国际金融合作组织的年度特别会议已经进行到了第三天了。
这三天的会议，进行的非常顺利。
那些天文数字一般的利润，让参加会议的大佬们都很满意。
会议上同时也确定了明年i f o的工作重点。
一切都在按部就班进行着。
波澜不惊。
中午的时候，大家共进了一些简单的吃的。
在休息的一个小时里，有人去小睡一会，有人在那聊天。
而到了下午的议程，就是关于i f o其它方面问题的发言了。
“尊敬的终身荣誉主席，尊敬的最高执政官。”
之前，一直沉默寡言的乔远帆却第一个开口说道：“i f o发展至今，已经成为了只有钻石联盟才可以抗衡匹敌的大型组织，我们拥有着遥远的历史，在我们组织的历史上，一直都牢牢的控制着国际金融走向，但是我认为我们的组织，已经到了不得不变革的时代了。”
“你是什么意思，乔先生？”切切维基开口问道。
“年纪。”乔远帆毫不迟疑的回答他道：“切切维基先生，你可以看一下在场的各位，我们的岁数加起来多大了？我们手里掌握着无上的权利，但是人的精力、思维、判断，随着年龄的增长一定会发生退步，任何一个错误的决定，都将损害到组织和全世界的利益。
每次会议，都是我们几个人关起门来商量，一直到了第三天，才会允许我们的助手，以及部分高级管理人员参加，为什么？阶级，我们是这个组织里最高层的阶级，没有人可以挑战我们的权威。我们的地位，必须由我们指定的人来继承。
即便是我们的助手们，我发现也有很多都已经进入到了六十岁或者是七十岁，最年轻的？啊，我荣幸的发现是我的助手，康丝丽，你几岁了？”
“三十三。”康丝丽很快回答道。
“三十三，对于我们来说是一个非常年轻让人羡慕的年纪。”乔远帆微笑着说道：“是的，还很年轻，但却拥有了足够的年纪，丰富的经验，而且最重要的，是她们年轻，充满了朝气和活力，她们的思想比我们更加进步，她们的思维方式比我们更加灵活。
可是因为资历问题，像康丝丽这样的人，永远都无法进入到组织的高层中来。她们没有任何的发言权，她们今天坐在这里，仅仅是因为她们是我们的助手而已。她们必须艰难等待，一直熬啊熬啊，熬到头发白了，也未必能够看到希望。
为什么不能大胆的启用她们，大胆的提拔她们到高层领导队伍里呢？为什么不能让我们的高级管理人员年轻化？我做了一个统计，在我们的高级管理人员队伍里，平均年龄已经达到了六十八岁，先生们，难道你们不认为可怕吗？
将近七十岁的管理队伍，管理着那么一个庞大的组织，那些真正想要为组织做事，真正想要靠着自己努力崛起的年轻人，却依旧是因为资历问题得不到丝毫的机会。所以，我建议，在这次的会议上，挑选出一批年轻人来，加入到我们的高层管理队伍之中。”
会议室里一片鸦雀无声。
这个提议真的实在是太大胆了。
之前，可从来没有人提到过类似的建议。
要知道， i f o有着森严的等级。
任何忽然出现的提拔，尤其对于高级管理阶层来说都是不被允许的。
钻石联盟其实也是完全一样的。
乔远帆居然想要颠覆传统？
“乔先生，我认为你的提议实在是太荒谬了。”切切维基冷冷地说道：“传统，什么是传统？传统是必须用来维护的。否则为什么会有这样的传统呢？年纪大？乔先生，难道你不认为年纪大是我们这个组织的宝贵财富吗？年纪大？难道你不认为这是经验的体现吗？
我们不是不给年轻人以机会，在我们的外围组织，我们一样提拔了大量的年轻人。但是要交进入到我们的核心组织，是需要他们发挥出更多的才干，有更多的良好表现才可以的。而不是今天在会议上有人说了一句，我们就认为是对的，是需要照着去做的。
组织的核心机构，绝对不能遭到任何的破坏，是的，我用了破坏这两个字。比如乔先生的助手康丝丽小姐，她有能力吗？我认为她还是有一定能力的，但是如果真的提拔了她，她能够胜任她的位置吗？我不这么认为，她真的还抬年轻了。
乔先生，诸位尊敬的同僚，刚才乔先生说了，我们高层管理团队的平均年龄为六十八岁，我想要问的是，在这六十八年的生涯里，他们经过了多少挫折？他们拥有怎样丰富的经验？他们就是我们的瑰宝，他们的位置，是任何人都无法取代的。”
说到这里，他略略停顿了一下之后继续说道：“我反对这样毫无意义的变革，年轻人会有机会的，但他们要做的，就是耐心等待，机会总是会青睐耐心的人。”
“我不赞同你的意见，切切维基先生。”乔远帆一点都不客气的反唇相讥：“年纪大了就一定有经验吗？就在去年，我们在北美洲的高级负责人，多大了？啊，多了，七十九了。他不顾自己专业团队的反对，独裁的做出了一个决定，结果让组织损失了四亿美金。
先生们，他一样是个非常有经验的人，他从二十五岁开始为组织服务，整整服务了五十四年。他熟悉组织的一切，熟悉所有的操作流程，可是他还是犯了一个如此巨大的错误。就是因为他的思维