她的话掷地有声，财务部做记录的职员可是头一次听到，瞪圆了双眼去靠部长李欣，只是看他动了动嘴，什么都没提。
再看秦熏，她只是在座位上淡淡的微笑。
这分明是要把财务会计部结构重组嘛！
“赵氏部门这么多，就是一个个的巡查，一周时间也不够。”秦熏反映了问题，也没说争取时间。她等待着周凌蕊的回复。
周凌蕊早就准备好了，“人事调整可以等，但结构变更得有个期限，我不说大家都知道，就算财务部调整合适，各部门也需要改进方式方法融合，也许需要的时间更长……”
“是啊，这么多年了，都有流程上的习惯，这一改，所有的全部要捋顺啊。”
“我看得成立一个及时应对小组，专门处理改组后的问题。”
“就是。”
各个部门的头头相互交换着意见，每个部门都被这次秦熏克扣部门资金的举措弄得心烦意乱，几乎都是一致发表着和周凌蕊一样的意见。
荣成看在眼里，不动声色的拿起面前的茶杯，悠闲的抿了口茶。每个人都这么发言，自己就没有必要，非得凑这个热闹了吧。
“那就是没得商量，什么都往我财务会计部推是吧？”秦熏握着笔轻轻的搓。
“这可不是推卸责任，重组是赵经理提出的理念，身为公司的人事部门，第一个履行总裁下达的指令。但因为公司现在出现的问题，所以结构重组必须要快。”
“周部长说的对。”赵博翰表示了一下同意，荣成的眼皮子动了。
怎么？不给自己人争取时间吗？
“一周的时间，也许很紧迫，但是公司前面出的状况不容忽视。要知道现在市场变换太快，全国仅去年一年的时间，就出现了很多信誉不错的新建材公司，能不能再做行业龙头，还是要分羹他家，得仰仗各位的共同努力。”赵博翰说道。
“时间不够！”秦熏忍不住了。
声音大的就连沈凌就吓了一跳，没想到小妖精有这么大的爆发力。
“赵经理刚才也表示同意，财务部做不到的改善，肯定也会被其他部门接手...”周凌蕊极快了看了陈炜麟一眼，他正在低头，不知道想些什么。
“你们差不多就行了吧？要是所有的部门都有问题，该怎么处理？”秦熏站了起来。
“什么？”
“胡说八道！”
“怎么可能所有部门都有问题呢？”
赵博翰听着下属的议论，抿着嘴没有吱声，就差没有捏紧拳头了。
“请你注意一下语气......”周凌蕊说着，可是心里却在笑，本来就惹恼了各部门，这话说出来不是更火上浇油吗？这个秦熏看来有胆识，只是没对策。
“人事部是所有部门的领导对吗？”秦熏又道。
“不是领导，是监督......”周凌蕊回答着职责。
“差不多啦，已经责令了嘛，无法完成重组财务部就解散，要是人事部不能提高我们财务部人员的士气，就别伤口上撒盐好吗？”
“这不是撒盐，但愿你们重组做的都是正确的，不要给公司惹祸。”周凌蕊回答。
“我怎么惹祸了？我就说所有的部门有问题，必须整改！”
再一次重提，会场上立刻哗然，有些部长根本沉不住气，直接指着秦熏鼻子开骂。
赵博翰眼看着变成闹剧，正要阻止。
“别吵了！”沈凌接受了系统的意见，用了二分的内劲喝出口，震得会议室的大玻璃嗡地作响，声音虽然如同银铃，可人人耳朵里都有些轻微的疼痛，都停了下来，眯着眼寻找声音来处。
“既然说了有问题，那就是有问题。一周就一周，改到哪个部门，那个部门就解散！”沈凌也跟着秦熏站起，凛然说道。