胖子虽然对田江云讲的这些还是有些云里雾里，却并没有提出什么反驳的意见来。
最后只问了一句打算今年拿出多少钱来分一下？
田江云想了一下之后，就说拿个三千万出来，兄弟俩分一下算了。
胖子一听这个数字，立马就变得开心的起来。
说实在话，胖子现在根本不缺钱花。
自己卡里面还有几百万。
只要不是买车，买房或者有其他什么大头的开销的话，钱是完全足够他花的。
之所以这么心急的想把钱分掉，完全就只是想满足一下虚荣心而已。
接下来两人商量了一下，年终总结的一些细节。
两兄弟帐算完了，还要给员工发奖励。
胖子的意思是让财务那边去银行里面把该给员工的奖励全部用现金的方式提出来。
开会的时候直接发现金，那样最是激励人了。
田江云也没什么其他的意见，虽然有点儿显摆，也知道胖子这话还是没有说错的。
就回复他，让他看着办就行。
胖子一听他同意了，就赶紧去把公司财务主管叫了进来。
这个财务主管，是一个比较年轻的姑娘，估计都还不到25岁的样子。
不是她能力有多出众，而是这个公司刚刚建立的时候，这个小姑娘就来公司做财务了。
随着公司的发展，财务部门从最开始的她一个人，现在变成了五个人。
胖子力排众议，把她给扶到了主管的位置上。
理由很简单，小姑娘来公司最早。
对于这些人事任命，田江云从来都不会去插手。
不管是哪边的公司，他都秉持这个原则。
有主事的人，就一定要把权利放出去。
如果他还插手这些小事儿的话，几个公司这么大个盘子，他一天啥都不用干了。
之所以他现在还能上上学打打球，没事儿了就去找陈静。
这些时间就是用放权去交换回来的。
财务小姑娘是认识他的，进办公室了之后，就规规矩矩的给他问了声好。
他让小姑娘随便一点儿，问了一下今年需要给员工发出去多少奖励？
小姑娘说他们早就核算好了，按照公司之前给出的奖励方案。
今年需要给员工发掉大概一千万的奖励。
其中大头就是公司的运营主管。
光运营主管一个人，就要拿走五百万左右的奖励。
当初可是答应人家百分之五的提成的。
对于这个钱，田江云并没有半点儿心疼，该给人家的，肯定是要给的。
但现在有个隐患就是他担心运营那小子拿到钱之后，明年就跳槽了。
就和财务小姐姐商量了一下，不能一次性的把这些奖励全部拿给那小子，因为那样扣税太多了点。
让她那边设计一个合理合法的方案出来。
把这笔钱分几次发到那小子的手里。
他这样一说，财务小姐姐还以为他是好心帮人家避税。
就连忙说她马上回去准备方案。
剩下的事情就好办了，该发多少钱的，发多少钱。
发的比较多的，就让财务那边想个办法，帮他们合理避税。
财务小姐姐出去和部门里面的人商量了一会儿之后，就把方案拿到胖子的办公室了。
按照田江云的要求，最后核算了一下这次年终总结大会，只用600多万现金就能把所有员工的奖励发完。
剩下的那些，会在量后按批次打到员工的账户上。
既然准备明天晚上开总结大会，胖子就嘱咐了一下财务小姐姐明天一定要去银行里面把现金提出来。
小姐姐其实早有准备，已经提前和银行打好招呼了。
明天去提钱是没什么问题的。
胖子的安排是到时候直接让银行护送一下，把现金送到他们会场里面。
现在公司总共就不到80个员工，找一个聚会的地方还是很好找的。
这方面胖子早就安排好。
财务小姐姐走之后，两人又在办公室里面聊了一些其他的事情。
是关于未来发展的方向的问题。
这些东西在田江云的脑海里已经想了很久。
之前也零打碎敲的给胖子灌输了一些。
以前公司虽然也能挣钱，但总归是有点儿小打小闹。
可现在公司已经成长起来了，未来的规划就显得特别重要。
胖子细心的聆听了他的建议。
田江云说的很详细，基本上已经算是奠定了未来三年公司的发展方向。
第一点，树立品牌。
第二点，扩充产能。
第三点，发展线下实体渠道。
前两点很好理解，可第三点让胖子有些背景。
说现在网上卖的这么好，没必要大力去发展实体吧。而且现在批发商那边也走的很不错，不用怎么大力发展也能形成一定的规模。
田江云给他解释了一下，说他这个思想只是基于现在保暖内衣是他们的王牌产品来的。
而他现在考虑的问题，是放开了视野来的。
保暖内衣卖的再好，最多也就还有两年的火爆期。
两年过后一定会进入到内卷的时代。
那时候利润下滑，公司没有其他盈利增长点的话，公司就会慢慢走向衰落。
他给胖子的建议是明年争取搞一个研发部门出来，专门搞服装设计这一块儿。
公司的眼光，不要局限于羽绒服和保暖内衣两个方向。
还可以搞点儿其他的品牌出来。<