紫微星的薪酬体系已经构建完成了。
管理岗位中，从9，平均级别年薪分别对应着10万、20万、35万、50万、80万、120万、200万、500万和1000+万。
m10只有周不器一个，不列在其中，他目前只领10万块的象征性薪酬。
目前级别最高的贺阳是m4，年薪50万。
不过，这只是理论上的。
紫微星还很年轻，还处于艰苦奋斗的阶段，所以薪酬会压低一些。
比如2的石婧琳、陈东等人都一样拿着20万的年薪。贺阳的50万年薪也只是名义上的，实际到手的工资只有25万。
m2以上的“高管”们，都在节衣缩食，把钱用在更重要的地方。
可现在来了个费明克，一下就打破了这个平衡，一开口就是50万年薪！而且，他跟贺阳不一样，不是象征性的，而是实实在在的要50万年薪。
这是要打碎紫微星目前趋于稳定的薪酬体系。
而这个费明克，按照目前级别来说，最多是2，能拿到50万年薪，其他功勋彪炳的旧臣们还在勒紧裤腰带的领低薪……这人心能稳吗？
就算张一明、郭鹏飞、贺阳、季子安等几个重要股东不会介意，可其他的一些没什么股份，只在默默领取基本期权的中层管理，会怎么想？
如果是公平的，财务方面会保密；如果是不公平的，这种秘密一定会泄露出来。
到时候，就会引发大面积的不满。
说服了费明克入职，本是一件好事，贺阳对此却忧心忡忡，对周不器的这个决定大呼意外。
“这样搞不行！”
贺阳很严肃，很紧张，“实在不行，可以多给他一些股份，薪酬体系不能破坏。”
周不器摇了摇头，“咱们现在，不仅是在压高管的薪酬，还在压高管们的级别。如果不压制的话，费明克入职后是什么级别？”
贺阳道：“3岗位设置的平均年薪是35万，具体在20万-50万这个区间。他带一个成熟团队加盟，算是有重要贡献，给他岗位顶薪，也不为过。”
贺阳皱起眉头，不解道：“3的评级？”
“对。”
“可他只是导航网站和微点音乐的项目经理，最多是微点的副总裁，季子安这个总裁才是m3。”
“那就提。”
“嗯？”
贺阳愣住了，颇有些不可思议。
坐在专车里，前排的司机对二人的对话充耳不闻。
静悄悄的。
周不器沉默了许久，才感慨了一声：“这段时间……我遇见了一件事，很有感触。对于咱们的员工，不仅要用许以期权，给他们画大饼许愿，更要给他们足够的薪酬，至少要按照标准满额支付。光着屁股谈理想，就是耍流氓。”
这份触动，当然是来自陈东。
家庭困难的，可不止他一位。
可以说紫微星的绝大部分人，都是北漂，都是孤身一人在首都辛苦打拼的追梦人。他们的生活只会比陈东更艰苦。
没人想学坏，是贫困导致。贫困会激发人的动物性，低素质、没修养，满口脏话、打架斗殴、抢劫杀人，甚至当极端饥贫时，可能会彻底丧失人性，发生易子而食的事。
高薪养廉不是空话，假如陈东拿到了足够的薪水，肯定做不出来“挪用”公款的事。
“全员晋升吧！”
周不器狠了狠心，做出了一个重大决策。
贺阳吓的脸都白了，当即打断：“不行！”
周不器很坚定的道：“按实际岗位评级，全额给足工资。”
“我不同意！”
贺阳对这个决策大感吃惊，如果真这么做了，公司每个月又要额外开销500万-1000万的基础薪酬，这又会让紫微星每月的工资开支超过2000万元，一年下来……就是2.5个亿！
这样的薪资水平，简直是跟bat看齐了！
可从公司规模上来看，紫微星跟bat还差着一大截呢。
更重要的是，开销大了，就会减少利润。以后一旦开启融资，就会极大的降低公司的市场估值，损失太大了。
“就算加薪，也得等融资过后，拿到钱了再搞啊！”
“不等了，就现在。”
“这件事太重大了，我提议提交到决策委员会，共同决议。”
周不器皱起眉头，“这种事，怎么决议？大家就算心里想着加薪，也会碍于面子投反对票。这件事我就乾坤独断了，就这么定了！回头你就跟王浩阳合计一下，9月份之前，把新的薪酬方案拿出来。”
贺阳苦着脸道：“老板，这样真不行。”
周不器有些好笑，“我说你怎么回事？按岗位评级了，全额给足工资了，最受益的是你吧？以你的职位……评6就是120万的年薪了，就跟他在联想时的薪酬是一个水平线了。
贺阳很崩溃的说：“薪酬是增加了，管理难度也加大了。财务刚刚才缓解了一阵，老王好不容易不跟我天天抱怨了，这又搞这么一出……我担心他去自杀。”
周不器道：“你是5，我不信给钱了他还天天抱怨。”
“可是……”
“好了，不用争论了，这事我做主，就这么办！一个月多几百万的开销，买一个心安。也只有这么做了，才能让费明克的50万年薪不那么扎眼。”
“直接从25万年薪，提升到120万年薪……我还真没见过你这么大方的老板。”
贺阳有些自嘲，摇了摇头。
周不器笑道：“你这思路不对，节流是解决不了问题的，得想办法