轻描淡写的说出跟齐大柱要十五万，老人不是精神不好，就是经历得多了，视钱如纸。
这是林宇心底的判断。相对来说，他觉得第一种答案虽然残酷，但可能姓更大一些。
每个人在年轻时候心中都会有一个完整又美丽的梦，有的梦实现了，化作秋池中蒹葭缠绕的一缕芬芳，在以后的岁月中慢慢品味；有的梦破碎了，化作春水中的一曲缱绻漂流四方，在倒影中依稀波光年华荡漾。
能在晚年阶段居住在干部疗养院，证明齐悦的外公孙金在年轻时候是成功的，不管梦实现没有，至少不算失败。
但无论如何，老人的时代终将画上句点，虽然无奈，可这就是现实，残酷的现实。
如果可以，林宇真心想帮助老人找回童真，找回热情。
“外公，你要这么多钱，到底是要做什么呀？”齐悦见外公陷入沉思，打断的问道。
齐悦的口气里带着一丝细小，几乎是微不可查的嗔怪。因为父母已经离婚，外公再向自己父亲要求，有点说不过去。
“还不就是上次我和你说过的。组建夕阳红俱乐部的事。”老人孙金一说起这事，立马又精神了几分，显然是热情极高。
“这个事啊……我上次不是给您五万块了么，难道还不够？不就是你们一些人闲不住，弄出来的东西。浅尝辄止不就得啦。”齐悦软软的说了一句。
对于外公和其他三十几位老人，因为闲不住所以集资组建夕阳红俱乐部，进行商业投资的事，齐悦其实是持反对意见的。
毕竟这些老人，虽然在年轻时候叱咤风云，但现在真的是老了，不少人已经直不起身，只能坐在轮椅上看风景。
“瞎胡闹！五万块够干什么的。隔壁那个老张头，就是以前混铁路那块的那个老张头，直接出了十万！我不能比他出的少。否则你王奶奶，会看不起外公的！”老人孙金不满的对付了一句。
“你们都这么大岁数啦，还争风吃醋干什么！”齐悦无语的说了一句。
“这你就不懂了，我们这叫老有所乐。”老人孙金笑了起来。
到这一刻，林宇确定老人思路清晰，绝对没到糊涂的时候。于是他直接上前，开口叫道：“外公，您好。我叫林宇，是小悦的同学。”
原本一直只注目齐悦的老人，也将浑浊的眼光放在了林宇身上，看了一会他笑了笑：“对象就对象呗，我又不拦着你们，还同学，谁信呀？你外公，是人老心不老，明白得很。”
“哎呀，外公~”齐悦脸颊红红的撒娇了一句。
“外公，我可以听听你们那个夕阳红俱乐部的事么？”林宇心怀敬畏的看向老人。
在这之后，老人孙金滔滔不绝地讲起一群闲不住的老人，决定成立夕阳红俱乐部的事。
他们这群人，正如林宇所想，基本都是退居二线的老干部，或者曾经的成功人士，基本都是闲不住的角色。
所以楚河汉界的拼杀，没事唱唱京剧，一起包包饺子这样的事，根本满足不了他们那些颗老而弥坚的心。
于是在孙金和另一位老人的提议下，这些老干部们，燃起了组成一个俱乐部的想法。
让林宇惊奇的是，老人竟然提出了类似雇佣职业经理人的想法。
职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理。
起源于美国。1841年，因为两列客车相撞，美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者，世界上第一个经理人就是这样诞生的。
“这群老人家，不简单啊！不亏是一群当了一辈子官的角色。”
随着老人越说越深入，林宇受到的震动越来越大，他感觉这帮老人简直太专业了，眼光锐利得简直可怕。
他可以确定，如果这群老人是年轻人，那么绝对前途不可限量。只可惜，这群老者，很多都会不久于人世。
“外公，我有一点不明白。如果你们凡事都雇佣职业经理人去完成，那么，你们这些老人家，也就是投资者平时做些什么？”林宇好奇的问了一句。
“这个问题问得好。”老人喝了口温水，然后从床头拿起一本与《人力资源规划与职业设计》相关的书，翻开几页，念道：“根据德鲁克的解释，高层管理者的主要责任是：追求企业使命；企业机构设定标准及形态，慎重思考企业的组织结构和组织设计；培养职业未来的人力资源，尤其是高阶段人力资源；与外界建立并维持良好的关系；参加各种‘仪式’和‘典礼’；在企业遭遇重大危机时充当企业的‘备用工具’。”
念完之后，老人面带自信的笑道：“我们这些老家伙，就是做这些事的。”
“想法是不错，而且理念也很先进。可是，你们当中如果有人突然去世了怎么办？”这些老人人脉很广，所以林宇相信他们无论做什么，都会得到政斧和各界的大力支持。
他唯一想不通的是，如果老人去世，那这一个股怎么算。毕竟老人们拿出的钱不太多，即便成立企业，距离上市也极为遥远。既然不能上市，也就没有股份一说。
“呵呵，孩子。你问的这个问题，我们这帮老家伙早就想过。”
孙金老人慈祥一笑，风轻云淡道：“其实啊。我们这么大岁数了还这么折腾。还不是为了孙子辈再拼搏