的这种感觉根本就不会成为现实，但人们的粗心，掩盖了他们更深层的下意识
朱建华回到到办公室，常兰在他的座位上坐着。见朱建华回来，常兰赶紧站起来。她笑盈盈的问候道：
“庭长，新年快乐！”
“快乐快乐！你也过的不错吧！”
“肯定是好