冯宇真懒得安排林场的人事么，当然不是。
关键是林场的人事安排一般的公司不同，一般的公司每个员工都有属于自己的岗位，把相应的岗位安排相应的员工就好。
可林场呢，种树每年忙两季，夏天和冬天基本没什么事，而养牛夏秋两季散养、冬春两季圈养，又是闲的时候闲，忙的时候忙。
不仅如此，还有青贮饲料的准备等工作，都是短时间的工作，半个月怎么也弄完了，平时根本不需要忙。
而这些又需要一定的经验，不能找临时工完成。
这些都决定了，林场未来的工作，除了看大门，都是阶段性的、时令性的，这就让他十分难受。
招工是必须的，可招多少，怎么安排，都是无法确定的。
而冯宇也知道，林场的工作安排不能一股脑扔给佟旭，毕竟佟旭连林场的运作都还只是粗略的了解，不可能过来帮他处理好这些问题。
而且就像佟旭自己说的，他擅长也不是这方面的事。
至于展鹏，这家伙的家庭毕竟特殊，他想来冯宇是知道的，可能不能来还真得两说着。
挠了半天的脑袋，差点手动搓高了发际线，冯宇决定还是从心一点，按照佟旭说的，员工的问题还得员工自己解决，解决不了那是员工能力不够。
就这样，冯宇召开了一次全体员工大会，把问题拿出来，让大伙讨论解决。
此次会议十分隆重，秀水农林的员工都来了，当然了，会议可没整录像什么的，他冯老板丢不起那个人。
不对，是他冯老板怕丢人。
“……就这样娜泽尔大姐你们合作的不错，负责育苗、种树的规划和执行，配合好娜泽尔大姐，维护好林场，这是咱们秀水农林的基本盘。
你们日常包括设备维护等工作需要多少专门的员工，以及忙的时候多少临时员工都做好方案。
齐帅你也是一样，在小伙们里挑一个配合你那边工作的员工报上来，如果你需要青贮饲料制作等方面等专业人员也报上来，如果你有认识的推荐一下也行。
至于林场的日常安全工作和牛群散养后的监管，与现有的监控摄像系统和牛群的定位系统整合到一起，腾出个专用的办公室，配合无人机，搞一个视频监控中心。
监控中心监督整个林场和牛群的安全，组成专门的安全部门，配合全地形车、无人机随时出动，驱赶外来闯入者，保障林场和牛群的安全。”
冯宇看着一圈这不到二十个人说道：“大伙别觉得无所谓啊，负责的工作划分好后，今年一年都是试运转和调整期。
到明年开始，植树部门、安全部门、养牛部门等管理等岗位将会正式确定，工资待遇也会提高。
未来林场如果再次扩大，主管变经理，大家多努力，多赚钱，原则上咱们是把这些机会给你们这些老员工的，但还得你们自己争取。
哈力克你熟悉林场的各项工作，负责后勤调配、人事管理等林场的日常工作，并挑选人员接手各项工作。
这些工作今年就先不细分了，还是你安排，跟各个主管和多沟通。”
开会之前的时候，冯宇跟娜泽尔谈过，娜泽尔并不想担任管理工作，还作为技术指导参与到日常工作中。
齐帅也是如此，不愿意参与人员的管理。
为此，林场选出来的主管，也就是管人员的日常休息排班等工作安排，主要的生产工作还是听娜泽尔和齐帅这些技术人员的。
所以这些管理岗位难度不大，未来的工资涨幅也不会很大，毕竟林场的工作就那么多，实在没什么挑战性，工资太高了反而容易出问题，反而不如多招一个员工来的实在。
这倒不是冯宇没良心，实属林场现在的工作在本地已经不低了，要不是工作位置不好，说不得得有多少人抢着来呢。
就连冯宇这种没什么社会经验的都知道，一旦搞了林场对三河和若芜两边的通勤，那林场的工作势必会成为香饽饽。
这也是他为什么没在开会的时候说通勤问题的原因，新员工招完后再说不迟，把工作给那些真心有需求的人，总比给见缝插针的‘消息灵通’之辈要好。
冯宇的话说完，大伙也明白了，林场现在是肉多嘴少，只要他们努努力，新员工进来后，基本都能管一个小方面。
心情波动最大的还属哈力克这个小伙子，他一开始听冯宇说让自己找个人配合娜泽尔，以为自己被卸任了呢，没想到负责剧中协调。
小伙子想了半天，才明白这是把他从管理绿化的单项工作，调整到负责全面的工作，算是产房传喜讯，升了。
这次林场的调整中，冯宇可以说把工作调整和招人数量以及安排的问题甩出去了。
唯有一个问题，他是特别重视的，甚至已经重视到了要自己撸胳膊亲自下场的地步。
不是别的，就是他说的，那套把监控摄像头、牛用智能定位项圈和监控无人机整合套一起去的系统。
这个工作听起来很难，没一个专业团队不行，但其实实际情况并非如此。
不管是摄像头视频监控，还是智能定位项圈，亦或是无人机，冯宇在购买的时候，买的都是那种有联网数据接口的产品。
也就是说，冯宇选的都是一个个的‘模块’，他要做的，就是把这些模块接入一个可以把他们整合起来的系统内。
这样之后，林场的监控、工人手持设备、无人机