李维今天起的很早，因为今天整天都是公司的安全培训。
他需要去巡视一下准备的情况。
这件事情将是公司今年主抓的。
李维真的不想摊上事儿，所以必须要重点抓安全。
至于其他的什么早退迟到，这些反而没那么重要了，当然迟到早退只要不太过分，也没交代过范小雪不用太过追究，每个人每个月都有两三次机会，这也算是人性化管理的一种体现。
去年的6s成效已经比较显著了。
李维公司的6s并不是照搬日本的管理，而是根据公司实际情况，进行并不全面的6s。
卫生，整洁，整理。
并没有说你把物料框放斜了，这就是不合格的。
如果太严格的执行6s标准，那么其实反而有可能会降低效率。
李维实行6s的目的，卫生整洁就是为了让人心情愉悦，整理就是让所有人都能够清晰的知道，你要使用的工具或者是半成品，位置都很清晰。
那些把办公室的垃圾桶摆放位置都固定的圈圈里，你李维觉得有些矫枉过正了。
早上六点半，李维刚刚来到公司就看到范小雪在忙。
“准备的如何了？”
“我正在清点资料，总共是4节课，联系的老师已经在来的路上了。”
由于公司地处偏僻，所以邀请的老师起来肯定是比较早的，不然的话八点之前是赶不到的。
“音响设备没有问题吧？
等下要使用的道具没有问题吧？”
“都已经检查过了，都非常正常，而且我们都有备用的，就是为了以防万一。”
“今天会不会下雨？”
你会看了一下天，发现有些阴沉。
“下雨也没有大问题，我们会将会场挪到空闲的车间。”
“嗯！”
一件事情不可能尽善尽美，但是一定要有备用的方案。
不然到时候手忙脚乱就不太美了。
李维没有主持过这样的大型活动，所以他也只是把自己能够想到的问一遍，想不到的那就要靠范小雪她们拾漏补缺了。
“再检查检查。”
“老板，你的发言稿准备好了没有？”
“即兴的随便说两句，培训还是要靠老师们的。”
“好的。”
早上七点半的时候，李维见到孙洪武，皱巴着的一张脸，整个人萎靡的像一团软泥，脸上煞白煞白的。
“这么早啊！哎哟……”
“怎么啦，哈哈哈！”
这是明知故问，不过现在生活我连生气的力气都没有了。
“今天什么活动？”
“今天我们公司要进行安全培训，你要不要看看？”
“要得，你等等我吧”
“食堂里面有早餐，你自己去吃。”
“好的，什么时候开始？”
“八点的时候，现在已经七点半了”
“哎哟……，你先过去吧，我等下自己过来。”
孙洪武感觉自己某个位置火辣辣的，怎么的不得劲，坐也不舒服，站也不舒服，躺也不舒服。
不过不过他对于李维所说的安全培训，还是很感兴趣的，只好忍着，准备过去看看。
他的公司从来没有进行过这样的培训，所以他比较感兴趣。
而且他一直觉得李维做的每一件事情，都是有目的性的，而且都是有非常前瞻性的。
那么这个安全培训，肯定也是对公司有好处的，所以他想学一学，将来自己公司也要进行这样一个培训。
八点的时候全公司所有员工，包括业务员外派的人员，全部都坐在自己座位上面。
范小雪上台宣布了今天的培训项目，然后就让李维上台讲话。
“我们公司成立也有两年多了，很高兴各位能够陪伴公司成长。
我也希望将来10年20年之后，我还能够看到你们这些熟悉的面孔。
公司的成长过程中，免不了有一些磕磕碰碰。
为了将来能够看到你们，所以才有这个安全培训。
前段时间王勇的事情，大家应该也都非常清楚了。
具体的我就不细说了。
王勇有两个致命的错误。
第1个就是车速过快，特别是在危险地段的车速。
第2个就是没有戴头盔，当然他的运气比较好，不然的话可能你们将来就见不到他了。
而且我发现我们公司很多员工都已经购买了摩托车，但是王勇这个东西你们几乎每个人都有。
这让我很生气！
当然这里面也有我们公司一方的部分责任。
是我们的安全培训没有做到位，才让你们这样。
所以今天这个安全培训会之后，我希望你们严格的遵守安全条例。
不要抱有任何侥幸的心理。
那些没有戴头盔的，见一个罚一个，我也不罚你们的工资，不罚你们的底薪，我罚你们的奖金。
一次罚500！”
罚钱是让员工遵守规则的最好一种方法。
但是国家规定公司是没有处罚权利的。
所以我不罚你的基本工资，我罚你的奖金，这样你就没话说了吧。
现在的工人法律意识还是比较薄弱的，根本不知道公司是不能够也没有职权去扣工资的。
所以很多公司就偷换名目，我不扣你的工资，扣你的奖金，这你都没话说了吧？
奖金本来就是工资之外的额外收入，你扣奖金就是国家都没有话说的。
说实话，几百块钱对于李维来说，九牛之一毛也不为过。
但是有些人就