“对了老板你刚刚说可能不止几千张门，可能后面的量更大是什么意思？”
刚刚被李维批评的时候，一直都在自责。
但是过后又隐隐约约记得，李维好像说过这么一句话。
“这是一个安置小区，大概有1000来户，但是每一户每一层都有四层，每一层都有一张大门，这张大门是开发商必须安装的。
所以这4000来张门，这是肯定有的订单。
但是里面他们装修的时候是不是也要安装门？
那么这个门他们会购买什么呢？
有没有想清楚？
有没有想清楚该怎么操作？
如果你的质量不行，或者你的外观，让他们不够满意。
又或者性价比她们认为不值得，那么你这个门卖给她们有没有希望？”
“我有信心！”
周晓伟其实心里也是打鼓的，他不擅长营销，他主要的能力就是在技术上面。
但是他又不得不表态。
一个4000张门的大订单，已经把他砸得晕头转向。
然后接下来，几倍于4000的数量，这可以够他吃多久？
至少未来一年之内，不用发愁公司订单的问题。
要知道他辞职来到溢彩门业，那是雄心勃勃的，但是现实的耳光确实是很响亮，让他很快的认识到了自己的不足。
所以他迅速招聘的业务员，但是业务员可想而知，大家都是新手，又没有人带，其艰难，他这几个星期真的是一直都在感受。
“安置房的建设其实是很快的，周期可能只有半年到8个月。
你自己有没有一套完整的销售思路？”
“呃……”
作为一个分公司的主管，他其实是肩负着销售责任的。
但是销售这一行，他真的是不擅长，所以他也没有办法回答李维，因为他真的是没有任何思路。
支支吾吾的，一时之间臊的满脸通红。
刚才还信誓旦旦的给李维进行保证，但是一说到实际的条条框框的时候，一个字都说不出来了。
“你先让你们业务员做一份给我看看，今天就做，晚上我过来看。
你自己也做一份，我要看看你对于销售到底是什么样的一个理解。
作为管理者，很多知识你不必精通，但是你必须要了解。”
李维也不跟他多说，就技术方面来说，周晓伟是已经过关了的。
但是作为一个管理，如果一点销售都不懂的话，真的是有些失职。
但是人都是会成长的，以前可能是没有接触过，但是现在开始接触了李维就觉得应该要成长。
或者你如果运气好的话，找到一个可以帮助你完成这项工作的下属，那也是可以的。
但是作为总经理，你也必须要认真的学习，不然你可能就会被你下属忽悠，从而可能会造成李维的经济损失。
“好的，我现在马上把他们叫回来。”
一边说变一边掏出手机开始打电话。
李维也懒得管他了，径直走出门。
周晓伟摸了摸头上的虚汗，别看自己老板年纪小，但是那种威严已经树立起来了，特别是在老板认真说话的时候，而且点名道姓指出你不足的时候，让周晓伟莫名的心颤。
对于老板的全能，周晓伟是常有耳闻的。
不论是何千还是陈云，每一次说的老板，眼睛里似乎都有崇拜。
这不是因为李维给他们发工资，而是因为李维确确实实有才华征服了他们。
发工资叫各取所需。
有才华才会让人尊敬。
李维又逛了一遍，溢彩金属还有溢彩粉末，都正常生产，员工看到李维也都会有所表示，并且叫一声老板。
不是因为李维的辨识度高，而是因为李维经常性的来到车间，所以大家都知道这个是老板。
如果搁在十几年之后，很多工人就算看到老板过来了，大多都只是看一眼不会去叫老板，甚至有的看都不看一眼，自己忙自己的。
所以这个年头的人还是可爱很多。
可能主要是李维给的工资，真的是比其他地方要高不少。
不过也算是多劳多得，基础工资高那么两三百，其余的工资都是加班加过来的。
但是管理层的工作确实是比别人要高很多，这年头工人好找管理难找。
一个忠诚的管理，对一家公司来说太重要了。
你能力可以差一点，但是忠诚不能差。
晚上六点，溢彩门业。
办公室灯火通明，每个人坐在自己办公桌前面，咬着笔杆子。
“你说这老板也是的，搞这些花里胡哨的干嘛啊？
这东西我怎么知道写？
天哪！
谁能收拾收拾我们这个老板呐！”
“你闭嘴，不写给我滚出去”
本来就很烦的周晓伟听到有人吐槽老板，马上就怒言呵斥。
只要是人总能写一点东西，不行就不要抱怨，直接收拾东西走人就是。
万一老板刚好在门口听到这个，那么他周晓伟是要背锅的，你连下面人都管不好，还怎么管理公司？
听到周晓伟的呵斥，那业务员马上闭上嘴巴低下头。
让他专心的再写是不可能的了，眼睛里面有一丝丝的凶光，但是转眼变消逝，反而露出一丝烦躁的眼神，夹杂着些许的无奈。
能有什么办法呢？
他还要靠着总经理和老板吃饭呢。
至少自己老板对业务员前三个月要求很低，而且还有1600的底薪，当然这个底薪里面包