龙投资本公司组织结构未健全，只是口头和黄仁勋，埃隆马斯克达成投资意向，一切的手续，具体的风投交接，现在还无法办，因为龙投公司一切还没有建立起来。
所以，接下来，李均全力准备招聘会的事情。
人才齐了，一切才能算是公司上轨。
在写招聘员工内容资料的时候，招聘告示被硅谷人才中心驳回了。
理由是全部是歧视之类的。
这美帝人是不是找茬，自己这个前世堂堂华夏大学老师写招聘简介还通不过，这不是找茬是什么。
李均是按照华夏招聘的格式写的。
比如招聘行政助理。
李均按照华夏通常写法写：
一，年龄28岁以下，身高1.6米以上，五官端正，气质好。
二，英文四级以上，语言表达能力强，擅长沟通等。
三，学历本科以上。
四……
身高，容貌在华夏招聘之中出现很多，李均按照华夏人的习惯准备招美女风投员工，但是硅谷人才中心告诉他这年龄，身高，国籍，容貌，种族，婚否这是歧视，不能在招募简介之中出现，这是违背美国法律的。
对方提供了几个范例。
比如就有行政助理的，按照美式应当这么写：
一，商业公文写作能力强，熟悉电脑办公软件
二，擅长沟通和应对公众媒体，具有协调部门关系的能力
三，具有高中以上学历，同等职位工作经验的优先
四，能够出差
……
感觉美国人写的更实用。
看了第一个对比的例子，李均又接着看了美国公司关于银行职员的招聘简介要求。
一，高中毕业，有现金收付经验优先
二，性格细心，注意细节，耐心，友好
三，能够意识到销售机会，主动向客户介绍银行产品
四，有很强的服务意识和沟通能力
随即李均想到华夏人招募银行职员一般人这么写：
一，本科学历，英语四级以上，电脑二级以上
二，身高1.6米以上，五官端正
三，口头，写作能力良好，长于沟通
四，附5寸的生活照片
李均感觉中美招聘同一个岗位要求真是不一样，华夏有点像是情人招聘广告，要年轻，要貌美，还要有带的出去的资本，学历，而美国则是像找妻子，要求具体，实用，好像后者更符合自己的要求。
这驳回的也不是没有道理。
于是李均接着按照美式要求写招聘要求，具体地写对岗位工作所需要的技能和能力，尽可能描述该岗位的岗位职责，具体工作范围，甚至具体到应熟悉的东西，哪方面的专业知识，甚至什么样的性格，要求什么样的资历，而不是所谓的学历，并可以让人了解到工作岗位日常大概做些什么。
反观华夏这是很抽象而且要求大体是外在的，比如学历，年龄，相貌，年龄几乎在华夏招聘广告中都会出现，反观是具体的技能，工作内容含糊其辞，让企业选择的员工很多没干多久就走了，因为人事部门按照学历外貌年龄招聘进来就行了，管你适合不适合，造成很多年轻人还工作的频率十分快，他都不知道工作是什么，因为自己的学历啥的被对方看中然后忽悠进来，一看岗位做了一段事情不合适就走人，这不仅是浪费企业资源也是浪费就业者个人时间，甚至造成就业者疑惑自己怎么干什么工作都不行。
了解到差异之后，李均重新写了招聘岗位的简历，这才通过硅谷人才中心的审核。
很快招聘的日子到来。
当天，李均前往招聘会。
在酒店出口处，一个华人姑娘慌慌张张地撞了上来。
一个满怀啊。
一阵柔软。
李均身边的员工简直保镖正要骂对方不长眼睛。
但是对方一个劲地附身道歉。
然后连他们也不好再责难了。
毕竟人家只是一个小姑娘。
不过姑娘慌慌张张的，一看可能就是遇到什么事情的人。
“对不起，对不起，我妈妈生病了，我需要送她去医院。”
……
硅谷招聘会上，李均进行龙投的招聘，健全公司组织节奏，只有人齐了，公司才能运转起来。
龙投打出了月薪一万美元不是问题！
这是这年代硅谷绝对超级待遇，高级白领待遇，在硅谷这个人才集聚地，不少人是目光炯炯。
招聘会上来的人有斯坦福毕业的大学生，还有企业精英，借助周末寻求更好的工作岗位。
硅谷招聘会上。
李均遇到早上撞自己的华人女孩。
李均认出了对方。
虽然对方穿着还是那般的朴实，甚至土气，但是李均还是有点生气，他感觉对对方之前骗了自己。
带着有点戏谑地口吻质问道：“你不是送你妈妈去医院了吗？”
女孩没想到在人才市场遇到早上自己冒犯的人。
朴实的她有些胆怯，但是还是勇敢地看着李均质问的眼睛，坦诚地回答道：“先生，我送妈妈去医院后，然后再赶来招聘会，先生，我需要这个工作机会，我妈妈生病我需要钱，我相信我能胜任您的工作岗位，我是一个擅于学习的人……”
给不给女孩机会，还是一个冒犯自己女人。
……
最后这个华人女孩，李均对其还是录用了，虽然其缺乏风投知识，但是其汉语能力不错，还有面试的态度，渴望得到自己公司职位的