社交，就是社交。
社交中，攀的是交情。虽然，交情，并不等同于友情。
但凭借着一张笑脸和得宜的礼貌，女人，只要她愿意，总能慢慢培养起想要的交情。
女人在社交中，总是会比男人表现出更多的礼貌和耐心。
这是种讨人喜欢的素质。
一个肯稍稍压低姿态的人，总能赢得对方更多的好感。
结婚后，女人普遍都想做“管家”。
男人问：“凭什么我就得被你管？”
嗯。这是个问题。
要知道，女人做管家，比男人做管家，更利于家庭的民主和睦。
发掘女人天生的“领导优势”
几乎任何一家企业或社会机构中，男性领导人的数量总是要超过女性领导人。
由此，不少人会说：“这很正常，男人天生比女人更适合担任领导重任！”
真的是这样吗？
答案是否定的。
美国有这样一个调查：收集一些剪报资料，其中涉及众多男性ceo和女性ceo，然后让323名研究生和本科生阅读并评价这些ceo的能力和人际关系特征。
研究人员发现，学生们对那些女性ceo的评价整体高于对男性ceo的评价。
除此之外，针对“企业领导者的性别差异”问题，国内某杂志也进行过问卷调查。该问卷包括了与企业管理有关的“19项能力/素质”，满分为7分。
对于女性企业家而言，她们让男性同行最佩服的地方就是她们的“敬业精神”，平均得分为5.714分。而排在第二和第三位的分别是“诚信度”以及“公关能力”，得分分别为5.429分和5.389分。
而对于男企业家，女性同行们认为他们身上最优秀的素质就是他们的“竞争能力”，并为其打出了5.886的高分。其次就是“远见与洞察力”和“敬业精神”，得分分别为5.706分和5.629分。
其实一直以来，关于男性女性的领导优势的争论都没有停止过。诸多研究的一致结论认为：女性比男性更加具备变革型领导的特点。
首先，我们先来看看什么是变革型领导特点。
具有领袖魅力。会为下属提供愿景，灌输荣誉感，同时赢得他们的尊重和信任。
具有感染力。对下属传达高期望，用各种方式激发大家的努力。
智慧刺激。懂得激发下属智力、理性和深入细致地解决问题。
个性化关怀。关注员工的个性特点，会根据不同人的不同特点，给予具有不同针对性的建议。
……
不难看出，这一切，都源自女人本身的女性化色彩，心细、柔软、善于思考和沟通，能用女性的敏感去触摸对方的心。所以，不少女性领导，在同事和下属的评价中，明显都比她们的男性竞争者具有更高人气。
可以这样说，女性比男性更加热爱民主。男性领导往往喜欢强调权威性，遇上了反对意见，他更倾向于让对方服从。
不可否认，当从事某些特定的、需要严格强调纪律性和服从性的职业时，男性领导可以发挥更好的管理作用。
但女性领导更具有包容和伸展性。她们遇上了反对意见，会更容易倾听对方的心声。自然地，女性的领导策略，往往比男性要更灵活和得人心，更容易让下属的工作有归属感。
自此，关于“男人比女人更加适合做领导者”的声音真该偃旗息鼓了。
女人，才真正是与生俱来具有天然的领导才能。
作为女人，如果你想在事业上有所建树，细想想这些天生随你而来的优势领导魅力吧！
男人会用千金博美人一笑。
女人会用一笑博世人垂青。
聪明的女人，会用微笑让世界低头
女人总比男人更喜欢笑。
于是，女人的笑，常常能带给男人始料不及的结局。
褒姒不发一笑，幽王烽火戏诸侯。
玉环一笑倾城，扫平六宫对手。
抛开这些威力等同于原子弹的笑不谈，这里说说，生活中，男人女人不同的笑意。
笑，是男人的一种情绪表达方式。
笑，是女人的一种生活沟通方式。
男人的笑，多是因为目睹了值得笑的事。
但女人的笑，却有多重含义。
肯定一件事时，女人会笑。这是肯定的笑，让人感受到鼓舞。
否定一件事时，女人也会笑。这是否定的笑，让人避免尴尬。
不知该肯定还是该否定一件事时，女人仍然会笑。这是不轻举妄动的笑，暂时保持中立。
微笑是女人的一种特殊语言，是女人缓和突发性难题的一种手段。
因为女人总是在笑，于是世界对她们少了些严苛。
强干的女人，会用她的辩才让对手服输。
聪明的女人，会用微笑让世界低头。
不是对手太傻。
是因为，一个微笑，看在对方眼里，是一级台阶，是尊重。
你的尊重，对方总会买账。
其实，男人不爱冷美人。即便不小心爱上了冷美人，也千万百计想把她变成笑美人。若不是为了想看褒姒一笑，周幽王不至于跟老下属们玩“狼来了”的游戏，而亡了国送了命。
很多女孩，总是发愁自己得不到心仪对象的眷顾。
我问：“你懂得对他微笑么？”
一个女人，若想引人好评和得到爱，便不能给人以距离感。而融化距离感的最佳方式，是微笑。
想让对方爱上你，首先，用微笑，破冰他内