宋太平放下手上的文档，抿了一口温热的绿茶，平静一下心境，重新进入那东国17年艰苦抗战的战火纷飞氛围中，仿佛身临那个时代的经济战线上、血肉横飞的战场上，一位位可歌可泣的东国英雄们用生命谱写华丽的祖国礼赞篇章，宋太平的手指快速在笔记本电脑的键盘上敲动着，一行行文字出现在编辑文档上。
不知不觉中，已经凌晨两点了，宋太平手指按在键盘上，靠在沙发上睡了过去，三间卧室的门悄然打开，本应该已经熟睡的花袭人、石茗烟和秦可卿身影出现在卧室门口，三位女孩相互看了一下，都是尴尬而羞涩的一笑，一起上前轻轻将宋太平扶着平躺在沙发上，盖上毯子。
花袭人不悦的低声说道：“两位妹妹都有那么多的追求者，就不要和我争了。”
秦可卿轻轻楼着花袭人的肩头，低声调笑道：“袭人姐姐，你可见过哪位帅哥能抵挡我的魅力？你这位牟孝柏同事就能，而且这位小帅哥，可不是四肢发达，头脑简单的主儿，你和石茗烟妹子去看看他写的剧本。”
花袭人和石茗烟诧异的盯向笔记本电脑上的文档，动容的阅读着，剧本不是小说，是方便拍摄用的，但直接阅读起来，还是很费劲的。
花袭人和石茗烟面色古怪的扭头看了会儿熟睡的宋太平，石茗烟惊奇的低声说道：“花袭人姐姐，你这位牟孝柏同事，还有什么是不会的吗？这剧本写的浩然正气，气势恢宏，一些小人物的描写，足以引发社会基层大众群体的共鸣，绝对是精品剧本！这家伙身上功夫甚是了得，能进东旭电器集团研发支持部柳依云经理法眼的研究员，绝对是一流科技水平的！这样的超人似乎只有大家族的财力和资源才能培养出来的，我们或许需要联手一致对外的，打退竞争者后，各凭本事，公平竞争，也不伤我们姐妹情谊。”
秦可卿一脸困惑的说道：“我找人查过这位牟孝柏帅哥的身份，可以肯定的是他不是牟孝柏，这位才是真正的天京大学2096级电子工程专业的牟孝柏，和这位想比就是天差地别的，而这位的真实身份，我找的人也查不出来，反而告诫我不要招惹他，结个善缘，也不准公开他身份的秘密！”
花袭人和石茗烟看着秦可卿手机上的真牟孝柏的照片，都是一愣，三位女孩眼神交流了一番，三只纤细的玉手握在一起，随后各自回房休息了。
早上凌晨四点，宋太平揉了揉朦胧的睡眼，看了一下身上的毯子，回忆了一下昨晚的事情，脸色微红，保存好文档，关闭笔记本电脑，开始了晨练，然后洗漱了一下，开始准备早饭。
宋太平看了墙上的石英钟已经六点了，将手抓饼、水果沙拉、酱牛肉柳以及豆浆端上餐桌，看到花袭人、石茗烟和秦可卿相继穿着宽松的睡衣出现在客厅，流着口水打量着餐桌上早餐。毫无疑问，桌上的早餐瞬间就被三位女孩毫无形象，吃的一干二净，秦可卿继续回房睡觉，花袭人和石茗烟回卧室换上工作装，与宋太平一起出门上班。
在去东旭电器集团的路上，花袭人向宋太平传授一名老职场人的经验之谈：
我们从小就被教育成一个“好人”，觉得“好人”就应当拥有好资源。直到大三实习时碰到的一件事，彻底改变了我对“好人”的看法。
我实习在一家颇具威名的行业协会，经常会组织行业内精英们聚在一起办个沙龙或者做个培训的工作坊等。brenda所在的公司是这家行业协会的会员，她为人十分热心肠，当时已经做到了中层管理级别，但不管对上司还是下属永远都是热心相待，包括对我们这批算是打杂的实习生。而我们这帮小女生也常私下说以后一定要像brenda一样，在职场上做到人人称赞才好。
这天又是培训工作坊。茶歇时，恰巧听到几个人聊起了brenda。其中一个总监说，听说该公司的升职人员中没有brenda。话音还未落，另外一位接着说，如果是我的话，可能也不会提（升）她。而周围的其他几位，则默默点头。
我震惊极了！虽然不太清楚他们具体的工作情况，但我可是亲眼见过这几位经常当面夸奖或者感谢brenda的呀，而brenda也总是忙前忙后，经常帮助她们。这也是我第一次觉得：或许，当个好人并没什么卵用。
后来自己进入职场，同样踩过很多坑。不想只被人贴着“好人”的标签，但是为了在职场上积攒好的人脉，却一直在做着老好人的事，让自己陷入了一个老好人的坑。慢慢摸索后，发现很多人对人缘、人脉的理解根本就错了！善良本身并没有错的，但有效的人脉关系是要看你能否将其转化成组织他人行动的能力。
如何将人脉转化成他人的行动？
既然有效人脉最终要转化成他人的行动，那我们今天讨论的主题就可以换成：我们该如何通过关系构建，给别人一个行动起来帮助我们的理由。
那别人有什么理由来帮助我们呢？
一般来说，人与人之间的互助关系会经历三个阶段：感性的单向冲动、理性的互惠关系和健康的价值流动。
第一阶段：感性的单向冲动。
会有人平白无故地帮助人吗？当然有。而且大多时候人脉建立的第一步就是感性的：对我没好处，我就是纯粹地想帮帮你！
这种情况经常发生在你有某个特性能够吸引到对方时，比如说你有能力。很多大佬喜欢帮助