周一，龙腾公司常规例会。
林思雅早早就跟着龙伟湘到了公司。
“爸，我先去办公室准备一下，一会儿会议见。”林思雅出了电梯对身旁的父亲道。
“好，记得带齐相关文件。”龙伟湘点头交代了一句。
半个小时后，会议开始了。
各部门经理先开始做了相关的业务汇报，其中，林思雅和龙伟湘的侧重点都放在了财务经理的汇报内容上。
“包经理，你之前给我的财务汇总报表我看过了。”林思雅从面前的一叠文件夹里抽出一个：“没有太大的问题，根据这份报表来看，我们龙腾在前段时间的金融风暴中并没有受到太大的影响是吗。”
“目前来看是这样的。”包经理回道：“而且分公司也马上就要落成了。”
“龙董，分公司落成后，马上就需要一批新员工驻扎。”人事部的胡经理出声道：“那我们的人事招聘定在什么时候比较合适？”
“赵经理。”龙伟湘点了一个人名。
被点到的外联部经理坐直身体。
“m市分公司那边现在的进度怎么样，还有多久能够完成。”
“我昨天刚从分公司那边回来，现在的话基本上已经到尾声了，目前正在装设办公设施，时间的话···”赵经理考虑了一下道：“我得到的反馈是还需要差不多一个月，但是催促抓紧的话，差不多二十天左右。”
龙伟湘点点头：“胡经理，人事招聘现在就可以开始了。”
“好的。”人事部的胡经理微微躬身应道。
“龙董，我有一个建议。”坐在龙伟湘右侧的林思雅抬了抬手。
“你说。”在公司，女儿叫他龙董，这是好似已经成为了两人之间无言的约定。
“新员工的招聘安排在市本地的。”林思雅道。
“但是m市整体的人才储备值并不高啊。”人事经理有些顾虑。
林思雅微微一笑：“这点当然是要考虑到的，所以我另外一个提议，就是想在试用期前加一周的培训期。”
“培训期？”
这次，连龙伟湘也被吊起了兴趣。
“林经理，我们龙腾的新员工好像只有试用期的考核，所以培训期···”人事胡经理不解道：“林经理是有其他的什么考量吗？”
“分公司的新员工，我建议尽量录用高校毕业生。”林思雅直接说出了自己的想法。
“林经理，这未免有些太过勉强吧。”人事经理掩嘴轻咳一声：“大学毕业生，普遍都没有经验。”
“没有人给他们机会，他们从哪里去找所谓的经验。”林思雅自然的应答道：“我建议启用大学毕业生，也是有几方面的考虑。”
龙伟湘含笑用眼神示意女儿继续。
“第一。”接收到父亲默许的林思雅开口道：“刚刚踏出大学校门的毕业生，他们的热情和工作认真的态度是那些有经验的老员工无法与之相比的。既然分公司是一个全新的开始，我觉得它就更需要也更适合被注入充满活力的新鲜血液。”
“第二。”林思雅的阐述几乎没有停顿：“胡经理的顾虑也并不是没有道理，不管是哪类公司，甚至是平常的店铺工厂，招一个有经验的员工已然成为了招聘的主观概念。当然，这是当下社会的大环境影响。但是，有经验的员工就一定能做的比没有经验的人好吗？”
“这不是当然的吗。”人事经理条件反射的道：“最起码员工不需要太多的前期准备就可以即刻上岗，而且在之后的工作中也不会手忙脚乱。”
“没错，这点我不否认。”林思雅点点头，她向后靠在椅子上：“那胡经理，你有没有考虑过，这些可以省时省力的经验中，有多少是好的，又有多少是不好的。”
“不好的经验···”人事经理这下算是明白了林思雅的意思。
“不是说我们不重视经验，只是我希望我们能给更多的人更多的机会。”林思雅沉声道：“我们的眼光都已经定在了一个固定的模式中，就算是招聘，从一开始我们就已经设好了范围，那外围之外就真的没有合适的人才吗？我们到底有没有想过，也许在外围之外，还有好多人只是需要一个哪怕只有一句话的机会。”
此刻，人事经理也不知道该说什么了。
“经验是可以被培养的，能力也是可以被挖掘的。”林思雅继续着自己的观点：“那热情呢，真诚呢，工作态度呢。这些东西是可以客观去培养挖掘的吗。”
龙伟湘只是笑，他没有出生打断女儿，因为他知道她还有没说完的话。
“龙董，方案我之后会给你。”林思雅一脸正色：“这次的招聘，可以让我和人事胡经理共同主持吗。”
龙伟湘收了收笑容：“想清楚了？”
“嗯，这是我从分公司开始在建的时候就有的想法。”
“好。”龙伟湘拍拍她的手：“胡经理，你的意见呢。”
“我同意。”胡经理叹了一口气：“也许我们有些老旧的观念的确是要更新一下了，林经理今天的一番话，让我深受感触。”
既然当事人都没有意见，那其他人当然不会有。
于是这件事就算是拍了板。
散会后，林思雅跟着龙伟湘回了他的办公室。
“爸爸，我今天···”
“今天你做得很好！”办公室内没有外人，龙伟湘也不再掩饰自己的欣慰和高兴：“想法很好！”
“早就有了，一直没说。”