对于王波这边陷入了收购上的困局，李忠信微微琢磨了一下，也是把其中的缘由想了一个通透。
李忠信微阖着眼睛思索了一会，才缓缓张开眼睛，慢慢和王波布置起来。
李忠信告诉王波，黑省这边的服装厂忠信公司收购不下来，那么，他们就购买地皮建设服装厂。
黑省这边如果没有合适的地皮，没有合适的地点，或者是省、市里面的领导不支持这个事情，那么，王波就直接告诉远在汉正街那边的洪斌，让他在那边组建忠信公司的服装厂。
服装厂这个行业，最好的生产地点，李忠信一直觉得应该建设在汉正街那边。
只是一直以来，李忠信总想在东北江城这边搞服装厂，主要就是因为他总觉得，把各个厂子都分散到全国各地的话，今后管理方面会出现瘸腿的问题。
管理方面是一个极大的原因，另外的一个原因就是技术人员的问题，在八十年代，长江中下游地区虽然也出现了服装加工厂，但是，这些加工厂几乎都是那种手工或者是小作坊，根本就没有形成现代化的服装加工厂。
在服装生产方面，东北这边的技术过硬，要远远超过长江中下游地区。
再加上这边成衣都有着熟练的工人，到了那边以后，这些都要进行长时间的培训，几个原因加起来，李忠信才会感觉在南方建厂有些力不从心。
如果说只让洪斌负责这样的一个服装厂，那李忠信根本就不用担心这个事情，可是，洪斌那边要负责整个忠信食杂连锁超市的货物，要负责那边的批发零售，还要和各个厂子进行沟通，总之，洪斌的时间也十分少，分身乏术，根本就兼顾不了服装厂的运营。
忠信公司总部这边的高层管理人十分稀少，中层的管理人员当中，文化水平高的人都没有几个，而且李忠信一直觉得，这些中层的管理人员，在忠信公司这边有领导带一带，还能够胜任这样的工作。
要是把他们放出去搞那么一家大型的服装生产厂，那他们绝对是力所不逮。
把忠信公司的高层派到那边去，派谁过去都不合适，人才是极大的瘸腿。
李忠信心中一直就觉得，无论是什么厂子，必须都要有忠信公司能够信得过的管理人员去进行管理，要不然的话，这种厂子开起来以后，也没有什么搞头。
不过呢！李忠信在这个时候决定先搞厂子的建设，厂子建设成功设备运抵之后，再考虑其他。
忠信公司的规模再不断地扩大，随之而来的，各式各样的人才也会不断涌现，只要他和王波两个人细心一些，或者是矬子里面拔大个，总有合适到那边做厂长的人才。
黑省这边的服装厂的效益都不是很好，只要他这边能够出一些高价钱，这些厂子当中的车间副主任和技术人才了，或者是厂子当中搞销售等其他的部门的副手领导了，这些人他觉得都能够请到忠信公司这边来。
八九十年代或者是后世，李忠信都清楚一件事情，在东北这边，一个厂子或者是一个大型公司当中，一把手并没有太多能力，无论是业务方面，或者是其他的方面，都没有多少可取之处。
不过呢！这些人在利益交换或者是溜须拍马上有着一定的独到之处，要么就是背后有人，身后有着很深厚的背景，要不然的话，一把手这样的职位是轮不到这些人来做的。
而一个单位当中，拿车间主任和车间的副主任的职位来讲，车间主任不是下面所有工人推选上去的，那么，一般都不懂什么业务，他们懂得的就是胡乱指挥，外行人领导内行人。
他们最为在行的就是搞内斗，把工厂当中的工人分成几派，让这些人互相之间出现不信任感，在这些人当中收买几个人，把这些人心中的想法反馈到他们这边，然后他们在用针对性的事情打压不支持他们的人。
这些人慢慢地把钱和权抓到手中之后，整个车间就会被他所控制，到时候自然而然地就慢慢产生了一把手独裁的一种模式。
这种模式开启以后，基本上贪污腐败等各种各样的事情就会出现了。
而一个车间当中，往往是二把手或者是三把手是懂业务懂行的人，基本上所有的事情他们都清楚怎么回事。
只不过他们在一把手领导的压制下，他们只能和一线的工人研究工作方面的事宜。
正是因为这样的一个原因，大部分工厂当中的创新机制和努力工作的积极性都被这样慢慢搞消极起来。
李忠信依稀记得，他有一个在江城这边大企业上班的小表叔，他的这个小表叔呢！按照当时参加工作时候来讲，是一个不务正业的二流子，基本上工厂当中什么活都不会干，只要是做事情，一直就是偷奸耍滑。
唯一好的一点就是，因为拈轻怕重，因为懒惰，大部分的时间都用到了溜须一把手领导的身上。
他把单位当中同时在背后说的很多事情都嚼舌头一般地汇报给了领导，没有上半年的时间，小叔从一个最为普通的临时小工，转正成为了正式员工，与此同时，直接调到了仓库那边，负责掌管工具的发放，劳动保护的发放。
时隔两年，他的小表叔就摇身一变，成为了车间当中的班长，最后定格为工会主席。
在工厂进行改制以后，他的小表叔更是成为了那个厂子的一把手的厂长，成为厂长的最主要原因，居然是一千的车间主任因为会送礼，敢贪腐，一