外卖生活体验第二天。
叶然想好好睡个早觉。
送外卖的时间，不用像跑滴滴车那样起得那么早。
叶然是准备早上9：30出门，然后开始接单送外卖。
不过他的计划再次落空了。
他一大早就接到了一个电话，要求他去开早会。
是米团外卖一个小分队的早会，每天早上开始送外卖前。
每个外卖小分队，是都要开个小会的。
想讲些什么样的内容，全凭那个队长的高兴。
米团外卖的队长，平时也是要送外卖的。
他们平时起到上承下达的作用。
把米团外卖最新的管理理念，简单传达下。
然后对每位外卖员的业务绩效，这些队长也会给予严厉通报的。
手底下的外卖员做得好，这些队长每个月的奖励也会多点。
他们的工资和手底下外卖员的表现，有着很大关系的。
所以那些被差评的员工，就要好好给予一番教导了。
这个教导是比较残暴的，有时候这些队长情绪失控，可是会指着外卖员鼻子破口大骂的。
一言不合开打的情况，也是偶尔回发生。
这些队长可不管你过程怎样，他们只在乎结果。
收到差评，就是要接受教育的。
还有调度安排，人员管理，绩效分析等工作，也是这些队长干的。
干的越多，获得的回报也就越多。
叶然所在的这个小分队，队长叫高雄伟，他也是一名外卖员，下面有30多名外卖员是归他管理的。
高雄伟通知叶然要早上八点前，必须赶到开会地点，开会地点在一个广场里。
而叶然接到电话的时候，已经是早上7：10。
要赶到开会地点，时间很是紧迫。
除非他起床不洗漱，不吃早饭的。
然后全速飙车前往，才有可能到达。
这对叶然来说，他显然不会那么去做的。
为了开个早会，没必要这样去作死自己的。
这也怪不了他，要怪只能怪那个队长，就这么临时通知他去开早会。
而不是提前一天就通知他。
一点都没为底下员工考虑。
难道他们不知道外卖员的辛苦吗？
一线城市的外卖员，早上8点开始跑单了，通常要跑到半夜11：30。
为了多赚钱也不容易，想赚的多，他们只能不停的接外卖单子。
同时还要考虑到客户的差评。
这些都是影响到他们月收入的。
对于开会这种事情，叶然一直是比较反感的。
废话一大堆，看人摆架子。
之前在顺丰快递公司的时候，之前也是每天有这样的早会。
后来叶然提出了意见，顺丰站长立马就取消了早会。
叶然说的话，那个顺丰站长，是不会有任何意见的。
他知道叶然很牛的，是他惹不起的存在。
还有，叶然对龙娱传媒，也提出过这样的意见。
叶然对阿亮和韩语说，不能为了开会而开会，没有必要天天一小会，太浪费时间和精力了。
哪有需要天天开会的，讲那么多就是屁话了。
叶然认为，每个部门一周一小会就已经足够了。
然后每个月的月底，公司管理层再来一个大会，就可以把公司管理的井井有条了。
另外，开会可别叫他。
只要有重要的事情向他汇报下就好了。
而对于叶然提出的意见，阿亮和韩语谨记于心，他们很快就改变了龙娱公司的开会方案。
吃完早饭，叶然披上“黄马褂”，开着外卖车前往开会地点。
......
开会地点。
是在一个宽敞的广场上。
现在这里就有一群人，聚在这里。
是一群身着“黄马褂”的外卖员，有的坐在电动车等待，有的站在一旁闲聊，还有的蹲在地上抽烟。
这些外卖员觉得，一个送外卖的，把自己那点事情做好就ok了。
哪有那么多时间，来看高雄伟拿着鸡毛当令箭，在他们面前狂刷存在感。
自以为自己是大领导一样。
看到高雄伟那德行，他们就忍不住想吐口水，ui。
现在他们只等高雄伟快点说完屁话，然后他们好赶紧去送外卖赚钱。
而队长高雄伟则是翘着二郎腿，坐在广场的一张石凳上。
他正趾高气昂的看着眼前那群外卖员。
身为米团外卖其中一个小分队的队长，高雄伟每个月的绩效考核，是要比那些普通员工高出好几千元的。
在高雄伟眼里，眼前这些外卖员，是可以任由他欺负的。
平时看谁不顺眼，他随便找点理由出来，就可以扣别人一大笔钱了。
对这个自视甚高他、人品极差的高雄伟。
虽然这些外卖员都是意见很大，但他们也是敢怒不敢言。
高雄伟看了眼手上的表。
已经8：00了，准备随便讲几句就散了。
他也就狐假虎威摆摆架子，不敢讲太多无关紧要的话。
真的耽误了外卖员们送外卖，这个责任他也是担不起的。
他看了下到场人数，都来齐了。
不对，好像还少了一个人。
但少了谁，高雄伟一时记不起来了。
他拍着脑子想了一下，记起来了。
前几天有一个新人，加入了他这个队。
不过这个新人在注册了米团外卖账号后，一直没有上班。
他还以为这个新人，已经放弃从事米团外卖工作