宋福禄揪住“半正规企业”不放，不断敲打、奚落布朗；而布朗则揪住“无为而治”，缠着宋福禄让他解释清楚什么叫“无为而治”，他认为那是宋福禄为新中国饭店找的一个托词，里面含有不可告人的秘密。
布朗说：“宋先生，你已经说了好半天‘半正规企业’了，为公平起见，我想请你再把‘无为而治’给我解释一下，你说那四个字里面含有很深的哲理，可是从你举的几个例子看，我并没有发现有什么哲理；相反，我看到的是模糊不清的概念。难道你们新中国饭店就是在这种模糊不清的概念中发展的吗？”
“布朗呀，你不要着急嘛。中国有句老话叫‘心急了吃不了热豆腐’，你要先领会这句老话的含义，然后你才能领会我下面要说的内容。”
“你那句中国老话‘心急了吃不了热豆腐’或许在中国好使，但在欧洲我们都不知道那句话，也就是说那句话对我们没用。你还是解释我提的问题吧。”
“这你就错了：那句老话是至理名言，放之四海而皆准，怎么能说在欧洲没有用呢？你不懂就不要随便发表议论和评价。真理具有普遍性，无论在哪里都有效果。我再告诉你中国的另外一句老话：‘好事多磨’，这句话和‘心急了吃不了豆腐’有相近之处，有助于你理解。”
“我不理解，好事为什么一定要多磨呢？我们遇见好事就要紧紧抓住，不能让好事跑了。照你的说法，多磨，那会把好事磨没了呀！”
“所以说，你还不成熟嘛！你今年多大了？”
“28岁。”
“中国老话说‘三十而立’，你还不到30岁，你还立不起来，你得好好学习呀。”
宋福禄顾左右而言其他，用中国成语弄得老外昏头转向；老外意识到宋福禄是一个非常难缠的人，他善于狡辩，生性多疑，能把白的说成黑的，把黑的说成白的，在他嘴里没有逻辑，没有秩序，只有随意性和夸夸其谈。
但老外还不想放弃，又一次提出让宋福禄解释“无为而治”的具体含义。
宋福禄看老外纠缠不休，索性说：“布朗，我打一个比方，可能不大恰当，但有助于你理解‘无为而治’的含义。”
“什么比方，请你直说。”
“形象地说，‘无为而治’就好比没听到放屁的声音，但却闻到了臭味。”
布朗愣了一会儿，然后说：“你这个比喻不恰当，和‘无为而治’不搭边。”
“我和你说过，‘无为而治’只可意会，不可言会。这样吧：这个问题穆尔清楚，你去找他解释。你们沟通起来肯定比和我沟通畅通。布朗，我还是对你提出的那个术语——‘半正规企业’感兴趣，我想请你展开陈述一下。”
“宋先生，我说过那是我的口误，我们不再谈论那句话了，好吗？”布朗现在一听到宋福禄提那个词，他就烦心，神经都快受不了。
“那好吧，我们谈谈新中国饭店的未来发展趋势以及相关事宜。你说新中国饭店董事长职务是虚职，而总经理的职务才是实职；你还说新中国饭店没有董事会，所以董事长一职徒有虚名，对吧？”
“我是那么说的，那是事实。”
“布朗，你又错了。新中国饭店有董事会，董事会的成员人数还挺多呢。”
“真的吗？穆尔并没有告诉我呀。”布朗将信将疑。
“当然是真的了。我们董事会成员除了我和粱董事长之外，还有粱董事长的的弟弟、弟妹、妹妹、妹夫，一共6个人。这还只是暂时的成员，以后我们要陆续增加成员，把我们的儿子、女儿都补充进董事会，让他们也当懂事。这样一来，我们的企业是不是正规一些呢？”
“你们董事会是什么时候成立的？”
“新中国饭店创建时就成立了。”
“有注册吗？”
“我们是家族企业，在我们家庭内部注册了。”
“这不正规呀，宋先生。”
“所以你才说新中国饭店是‘半正规企业’，是这样吗？”
宋福禄绕来绕去，又绕到了半正规企业；布朗几乎快疯了，气得一言不发。
宋福禄紧接着说：“我们董事长是由董事会推荐出来，所以董事长梁晓秀小姐有实职、实权，并不像你所说的只是徒有虚名。我们是注重实际的人，我们讲究现实，不会玩虚的。粱董事长在新中国饭店一言九鼎、一呼百应。”
布朗突然问道：“那你们有董事会秘书吗？”
“有哇，我就是，我兼任董事会秘书。我还可以告诉你：我们企业早就实行了股份制，股东都是我们家族的人。这样说来，我们的企业是股份制企业。这个问题你都没搞清楚，你还写什么企业改进书，你想让我们把股份制企业改成什么样的企业呢？”
“股份制企业有一套运行规则。我怎么看你们的企业不像股份制企业呢？”
“你看不清楚，说明你根本就不懂‘无为而治’。我们的企业结构稳定，框架清晰，产权分明，拥有一个有效的运行机制和决策机制。你建议重建一个机制，你那是无的放矢。没有调查，就没有发言权；我建议你以后再提什么建议，最好先做调查，下功夫把问题都搞清楚了，然后再发言，力争做到有的放矢。”
“问题是你们的企业让人搞不清楚、琢磨不透。”老外无奈地说，还耸耸肩膀。
宋福禄暗暗想：你一个老外要是能搞清楚我们饭店是怎么回事