“老宗，我问你，五年前，工资标准是多少？现在是多少？你觉得五年后的工资标准又是多少？”
“五年前，有多少家庭买得起彩电，现在有多少家庭，五年后呢？”
“时代在进步，科技在发展，经济也在飞快的发展。当人们的工资不停上涨，电子产品的价格不停下降之后，这一天总会到来的，或许五年达不到，十年，二十年呢？”
王浩安很想告诉他们，重生前的时候，就算是一个扫地的阿姨，都会在电脑上玩斗地主，甚至还有老阿姨用手机玩网络游戏的，未来的技术，会越来越简单，越来越容易学会如何简单使用。
“安仔，你也说了是十年二十年，现在就这么大力推行，是不是太着急了？我的意思是，让一些年轻的大学生学习，他们本来在学校都学过电脑，操作这个会更简单，一些上了岁数的，就算了吧。”郭继杰说道。
他知道许多大公司，都用电脑办公，比如郭氏集团，都是如此，这是时代的趋势。可香江的工资标准多高啊，他们郭氏集团的核心部门，那收入是多少，内地这边，办公室主任的月薪才多少？
电脑这个东西，公司有就行了，可以收发邮件、传真，可以打印资料什么的就够了，其他方面，慢慢来，安排一些人学习，保证公司没有掉队不就行了，为什么一定要领先呢？
其他人也都点头附和，都觉得郭继杰说的更有道理。这个电脑是不错，未来可能会非常好用，现在我们安排一些大学生去学习就够了啊。
王浩安摇摇头：“我们都是国内行业领先的公司，那么我们就要全面领先。这样我们才能始终走在行业的前头，不会掉队。”
“更何况我们的目标只是国内吗？我们要迈出国门，冲出亚洲，走向世界。所以我们要学习国外大公司的先进经验，这样才能打败他们。”
“老郭，你说一下，郭氏集团是不是电脑化普及非常高？”
郭继杰很不愿意承认，但还是点点头：“是普及化很高。但香江的工资水平跟内地差距太大了，不能一概而论。”
“你再说，用电脑办公，是不是更加快捷？”
“是，可是我们有足够的人手，这些也都不慢。”
“真的不慢吗？你想想，我们之前安杰公司门店的销售统计，晓天鞋城的销售统计，这些用了多久才统计出来？”
“而现在百惠商贸引入了电脑，引入了商场管理系统，包括收银系统，收入是不是在下班的那一刻就统计出来了？”
“凡是大公司，都要求效率，我们难道不应该往前看？难道还往后看，跟那些不如我们的比？大家的目标，是比上不足，比下有余吗？”
“我的意见，办公室的工作人员，不要那些岁数大的，他们已经适应不了时代的发展了。以后办公室，只招聘年轻人，学东西快，还要懂电脑。”
“现在办公室的人，我们也要进行精简，就用这个电脑来精简。凡是学不会电脑的基本使用方法的，那就要淘汰，分流去其他部门，我们不裁员，已经够厚道了。”
“什么？学不会就淘汰？是不是太极端了！”李京伟皱着眉头，建立宝的办公室人员最多，他正在关键时刻呢，可不想出这么大的乱子。
“我知道这个决定很冷酷，不近人情，可这也是为了企业的未来，同样也是那些员工的未来。”
“大家可否发现，现在的工人，不需要学会怎么用小工具打造一些东西，而是直接操作设备就行了，你说在会操作设备和手工打造的工人之间，你们怎么选择？”
诚然，一些手工打造的老师傅手艺精湛，但效率太低了。设备可以控制精度，保证生产出来的东西，都在一定的误差之内，超过误差的，会被检索出来，直接淘汰，一台设备，比得上数千人的工作效率。
设备的价格，自然也非常昂贵，有的设备几千万，甚至几个亿，可为什么还是要买？就因为你可以培养出几个手艺精湛的大师傅，却很难培养出数千上万手艺精湛的大师傅。
“安仔，电脑不是生产线，电脑的效率，也没有生产线那么夸张。而且电脑能做的事情，人也可以做，一样能做好。”郭继杰反驳道。
“可是你们想过没有，电脑是新鲜事物，我们需要的能够快速接受新鲜事物的员工，而不是只懂得按照以往的经验，做着重复工作的员工。”
“我说了，不是要辞退他们，只是调整一下岗位。可以跟他们说，能够学会操作电脑的，工资可以上调一级。”
“未来我们需要的是都能使用电脑的人，不需要多么复杂，至少我电脑给你一份邮件，你知道怎么打开看，也知道怎么给我回复。”
王浩安不要求他们每个人都能熟练的掌握办公软件，但一些基本的操作和交流还是必须掌握的。
“你们是否看到那些办公室的工作人员，每天看着在忙活着，可实际上呢，算了一上午，只算出来一个数据，还不一定对。用了电脑就不同了，只需要将所有的数据录入其中，结果自然就出来，不会出错。”
“用电脑做出来的统计表格，字体清晰，不会因为某些连笔，让人看不清，甚至去猜。还能直接制作一些图表，看的更清，更加直观的能看出我们的效益增长。”
“当然，这些都是我个人的建议，是否执行，各位自己决定，但我已经决定，满汉食品会开始实施。”