今日的这顿晚饭吃得比平日稍晚。
不仅是把饭菜搞得丰盛需要花时间，更在于秦海洋同志和林梅女士不时腾出手来接电话。
相较于此，秦游君他爹有点温吞的性子和老妈有些风风火火的性子，碰上了也是容易拌嘴。在秦游君的记忆里，俩人大的矛盾很少有，针对些小事看不过眼的倒是很多。
比如，这么值得高兴的天儿，林梅都要嫌弃一嘴秦海洋洗菜的功夫很耽误人。
“把烧鹅摆盘……”
林梅指使完秦海洋，眉眼微笑，叫来儿子吃饭了。
秦海洋心态好，很少跟老婆计较什么，从冰箱开了瓶啤酒，还表示要跟自己儿子喝两杯。
一家三口围着餐桌坐下，气氛是格外的好。
类似的体验，是秦游君在自己生日时都体会不到的，可能，对他的父母来说，有一份工作、靠劳动所得不成为社会上的懒虫，蛀虫，远比劳什子长大一岁值得庆贺。
一口牛肉，一口烧鹅，等秦游君吃到九分饱，桌上开了的两瓶啤酒也已经见了底。
这顿饭，吃了小一个小时，一切消停下来，日子却是依旧正常前进。
夜深了。
躺在床上的秦游君有些晕乎，不是醉了，是对这些日子在自己身上发生了很多从前没有设想过的翻天覆地的变化有些思绪难宁。
面试过了，要在新的环境里打拼了，今后的路又会怎么走呢？
带着对前路的祈望，秦游君施施然召唤出了辅助界面。
早在面试通过的那一瞬间，他就发现系统有异动了，此时打开，无人干扰，只见上面写道：
人生进程：面试成功（检测到宿主对将要入职的喜悦）
节点激励：地球特色社区文化平台up主的一段记忆。
背包栏：一段记忆。
这是……记忆碎片？
秦游君这么想着，思考方向瞬间发生了偏转：不会又是什么职场生存的经验吧，或者是对某一工作岗位的教学？
b站up主，一看就知道是泛指某一类人。
即便这么想，秦游君也很快的用意念控制打开了奖励礼盒。
熟悉的醍醐灌顶，宛若灵魂畅游。
……
蓝历，7月4日，周日。
天公作美，艳阳天。
果芒影视文化产业基地，传媒路东门。
按着前日那位的电话通知，秦游君在保安处录了个人信息，很快就去了3楼的人事部报到。
办公室里开着空调，给走进来的秦游君降了降温。
内里，好些位年纪不明的女士正忙得不可开交，各类文件哗啦啦的翻动、存档，而在她们的面前，已经有一些新入职的新人正跟她们搭着话。
秦游君正打量着，一个戴着眼镜的中年女士看向他。
“要入职的，过来。”
秦游君巴巴的过去，坐下，抬眼就看到这人的胸牌贴着她的名字，王晓丽。
“王姐，哈，我是来入职的。”秦游君满脸堆笑。
“嗯，叫什么？”
“秦游君。”
“嗯……”
大姐从电脑里翻出他的信息，又让他拿出身份证、户口本复印件等物，好一会儿才从旁边的办公桌抽屉里拿出一份合同试用表。
就跟很多正规公司，或者说需要竞争上岗的工作一样，这份劳务合同洋洋洒洒写了一大堆，秦游君特别注意的是为时3个月的试用期内，没有基本工资，没有五险一金的保障，更没有很具体的级别规划。
换言之，3个月试用期内，甲方，也就是星星快乐文化，如果不满意某个入职新人的表现有权终止劳务协议，美名其曰岗位实践。
虽不知为何想要入职的甲方从果芒传媒，变成了星星快乐文化，但据王女士的说法，她们公司本就是果芒传媒下辖的潇湘文化控股的子公司，嗯，套娃套娃再套娃的做法是很常见的劳务规避。
当然了，这里也确实包含了节目制作、节目编导等大量围绕电视集团的工作岗位，星星快乐文化也“由衷”的希望吸入新鲜血液，只不过为了避免“用人不当”有些稍微苛刻的条件罢了。
毕竟，如果能留下，或者试用期提前转正，该有的保障一分不少，且薪资待遇按照具体表现而定，他那个岗位的话，只拿保底工资都有3500，且奖金多多，更别提很多法定节日公司都会派发额外福利。
好一通问询后，单以秦游君的看法，这就是一份很“正常”的入职合同，规矩多，待遇示个人表现，浮动空间大。
了解清楚，签字，盖章。
一式两份的合同具有了同等法律效力，等到秦游君跟着另一位同事办理剩下的手续、熟悉工作环境，王晓丽的精力已经投入到下一个需要她接待的新人上了。
作为在影视产业园工作了5年的老人，改组后来到星星文化虽只一个月，但王晓丽很清楚上面针对这一轮调整，只不过是对人事分工更明确，调节体制内的僵化问题。
至于每年都要经历一次的新人入职潮最终能留下几个，她并不关心。
……
一个小时后，某领导办公室。
那位带着秦游君在大楼跑了一圈的大哥最终把他丢到这，就友好的离开了，说是他要进入的工作小组，老大就在里面。
秦游君深呼吸几下，轻轻敲门，听到里头传来一声“进来”，才轻轻的推门而进。
坐在办公桌后面的这位，秦游君旁敲侧击的了解了一些讯息，这是一位在节目制作领域打滚了7