陈恒发现那个前辈虽然说的有些夸张，但他发现每年确实有三分之一的人选择离开。
主要是企业连年亏损，入不敷出、待遇极差，稍微有点本事的人，都另谋出路了。
虽说坐在台上的领导一边介绍着华天味精厂的光辉历史，一边说着：“选择这里，青春无悔。”
但坐在台下的陈恒们却已经连连叹气，后悔不迭。
后来，陈恒知道华天味精厂虽然连年亏损还坚持招收大学生，主要是可以向华天市领取安置大学生的补贴，同时对外宣传大学生在工厂内的数量与比例，这就是国有企业的要面子，反正国家会贴钱。
通过入职培训后，陈恒被分配到生产部。
车间主任安排了一个老师傅带陈恒。
陈恒客客气气地向他问好，他看了陈恒一眼问道：“你是哪里人？”
陈恒说是华天本地人，他便又问在华天市有没有亲戚，陈恒摇摇头说：没有。
于是这个师父便对陈恒没有多大热情，装出一副公事公办的模样，带着他在办公区和车间转了一圈。
陈恒每天的工作就是去车间检修，他怀着认真的态度跟师父学习，师父就把图纸拿给他看。
陈恒去请教他那些符号都是什么意思，他揶揄道：“还是大学生呢，这都没学过？”
陈恒解释他不是学机械专业的，有些知识不太会。
这个师父很不耐烦，一把拿走图纸，嘴里嘀咕道：“领导也真是的，招来的学生专业都不对口，让我怎么带？”。
那天回到宿舍，陈恒的心情很差，却看到室友刘辰在对着手机摆扑克牌，他招呼陈恒道：“正好，你过来陪我练练。”
在刘辰的带领下，陈恒终于搞明白“打三家”的出牌规则，不过他把牌一扔：“不玩了，没意思，我还是先看会儿书，今天都被师父鄙视了。”
刘辰听了陈恒的遭遇后安慰道：“他不是鄙视你，他是想找领导换个职工子弟带。”
听着刘辰介绍，陈恒才明白厂里三分之一的人都是职工子弟。平时不显山不露水，到关键时候就显出他们的能量与关系了。升职加薪先人一步自不必说，老职工们也都喜欢带着这些职工子弟混，毕竟他们以后才是厂里的中坚力量。
这也是国有企业的通病，原先职工的子女能优先安排到厂里工作。
陈恒突然想起来，他所在的车间新来的几个男生都是华天市三本学校毕业的，但车间主任对他们比对自己要重视得多，出差和应酬也都带着他们。
刘辰说，从那些三本学校来这里的人，百分百是“职工子弟”。
不过，就算这样，陈恒依然想通过学习获取立足之地，可能师父看他翻那么厚的书本，学得太苦逼，觉得他在浪费时间：“你不用这么费力，知道几个常用标识符就够了。”
第一个月工资发下来，2600元，什么也没扣。陈恒无意中看到一个和自己同年同月进来的“职工子弟”的工资条，不知为何，他比自己多了500元。
陈恒很想在这里学到一些东西，以后也方便另找单位。
当时有个轮岗实习的制度，陈恒去的是研发部，带他的组长是个非常有能力的人，快四十岁了，老牌名校毕业，掌握着核心技术，经常被评为工作先进。
陈恒看到了希望，心想能不能申请跟着他干，于是就私下跟他说了。
他却叹了口气，无奈地摇摇头说道：“我不是不收你，只是我快要离开了。”
陈恒感到非常吃惊，问他准备去哪里，他说去沪海市的一家私企。
陈恒问道：“您在厂里好多年了吧？”
他叹了口气解释道：“是啊，一毕业就过来了，家都安在华天市了，要走也是迫不得已啊。”
他跟陈恒说起，研发部最近空降了一个很年轻的主任，上马的第一件事就是“折腾”下面有资历有能力的组长。
比如考核只给“基本称职”，想方设法地扣工资，平时工作也要鸡蛋里挑骨头，天天开会指着人家鼻子骂，有人因为受不了离职，他就顺利地提拔自己的人，坐稳了位置。
这个主任敢这么嚣张的根本原因，就是他和一个厂里高层领导的裙带关系，他需要重新“筛人”。
“在这里，每个阵营的人，跑马圈地远比钻研技术重要得多。”这个组长抽了一口烟说道。
听了这些事情，陈恒也开始想要辞职。
年后，新职工内部突然开始流传一份离职攻略：十几页的，详细叙述着离职流程，该去哪里找谁盖章，哪个部门的老大好说话，哪个部门说话要注意，特别说明写离职原因时，千错万错都是自己的错，单位很好，领导也很好。图文并茂，令人叹为观止。
这份竟然是新员工整理出来的，他已经离职了，但办手续时碰了不少钉子，被人当孙子似的骂了一圈，卡了他快三个月，才离职成功。
这个员工一气之下，写了这个攻略，就此被大家奉为“跳坑宝典”。
看了这个离职攻略，陈恒才知道当初人事经理答应的安家费，其实是有条件的，干不够规定年限的员工要原数奉还。
陈恒第一年拿到手的工资包括年终奖一万五千元，总共才五万多元，加上安家费还不到七万元，根本不符合人事经理当初说的年薪八万元。
到了第二年，五险一金扣得多了，工资就开始在两千元徘徊。
比低薪更难受的是无所事事，陈恒已经丧失了学