引言站在老板的角度看自己
心有多大，舞台就有多大！套用这句话，脑子有多糊涂，职场误区就有多大！职场中，如果想减少和消除误区，就得找准自己的职场定位，时刻保持清醒的大脑。
我们常见到，有些员工特别是职场新人，把领导当成了班主任老师，在与同事相处时自己受到一点委屈就向老板倾诉、讨说法，希望能还自己一个公正。但是，这是在企业，老板更多的时候是需要着眼于大局来思考，相比起调解新员工与其他员工的是非矛盾，他更愿意关心你们对企业能产生多大的价值！
有些员工把老板当成了“救助所”，自己的困难不去克服，总想着求助于老板，希望老板帮自己克服职场上的困难。清醒点，老板不是你未成年时候的爹妈，他们没有这个义务。
还有一些员工，把老板当成自己的“恋人”，对方只要稍微没有顺着自己，这位员工在人前人后就嘀咕着“做梦都想着分手”(辞职)，也许你只是当时使小性子发发牢骚，其实内心并不是这么想。但是，嘀咕多了，你真的就可以“梦想成真！”但是，不是你辞职，而是“被”辞职。
如果进行角色转换，把自己当成老板，站在领导的角度上审视自己，是不是会惊觉这个员工怎么那么幼稚、那么不沉稳,这个员工业绩没有，能力有待提高，为人处世方面也需要加强修养。
换个位置看自己，有助于从全局整体来看问题。少一些怨愤，多几分理解；少一些牢骚，多几分成长。时间不是用来斤斤计较的，而应以大局为重，把时间用于努力学习、认真工作，实现更高的自我人生价值上。
4.1这些职场强人为什么不得志
职场中，决定一个人前途的，并不仅仅是工作能力，而是综合素质。老总提拔一个员工的时候，更多的时候考虑的是这个员工的综合素质，一些工作能力很强的人因为其他方面不尽人意，往往在职场中很不得志，具体的原因主要有如下几点：
弄巧成拙搞威胁
肖红以前在一家银行工作，考取注册会计师资格后，她辞职进入一家大型民营集团公司财务部工作。该公司旗下有十多家分公司，来往账务复杂。作为集团总部的会计，肖红的业务能力非常强，把公司繁杂的账务打理得井井有条，结束了账务的混乱局面，这让老总非常高兴，心里暗暗准备以后提拔她担任部门领导。
肖红觉得自己业务水平高，即使当不了财务部经理，当副经理总行吧？为了得到老总的重视，肖红就故意在部门中散布“有几个外企大公司要挖自己做财务总监”的消息，目的就是想引起老总的重视，使得爱才的老总能够通过“突击提拔”来挽留自己。老总知道这个消息后，他这样分析：如果有外企大公司挖她当财务总监，这么好的机会，她为什么没有去？为什么要告诉大家？目的是不是逼迫自己“突击提拔”她，以“阻止”她跳槽？经过分析，老总觉得肖红释放的是烟雾弹。老总非常恼火，不予理睬。从此，肖红在公司里就坐上了冷板凳，老总将她视为不可重用的职员。
职场建议
俗话说“心急吃不得热豆腐”，一些职场中人非常急功近利，迫切要求升职，但是，又不好明说，于是就采取“迂回战术”放风，说有多少多少大公司准备挖自己去担任要职。这样秘密的事情居然轻易告诉大家，可信度自然非常低，老总不但不会相信，而且对这个员工的印象马上会大打折扣。有能力、有耐心的人，迟早会脱颖而出，得到领导的重用。
狂妄自大人缘差
牛伟是公司研发部的工程师。他先后为公司开发了几款新产品，这些产品在市场上销售非常好，给公司创造了巨额利润。牛伟在工作能力上是没有说的，公司上上下下都很服气。但是，他为人却很糟糕，从来不把同事放在眼里，他有句口头禅：“其实，这个问题解决起来很简单，你咋就这么笨呢？”同事们因此都觉得他整天牛哄哄的，惹人讨厌。
牛伟不但对同事不尊敬，就连部门经理他也经常是一副不服气的态度。一次，在部门开例会的时候，部门经理多说了几句，牛伟当即埋怨道：“咱们搞研发的，应该着重于实干，你这么夸夸其谈简直是浪费大家的时间。”经理一下子闹了个大红脸。经理知道牛伟是老总眼中的红人，也不好对他发火，当即宣布散会。从此，研发部很少开例会，老总感觉很奇怪，就问原因，经理就把牛伟会上当众顶撞他的事情“很自然”地告诉了老总，老总摇头叹息道：“这个牛伟啊，干工作还行，但是，为人处世相当不成熟！”
后来，为了减少运输成本，公司在武汉成立了一家工厂，研发部经理被调到这个工厂担任厂长。总公司研发部经理这个位置空缺，老总想提拔牛伟担任部门经理，没有想到，还没有正式任命，只是消息流传了出去，研发部的员工居然全体“请病假”。老总知道这是因为牛伟人缘太差，大家用这种极端的方式抗议他的“即将任职”。老总从大局出发，从研发部里提拔了一位待人平和、水平也比较高的老员工。于是，大家的“病”立马好了。
职场建议
人在职场，想要成为一名领导者，不但业务水平要过硬，领导能力也要出众，因此，“服众”非常重要，要不然，不可能把领导当好。所以，职场上一些业务能力非常