副处级调研员何强生左右看看：“新制度制定和实施还是需要一个循序渐进的过程，不建议年底的干部考核就上马全新模式，毕竟之前做过充分准备，现在改变考核模式很难达到完美。我之前去川渝市考察过干部考核分级制度试点，感觉不是传说中的那么完美，数据的采集和实际应用有着很多的弊端，建议明年年中或者年底的干部考核，再开始应用这个模式，稳妥一点无大错！”
嘿！一共来了八个人居然有一小半反对自己，实际上就是在反对君部长，看来君二公子和自己在组织部的工作阻力不小啊！君部长上任只宣布两件事，应该是关于邓华的任命，一个就是干部考核分级制度试点。
这两项工作实际上是一而二二而一的事情，现在君部长第一把火烧不烧起来全看自己了。小邓同志的感觉没有错，君鸣从市委书记越过一般的副省部级，直接进入省委常委任职组织部长，怎么可能没有一点阻力？
只不过这个阻力不是来自上面，而是来自省委机关，对于这位强势崛起的四九城三代，淮阳省存在不少反对的声音。也难怪会有这样的现象，君鸣的仕途前面几乎是一片空白，毕竟在使馆工作的履历，很难有说服力。
说起来君鸣只有在清远市一地任职的经历，至于说在省委省政府那段过渡，早就被大家遗忘了。清远市企业改制试点工作的成功，很大程度上是廖晶打下的基础，很多人看来君二公子过去是摘桃子的，而这位此次直接上任省委常委组织部长，更是赤果果的摘桃子！
在省委省政府中有很多人，都比君二公子的履历丰满，都比他更有上位的资本，偏偏的大家没有争过他，这让很多人不服气！试想一下，那些在地方工作几十年的干部，原本上位的阶梯突然被一个年轻人占据，任谁都不会有好心情！
而今天那些没来的干部，就是一种无声的抗议！针对君部长和小邓同志的无声抗议！邓华看向没发言的几位：“既然是见面会也就没有那么正式，大家都谈谈，谈谈对这项工作的看法和解读，苗秀秀同志先来！”
没想到邓华会点名让自己发言，苗秀秀顿时涨红了脸：“干部考核分级制度试点是新鲜事物，它的推广适应需要一个过程，更需要一次尝试的机会。年底干部考核标准的制定如果继续走老路，无非是按部就班，如果把每一位被考核的干部属性化，眼前的工作的确很辛苦，但是未来的应用前景相当美好。”
何海阳瞄一眼几位黑着脸的老人，咬咬牙道：“同意秀秀同志的观点，工作总是要做的，无非是早与晚而已。现在把属性化数据模型构建完毕，对于以后科学管理干部考核有着极大的促进作用。另外这项工作对于组织工作来说具有开创性意义，邓处长是此项工作的首创者，让我们省委组织部有条件有能力率先搞试点，这是一个机会，一个不次于大学生村官计划的机会。”
哼哼！刚刚否定的几位嘴角露出不屑，居然把干部考核分级制度试点构建属性化数据模型和大学生村官计划相提并论，这个马屁拍的有点过份！谁不知道大学生村官计划的优越性？
大学生村官计划执行近十年，其中涌现出一批优秀的青年干部，为此淮阳省省委组织部荣立优秀组织部称号，首倡大学生村官计划的兰广芬部长更是在组织部门拥有极高荣誉和地位。
现在一个没有经过实践检验的干部考核分级制度，居然拿出来和大学生村官计划相提并论，简直是不自量力！只是几位否定者都是老油条，自然不会当面斥责小邓同志的不是。
副主任科员刘胜弱弱道：“新生事物总是伴随各种不完美，应该推迟干部考核分级制度试点，先把属性化数据模型构建完美之后，再考虑分级制度是不是符合组织部门工作标准。”
主任科员王鹏狠狠瞪一眼刘胜，这个混蛋仗着有后台撑着，居然敢抢在自己前面发言：“如果没有尝试的机会，实习医生永远不会成为主任医师，不经历过战场士兵永远是个雏，不走出象牙塔永远是学生！所以才有了大学生村官计划，所以才有了实战练兵，我们不能因噎废食，一定要在实践中检验这项工作，不能让外人看不起这一代淮阳省组织部人！”
韩克明、何强生和葛颖都气坏了，这家伙没大没小居然在反驳他们的话，简直是在挑战自己的权威！葛颖首先受不了：“淮阳省省委组织部的荣誉是几十年积淀的结果，任何人也无法掩盖前辈的荣耀！”
“不错！”何强生冷声道，“现在的年轻人喜欢用一些哗众取宠的言行吸引眼球，更是喜欢无视权威和历史，这是华夏教育的悲哀！”
咦？今天会议的主题是探讨干部考核分级制度试点的可行性，怎么变成了新人和老人之间的对垒呀？邓华有点哭笑不得，这个不是自己需要关注的好吧，为什么会出现年轻人和老人之间严重的对立呢？还真有点看不懂啊！
小邓同志保持沉默，他倒要看看今天都有谁愿意尝试，新生事物总是需要别人的认可，邓华不认为自己是那种一言堂的领导，他不想学习君二公子那样，刚一上任就展现出强横的手腕，邓某人也没有那样的底气！
何海阳恼了：“质疑不等于藐视！历史的进步在于质疑和探索，如果每一个人都墨守陈规，没有人勇于探索的话，这个社会不会有进步，这才是真正的悲哀！”