当然第二天还是培训，二帮现在才知道，到2010年，沙钢集团拥有总资产1400亿元，年炼铁2506万吨、炼钢3012万吨、轧材2860万吨；实现销售收入1786亿元。
可以说结尾还是与传说中的出入不是很大的。在结束当天的学习之前，又公布了每个人的分配工种，并登记了所穿的衣服鞋子的型号，也许是因为二帮在报名时曾说了自己会电焊的原因，因此二邦被分到了负责机修的班组。
第三天除了学习一些企业文化理念以外，好像重点讲述的就是一些安全知识了。文化理念自然和大多数企业所宣传的几乎都是大同小异，不过一个负责讲解安全知识的人员好像讲述的就是特别的认真负责，因为他始终在强调一句话，那就是，你今天只要好好的听我讲，有可能以后就能够救你自己一条命，而且这句话在他讲课的过程当中几乎被重点强调了有六七遍。
俗话说得好，重要的事情说三遍，你竟然都说六七遍了，二帮当时还觉得这个家伙是不是有点老年痴呆了，然而后来的事实证明，他并没有痴呆，而是因为在沙钢里干活，这个安全问题的确是太太太重要了。
因为二帮在这一天把被褥也带过来了，当天晚上又被分配到了宿舍，吃饭使用的是第一天培训就发的饭卡和两个印有沙钢集团标志的铁质饭盆，宿舍楼离食堂也很近，食堂边上就是一个大澡堂，二帮本来也想进去先洗个澡的，但是还是惹不住对周围情况的好奇，迫切的想到处去看一看，或者也可能想偷上一个懒吧，反正是洗好了饭盆子以后，就潇潇洒洒的到厂门外面去了。
可以说沙钢的管理确实很正规，进出公司大门都是要在那大门口打一下卡的，出了大门稍微转了一个弯，就看见了一个沙钢的标志性建筑，沙钢影剧院，影剧院的后面，一排排很多的房门上都标示着阅览室，活动室，棋牌室，图书室等等等的牌子。
二帮也走过去打听了一下，好像各项活动都是免费的，就是包括借书阅读都是如此，只不过就是要登记一下各自在沙钢里的出门证卡号就可以，真正体现了这里的文化气息确实很浓。
第四天终于下车间了，当然也领到了两套崭新的大红颜色的工作服，包括一个更红一点的钢性头盔和一双硬底的帆布劳保鞋，等领好了的东西以后，没想到还是继续接受培训。
当然这次的培训重点还是安全知识讲解，因为二帮被分配到了负责行车修理的班组，而培训的重点又好像是高空作业的安全要求，好像车间里的培训要求也更为严格，那就是培训完了还要考试，只有考试合格了，才准许下到班组，可能这时候二帮的文科知识水平就体现出来了，同时过来的三个人当中，二帮是唯一一个一次性过关的人。
一直到了第六天的下午，二帮才总算被那个安全员领着来到了自己可能要在此长期工作的工作场地，并切见到了自己的班组长和另外几个同事，二帮本来很客气的掏出来特意买的一包好香烟准备发上一圈的，没想到被那个安全员严肃地呵斥住了：“搞了半天，你只是理论知识特强，在实际操作当中，早把我说的话当作耳旁风了，下次如果被我看见，我一定加重罚你。”
吓得二帮不但赶紧把香烟收了回去，而且还吐了吐舌头。
出乎二帮意料的是，接下来的还是安全培训，按那个班长所讲，沙钢集团的工人上岗，实行的是sān_jí培训，那就是公司，车间，和班组。那么二帮现在所关心的问题就是，我这连续性的天天培训，到底算不算上班呢，工资又是如何发放的呢。
那个班长朱永刚的答复是：“你从那天报名被公司接受下来，就属于这个公司里的正事成员了，而且所接受的培训天数也算作正式的出勤天数，基本工资是一分钱不少的，不过就是奖金部分是没有的。”
二帮现在所在的行车机修班组，包括二帮在内，人员总数为八位，其中有两个是纯粹的本地人，一个小年轻的三十岁不到，身材瘦削高挑，皮肤白净细嫩，很是英俊，不过他的主要职责是监督班组里的安全执行情况的，也就是班组里特定的安全员，其他的活是不用干的。
还有一个本地人，年纪在四五十岁的样子，个头不算很高，略胖，平常都是笑口常开的，他的工作内容就是班组里修理的时候，需要更换什么设备零件由他负责申报采购，然后到总公司仓库里去领取来备用，等更换好以后，再把更换下来的旧的零件入库待修，如果是确定没用了，就要打报废单上交，不过这个报废单就要由分管设备的主要领导出面办理了，最起码的也要是设备科长以上的等级。
因此说，真正的机修任务靠的还是六个外地人，大概是由于来的年数多的缘故，班长朱永刚河南人，确确实实是个老技术工，可以看得出来，他对关于行车修理的每一个方面甚至每一个细节都很精通和处理的都很到位，而且待人处事似乎也很是圆滑，就是包括象二帮这些新来的，遇到了问题也是逐步耐心细致的去讲解，从来都不乱发脾气，而且人情味也很重，就包括安全守则上规定的工作场地严禁抽香烟，他基本上也是采取的是睁一只眼闭一只眼的原则，而且还很注重维护班组里的每一个职工的利益，的确令大家从心眼里都感到很是佩服。
班组里还能够独立完成各种机修任务的就还只有一个竹永雷