第一千三百四十四章申海建的靠近
部长碰头汇报会就开完了，王简转身离去，王世龙紧跟其后，一肚子的不高兴，申海建还是等到最后走了出去。[
王世龙回到自己的办公室以后，想了想便拿起电话打给梁兴宝，让他抓紧回来，反正党校的学习也就那么回事，还是家里的工作重要，要是学习完职务却没抓住，那学习还有什么意思？
梁兴宝一听吓了一跳，没想到这刚出门学习没多长时间，部里的变化就挺快，什么都不要说了，抓紧回去吧。
申海建回到自己的办公室以后，考虑了以下今天与王世龙之间的争执，觉得自己还没有与王简建立真正的紧密联系，必竟他那样说也是为了他自身的利益，陈志立与他关系密切，王简也是知道的，而如果陈志立要想成为王简真正的身边人，就不可能和哪一个副部长之间关系太密切，除非他和这个副部长关系也非常密切才行。
得想法拉近与王简之间的关系啊。
申海建就想着要去王简办公室再汇报一下工作，但汇报什么却是值得一番思考，本来想向王简说一说王世龙不让陈志立给他写材料的事的，但是刚才与王世龙刚刚争执完，到王简办公室再说这样的事就显得他很狭隘了，会让王简看不起的，所以得想个更好的事情向王简汇报一下。
领导刚来这里，肯定想要做出一番成绩来，然而组织上的工作不好出什么亮点，他与经济上没有多少关系，而最能出亮点的工作肯定是经济工作。但是如果说没有一点亮点也不符合事实，比如他分管的人才工作，只要好好地去琢磨一番肯定会有一个好的成绩。
粤州市是一个开放性的大城市，人才流动非常频繁，但是与京城海江等城市相比，其对人才的吸引度还是差了很多，关键就是没有形成一套成熟的人才引进和培养机制，作为分管人才工作的副部长，他一直在研究这个问题，形成了一些想法，但是由于原来的部长对这一块并不太重视，再加上这也不是组织部长一个人重视能起到作用的事情，所以就没有实施。[ 现在这新来的部长视野和想法肯定要比老部长厉害，如果向王简汇报以说不定能引起他的重视，从而赢得他的支持。
盘算了半天，申海建就走出办公室，然后就来到王简的办公室门前，想了想就敲开了门，王简就喊了一声进，他就把门打开走了进去。
一看到申海建过来找他，王简并没有什么特殊的表示，申海建就走到他的办公桌前，然后说道：“王部长，刚才汇报工作时还有一些不成熟的想法想向王部长汇报一下。”
一听到他这样说，王简就手一指道：“坐下说话，你有什么不成熟的想法，可以说来听听。”
受到王简的鼓励，申海建便开始侃侃而谈，说道：“事业要展，人才是关键，我们粤州市虽然是一个开放性的大城市，能吸引一些人才来到这里干事创业，但是吸引的人才层次不高，缺少为高层次人才服务的环境，比如没有给人才提供一个良好的创业环境，没能提供一些高端人才所需要的平台，在这方面我们比起海江和京城就差了许多，在这方面我思考一下，建议加强这方面的工作，由组织部提出这个建议，出.台相关的政策来进行加强。”
王简历来十分重视人才，听到申海建一提到这个问题，便感了兴趣，便问道：“你有什么好的想法能把人才给引进来？”
申海建道：“我们工作要有针对性，我们是开放性大城市，本身存在一定的吸引力度，主要是我们缺乏这方面吸引人才的政策，我考虑了一下，我们应当专门针对海外高端人才制定一个计划，国家在这方面也有着一些好的政策，但是还需要我们具体化，我的建议是设立一个专门引进高端人才的工作领导小组，制定一个吸引人才的确定目标，然后按照目标来进行实施，逐步达到吸引高端人才来到我们这里的目的。”
王简点了点头道：“你的意思是我们要成立专门的机构，制定一个明确的目标，加强这方面的工作是吧？”
申海建道：“是这样的，我们可以建立一个千名人才梦想计划，计划在五年之内做到吸引一千名海外人才前来我们粤州的目的，有了这个宏伟的目标，我相信一定能够做到。”
看到申海建倒是信心满满，但王简知道有些事情目标定大了，就会真的成了梦想，而不会成为现实，因为没有人相信你会真的落实到位，申海建提出的这一千名人才吸引计划太庞大了，如果真有这么多人才进来，那也只能是普通的人才，而普通的人才，作为粤州这样的城市来说，其实是一件很普通的事情，所以申海建的想法是好的，但是得纠正。
想了想，王简便道：“你的想法是好的，但是我们一定要立足于实际，真正高端的才人放在哪里都是少数，我们主张提出吸引一千名高端人才，这个目标我认为难以达到，既然是一个难以达到的目标，我们就不要提出来，因为即使提出来，我们不相信，别人也不相信，这样的话我们就失去了公信力，得不偿失，人才贵精不贵多，好的人才必须要学会怎么引进，而一般的人才我们可以培养，我们必须要抓住重点，我们要引进高端人才，这个数字最好不要过一百人，如果真能把一些高端人才，一百人足够了，你往这方面再好好地考虑一下，另外，你要多研究一下人才平台的问