马由对董淬之轻声说道：
“董总，你要注重一下安防教育呀，特别是技术人员们。我们蓝星集团致力于创新及发明，类似这样的超前技术，将来会层出不穷。怎样保护好集团巨大代价研究出来的成果，要靠大家提高防范意识。你抽空和安防公司周总联系一下，请他派人来给你们、尤其是这些新员工好好讲解一下。材料领域在全球都是最敏感的行业，一点马虎不得呀。”
“好的，董事长。这段时间太忙，是我忽略了。请放心，我会尽快安排这方面的培训工作。”董淬之也有点不好意思，今天姜耀峰连续几次急迫地当着众人讨论敏感问题，的确有点心大。
在华国改革开放初期，不少国人没有保密意识。无数传承百年、甚至千年的传统工艺、技术和艺术，被国外势力毫无代价就盗取过去。还有一些华国老牌企业，敞开大门让国外有心人来参观，甚至还有的老师傅在上司打着友好交流的旗号，强制安排上门讲解，生怕“外国友人”搞不清楚我们那些独一无二的技术原理。
一些大学、科研机构的学者，旦有成果就急匆匆在国际上发表论文。毫无专利及商业意识，被一些别有用心的人鼓吹“科学无国界”，一纸所谓国际会议邀请函，就能轻易忽悠出他们手中的成果和研究资料。不少几代科学家辛勤努力所取得的研究成果，就被人以“交流会”、“研讨会”的名义拿去“审核”，到手后便抢注专利，反过来限制华国的使用和发展。
科学的确无国界，但若科学家到了米国，一旦被认定有重大潜力，再想回国，那国界就非常清晰了。早期有钱老先生立志回国效力，被关3年才历经千险回国，成为祖国顶梁支柱。近期更有无数的年轻学者，客死他乡，他们共同的特点，就是即将回国。
马由每每想到这些，都不禁为国外那么多的愿意回国效力的华人学者、科学家担忧。所以他这段时间抓紧了招揽真才实学华人华裔的速度，尤其是在他们出名之前，没有被有关机构关注之前。
“马董，你看生产线设备还差些部件，什么时候可安装到位呀？”
马由思绪被董淬之打断。他通过目测生产线，了解到目前设备安装的进展情况，估算了一下说道：
“差不多4-5天时间吧，我这次来就是要亲自参加最后的安装调试。至少一条生产线试生产成功后，我才离开。”
“那太好了，我就放心了。”
“人员考核和安置工作怎么样了？”马由每到一个工厂，除了完成设备安装调试外，就是关心原有职工的安置工作。企业由人组成，天地认为大。不能自己一心为建设祖国，反而害得有百姓失去工作，还未得到妥善安置。虽然他已经尽力放大用人岗位数量，但毕竟还是有至少30%的人员下岗。好在最近地产公司全国项目大范围开工，而房地产行业是带动就业的大户产业，从材料制造、加工、工程建设到竣工后的物业管理，均提供大量工作岗位。
“两家工厂合并后，经过考核，淘汰的人员达到60%。以前的钢企技术含量较低，大多数工人无法适应整改后技术型岗位。岗前考核还要淘汰部分人。不过我们重点安置了原一线岗位被淘汰的人员，部分转岗到后勤、搬运、驾驶、物料管理等技术含量低的部门，另一部分请地产公司帮忙消化，转行到建筑公司当吊车工、搅拌机工、钢筋工等的，稍加培训就能胜任。周宏亮总裁前几天还给我电话，夸奖我们过去的工人有纪律、手上的活也不错。他们以后还能再接收一些工人呢。总体我们完成了留用人数70%的承诺。”
董淬之有点高兴，他也知道产业工人下岗后的艰辛。能够安排好他们工作，也更加安心。
“嗯，很不错了。我知道传统钢厂是劳动密集型企业，我们想方设法解决这么多的人员，没有功劳也有苦劳呀。官府那边放心了吧？另外30%的安置得怎样呢？”
“官府对我们很满意，一方面我们将钢厂搬迁到青白江来，减轻了市区的环保压力。另外守约完成了留用人员数额，没有给官府增加任何麻烦。其他30%大多原是行政、管理和后勤，除了官府接手调任人员外，普通职工我们按政策从收购资金的安置专项费用中，足额发放了安置费用。另外，我们也和蓝星银行合作，在集团成立的下岗工人帮扶基金中，聘请了各行业讲师，举办了20多场再就业培训。不少人因此再就业成功，或创业成功，为此我们还从基金中，发放了1000多人次，总数1000多万的创业无息贷款。总体看下岗职工们情绪稳定，他们也有比较，没有哪个投资方比我们做得更好。据官府领导传达的消息，我们这些做法，京城最高层也很欣赏。”
董淬之说到这里，露出自豪的表情。他来蓉城前，本以为人员安置是最大的困难。找到朋友请教了许多来华外资企业处理这类事情的经验。结果一点都没有排上用场。蓝星集团给出的条件很宽松，超过其他外资太多。
90年代，是最后的纯真时代。再以后，尤其是2000年加入WTO后，国门大开，民众接触外界频繁了。见识多了，沉渣四起，外面好的坏的都蜂拥而至。不少人缺乏分辨能力，便很快沉沦到唯钱是举的意识中。人性、道德、修养下降极快。这是国家开放过程中的必然阵痛，马由无法扭转，但在他一亩三分地里，他还是期望尽量通过将心比