直接采用hadoop的方案就行了。
百度野心勃勃的要自建毛坯房，搞出来的“金字塔”工程，业内广泛看衰。
周不器虽然不懂技术，但他会用人，让许亮杰和沈向阳这两个有着资深硅谷经历的大佬主控紫微星的技术方向。
他俩一致认为用hadoop，那就抛除杂念，在这条路上走下去。
周不器道：“紫微星研究院要在硬核科技上坚定不移的走下去，人工智能、大数据和云计算，这三个方向一个也不能落。云计算让王建博士带队去做。沈院长，其余两个方向，需要你多用心。”
“国内的成熟工程师里，这两方面的人才都很稀缺。”
沈向阳就很无奈。
这两年，国内顶尖的互联网技术人才，几乎都被百度和紫微星给瓜分了，每一家都抢了40。剩下的20，属于其他互联网公司。
这种级别的技术大牛，都是各个公司的大宝贝，挖角很难。
可人工智能和大数据数据真正的硬核科技，一般性的工程师根本不够看，每一个从业者都要是天才和准天才的级别才行。
这就导致选材方向只能是两个：第一，去硅谷挖人，把成熟的优秀的技术大牛带回来；第二，去顶尖学府招聘应届毕业生，雕琢璞玉，从零开始培养。
沈向阳过去这些年在微软研究院，基本就是走这两条路。
通过微软总部的关系，在硅谷到处挖人。挖完之后，分配到国内来做科研。然后，让这些人带着那些应届毕业生做项目。
国内在人工智能方面的从业人员，一大半都是沈院长过去这些年带出来的。微软研究院也号称国内互联网的黄埔军校。
周不器对他表示全力支持，“该怎么办，就怎么办！沈院长，你可以设定一个大计划。放心大胆的去硅谷招人。技术不等人，早一天发展，早一天出成绩。金币钱包系统和分布式数据库就是典型的例子。技术可以帮助我们在业务竞争中发挥巨大作用。”
沈向阳道：“国内和硅谷的薪资差距还是蛮大的，情怀不能当饭吃。”
周不器点了点头，略一沉吟，说道：“这样，老沈，你跟王海洋、郭丹去制定一个招聘计划。跟市里合作，推动一个专项的人才引进计划。对于一些愿意回国发展的技术人才，承诺解决首都户口，并可以5-7折的价格购置房产，并解决子女的教育问题。让郭丹去咨询下，政府可能还会提供一笔数额不小的人才补助金。”
沈向阳点了点头，“嗯，在首都工作，主要就是住房、教育、户口和环境问题。解决三大问题，号召力就变强了。”
周不器接着说：“对于那些不愿意回国的优秀人才，我们也不要放弃！”
“嗯？”
沈向阳眉头一挑。
周不器淡淡地道：“硅谷的巨头可以来华建立各种各样的研究院、工程院，抢夺国内的技术人才。我们可以以彼之道还治彼身！明年，紫微星研究院要在硅谷建立分院！”
“啊？”
沈向阳有些吃惊，许亮杰也颇为惊讶。
去美国开设研究院，那开销可太大了！
在硅谷开设一家研究院的投资，在国内能做4-5个分部了。一来是那边工资高、福利高，二来是那边工作时长短，没法采用狼性文化的激励。
周不器一挥手，很果断，“就这么定了！”
机不可失啊！
明年，就是千载难逢的次贷危机了，对美国的冲击非常恐怖，引发了大规模的失业潮。硅谷的科技企业同样如此。
大公司股价集体腰斩，小公司纷纷倒闭。连雅虎都不堪重负，差一点就卖身给了微软。
太好了！
紫微星抓住机会适时的进场，可以用较低的薪资水平招揽到一大批顶尖人才，甚至在其他时间不可能加入紫微星的技术人才，也可能在这个特殊的时间段加入紫微星研究院。
硬核科技才是互联网企业的动力，早一天播种，早一天收获果实。