语言。
技能。
心理。
这是中御特卫海外派遣员工的三大门槛，前两个其实问题不大，语言不需要精通，会一些日常的就行，工作中还可以慢慢学。
技能也简单。
只要愿意都能学会，但第三个就不好说了。
保安。
保镖。
在国内几乎没什么危险。
可国外不同。
遇到了那就是生死攸关，有的人能转变过来，你打我，我也不留手，但对一些人来说，拿武器对人下手，是个巨大的障碍。
即使是敌人。
因此。
这关最简单，也最难。
。。。
操场上。
几个方队挥汗如雨。
一天一万米。
够刺激。
一般人若是想进来，光看这训练项目，就能令其退避。尽管累，却没人去质疑这种制度，因为中御特卫本就不是一般的安保公司。
业务横跨几十个国家。
大部分地区都得配枪。
不像国内。
空手。
在那种地方执行任务，每个人神经都是绷着，有些人一想到接下来要去其他国家的训练营，就兴奋，身体的疲劳一扫而空。
在这里。
虽是总部。
可武器极其有限，不仅仅是数量，还有种类，据他们所知，整个总部就没有超过十把训练用武器，而且全都是清一色的手抢。
平常。
只能玩玩拆卸和组装。
打靶？
呵呵。
没多少子弹。
他们可是听说了，公司在国外的训练营，各种手持武器都有，子弹踩箱造，虽然有点夸张，但比拆卸和组装过瘾，还能出国看看。
努努力。
干几年兴许就能挣出一套房钱。
美滋滋。
“呼呼~~董事长走啦？”
“应该没。”
“可能去会议室了。”
“。。。”
不一会儿。
早上的跑步训练结束，他们可以休息十分钟，随后进行其他体能训练，一个个坐在训练场旁边，大口灌着水，讨论着自家董事长。
刚才。
他们都看见了唐青。
“董事长的体型，一看就练过。”
“匀称。”
“就是不知道实力怎么样。”
“你想试试？”
“不敢。”
“董事长要个人实力做什么？”
“也对。”
“我现在好奇的，是我会被派到哪个训练营去。”一名壮汉苦恼道，决定是否出国，是个人选择，但去哪里，却由不得个人。
“反正去哪都是出国，我随便。”
“我也是。”
“作为新员工，唯一要做的，就是接受现实，等你工作过一段时间，如果不满意现在的派遣任务，可以申请去别的地方。”
教官说。
“但是，那是在公司完全了解你的业务能力之后。”
派遣地不同。
区别很大。
这些新员工有想法正常。
大城市。
小乡村。
公司总部。
工厂一线。
非洲草原。
南美丛林。
......
都有中御特卫的身影，也正因为如此，从一开始的无差别，后来内部进行了分类，方便制定待遇，新员工是哪里需要哪里搬。
工作一两年后。
会按情况。
也遵意愿。
可以调去环境较好的地方，否则，一个非洲矿场，很少人愿意工作两年以上，也就万青工业园这类项目，可以让人工作久点。
。。。
不远。
行政楼顶层。
唐青微笑看着这群挥汗如雨的年轻人。
不论这些人是不是喜欢这份工作，也不论是不是就为了中御特卫的高工资而来，只要是为了生活而努力的人，都值得尊重。
咳咳。
有点倚老。
此时。
唐青在考虑一件事。
---他们的未来。
诚然。
安保的工作不错，但是，没人愿意一辈子当保安，任何一个大公司，组织架构都是金字塔形，人最多的，就是一线做事情的。
中御特卫也是如此。
而且。
出国派遣有个大问题---家庭。最多五年，绝大部分海外派遣员工将会面临，或者正在面临此问题，没结婚的想找，结婚的想娃。
有娃的想顾家。
因此。
人员流动会很大。
在面临人生大事的时候，如果国内无法有足够的岗位安排，辞职是他们唯一的出路，唐青作为半个‘家长’，不得不管一下。
“高总，我有个想法。”
唐青偏头，看向高明。
一听。
高明打起了精神。
“您说。”
“我准备在中御特卫里开展在职多技能培训，海外员工，不可能愿意一直待在海外，回国的话，我们也没办法提供那么高的同岗位工资。”
“所以，我的意见，是所有在公司工作满两年的员工，由我们组织在职专业技能培训，内容根据个人喜好安排，费用全部公司承担。”
“这样一来，如果愿意，他们可以在国内找到相对不错的工作，离家近，方便照顾家庭，甚至，想开蛋糕店什么的，我们也培训。”
“你认为如何？”
听完。
高明浑身一震。
心里涌起了无比的感动，这样的老板，还真是打着灯笼都找不着，的确，中御特卫的工作性质，决定了必然会出现巨大的人员流动。
三年。
撑死