趁着这大概是年前最后一次来鸿鹄上班的当口，周宽还计划了一些其它事情。
比如经营公司有一项很重要的事情：人事。
这方面谭晓蔓多次跟周宽提过。
周宽自己也在前世的工作中多有经历。
从某种角度来说，人，才是很多事情发生意外的最主要原因。
早在来公司之前，周宽就对要跟谭晓蔓交流的大致事情有所准备，无非是谭晓蔓提到可以糟蹋1个亿，让他对一些规划的资金投入额做出了改变。
像是公司即将扩张人员的安排，自然也是早就计划了的。
也正因为此，周宽才也有计划要处理人事问题。
在马上要平行发展运营五大产品之前，鸿鹄有一件亟待解决的事情：员工转正。
目前为止，公司内部除了周宽、谭晓蔓，几乎所有人的劳动合同都还是试用期合同。
按照基础3个月转正期限，暂时还没有员工在鸿鹄供职3个月。
毕竟鸿鹄正式开业时间是10月28号，距离现在刚好是2个月，有一小部分员工还是当天才入职的。
相关事情早在上周就完成了前期全部准备工作。
在谭晓蔓离开办公室后，周宽翻开了办公桌上的一份文件，这是章幸早就整理好的待处理事务。
这种基本技能，章幸一个连泡茶都会主动做的人，自然也比别人做得更细心。
通过不同的标签纸颜色来区分了优先级，还会特别在需要最优处理的文件夹标签上画上五角星。
而被章幸认为需要周宽第一时间处理的文件就是：员工转正名单。
这份文件中记录着经过各部门经理、人事部经理、总经理助理章幸、执行副总肖柯、副总谭晓蔓依流程审批过的可转正名单。
尽管包括周宽，现在鸿鹄都只有49名员工，但依然不是每个人都有提前转正的资格。
周宽翻看了几眼，这个名单中没有各部门经理，没有肖柯，也没有章幸。
看得周宽咕哝一句：“都是人精。”
毛遂自荐的道理谁都懂，但到了现在这个社会大环境，基本上只会出现在影视作品中，在现实生活中，尤其是职场生活中，着实不太常见。
在文件上批复同意后，周宽又翻开了另一份文件：年终福利报告。
虽然鸿鹄才成立两个多月，但依照互联网公司的通行做法，以及公司招聘承诺的福利管理办法，09年度也是会给所有员工发放相关福利。
周宽当过8年上班族，太懂上班族的心理了，什么花里胡哨的东西都不如发点钱令人心情愉悦。
而且现在也没不像后世，有很丰富且有代表性的电子产品。
这份报告完全是依照周宽的意思起草。
鸿鹄初创，虽然这两个月在金融领域、互联网领域共计收获了3300万营收，但也不是土财主，整体并不高调。
年终福利折算下来是人均5000。
其实已经很可观了。
毕竟才两个月，中新微博的运营主要出谋划策的也只有周宽，没有表现很突出的个人。
有点特别的陈嘉和小王也早就拿过了草台那边丰厚的红包了。
对大多数人来说，都是多拿一个月工资……
堆积在办公桌上的文件夹不多，周宽处理速度很快，看一眼没问题签名就行。
只不过周总还是不太满意：“老总的日常就这？”
“……”
午后。
周宽、谭晓蔓、肖柯走到办公区中央。
肖柯拍拍手招呼了大家：“各位手头上的工作先放一放。”
“请周总讲两句。”
大家很配合的鼓了掌：“呱唧呱唧。”
“……”
迎着几十个员工的注视，周总一点不慌，这对他来说简直小场面。
周宽目光虚虚的扫过办公室的几十个员工：“公司从10月28号成立至今刚好是两个月，感谢各位在这两个月里的付出。”
“两个月以来，我们有不少为公司业务贡献了自己的力量，干得很不错，值此迎接新年之际，我与几位老总商量过后，决定提前给一批员工转正。”
“除此之外，我们每一个人都会收到一封年终福利邮件，请各自查收。”
“……”
“提前祝大家新年快乐。”
在公司讲话，周宽向来信奉能简单就尽量简单。
于是，年终致辞就这样，在大家的一片掌声中结束。
又是转正，又是发钱，大家当然是很惊喜，也很开心的。
因为很多人根本不知道才成立短短两个月的公司也会发年终福利，都来上班了，谁还不是为了个钱字。
面向全体员工的讲话结束后，一众管理层走进了会议室。
周宽主持会议，一如往常那样开门见山：“有几件事情讲一下，一是关于各位的工作状况，过去两个月大家的表现有目共睹，我就不多说了。”
说着，周宽扫过众人：“陈嘉正式就任财务部经理，小李你协助陈嘉处理财务管理工作。”
“……”
不仅仅是财务部，其它各个部门双岗位几乎全部取消了。
表现最好的正式就任经理。
表现略差的去二部出任经理。
听周宽说完，会议室里都有点骚动，虽然大家都是成年人，但也都是人，有七情六欲。
这种很不寻常的安排，明显会有下文。
周宽一点没吊胃口，直言道：“接下来公司业务会比较繁忙。”
“除了部分部门拆分二部以