没想到刘校长对自己的想法这么认同，其实小邓同志还是很忐忑的，华夏的组织工作结构严谨，想要在这方面创新真的不容易。之前搞出来干部考核分级制度试点已经有点超前，构建属性化数据模型更是容易让人说成是哗众取宠。
今天刘芸校长的评价，算是让小邓同志彻底舒一口气：“谢谢校长的肯定！”
“君鸣部长有过指示，党校的资源向干部考核分级制度试点倾斜，希望属性化数据模型的构建尽快完成！”刘芸继续道，“这边要人给人要资源给资源，只要是项目小组需要的，党校无条件支持，还有什么问题吗？”
这是要结束谈话的节奏，邓华站起身郑重道：“请校长放心，我会在最短时间内完善模型构建，尽快把模型投入到实际应用中，争取在月内开始采集素材样本，用实际样本接受领导部门的检验！”
其实对于属性化数据模型的构建邓华还是有点把握的，玩儿过网络游戏的都知道，每一个游戏角色都有自己的属性。而这就是邓华借鉴的样板，他甚至没有向刘芸要支持，三个年轻人已经开始完善人物属性。
见邓华走进门，何海阳兴奋道：“处长，您看我们的属性划分怎么样？”
小邓同志走过去看着电脑屏幕，页面显示：1健康状况2学习能力3创新能力4人际关系5党性原则6应变能力7突发处置8抗压能力9大局观10洞察力11适应新事物12个人魅力
以上十二项似乎已经很完备了，首先身体为纲，这个事是当初探讨的时候就已经说过的。其次就是学习能力，在新世纪中学习型干部才是党和国家需要的，那些只会随声附和的干部，什么年代都不会成为官员中的骨干力量。
至于说创新能力和人际关系，这二者似乎后者重要性更大一点，党性原则毋庸讳言。在华夏法制建设还不够健全的今天，党纪、党性和体制内的规章制度，就成了约束党员干部的第一条红线，那些触犯红线的干部就应该被组织淘汰。
应变能力和突发处置并不能混为一谈，前者在日常工作中体现，后者则是在意外发生时的反应。抗压能力很重要，很多干部就是没有一定的抗压能力，才会在生活工作中犯下低等级的错误，甚至是致命的错误，同时给国家和集体带来巨大的损失！
大局观这个无需多说，洞察力需要在一定高度才能显示出来的特长，适应新事物和学习能力有异曲同工之妙，而个人魅力则是构建团队必不可少的能力。
邓华稍一思索挤开何海阳继续打字：13教育程度14孝悌仁之本15忠爱祖国16信如海诚为本17礼如山重迁居18道义为先19廉洁奉公20知耻近乎勇
“孝悌忠信礼义廉耻？”苗秀秀第一个反应过来，“加的好！礼义廉耻，国之四维；四维不张，国乃灭亡。这是两千七百年前振兴齐国，成就霸业的一代英才管仲的千古名言，在管仲看来廉耻是立人之大节，盖不廉，则无所不取；不耻，则无所不为。人而如此，则祸乱败亡亦无所不至。”
咦？说实话邓华写下这些的时候可没有想这么多，很多时候小邓同志都是凭借本能反应，这个是在战场上锻炼出来的：“秀秀同志博古通今啊！”
没想到处长这么夸奖自己，苗秀秀脸一红：“我是中文系毕业的，古文是我的专业呀，倒是让处长见笑了！”
“不！你说的很好！”邓华的函授也是中文，只不过是大专，“古人认为礼定贵贱尊卑，义为行动准绳，廉为廉洁方正，耻为有知耻之心，指社会的道德标准和行为规范。《管子·牧民》中说：国有四维，一维绝则倾，二维绝则危，三维绝则覆，四维绝则灭……何谓四维？一曰礼，二曰义，三曰廉，四曰耻，礼不逾节，义不自进，廉不蔽恶，耻不从枉。故不逾节则上位安，不自进则民无巧诈，不蔽恶则行自全，不从枉则邪事不生。”
何海阳呆呆地看着邓华，他叔叔说小邓同志是初中毕业生，顶多有一个函授大专文凭，那东西做不得数的。可是现在看来小邓处长的古文相当出色，就算那些本科生也未必会背诵这么一段。
王鹏则是一脸迷糊，他对古文化了解不多，这位是理工男，能够进入省委机关工作纯粹是一个美丽的误会。苗秀秀一脸的仰慕：“没想到处长对古文化了解这么透彻！”
小邓同志脸一红：“过奖了！只是想到国学中汲取营养，临时翻看一些书籍，不过大家不妨开动脑筋多想想。社会是复杂的，人性远比社会更复杂。二十条属性化似乎不足以全方位体现一个人，比方说是不是再添一个宗教信仰！”
宗教信仰？苗秀秀迟疑道：“党员干部不允许有宗教信仰的！”
邓华笑了：“也许吧！实际上现在很多人已经不再信仰共产主义，有些人开始信奉牛鬼蛇神迷信那一套，有些人信奉外来宗教。其实华夏人是有自己宗教信仰的，比方说道教比方说儒教比方说诸子百家，无论是法家墨家还是兵家，都是宗教的雏形。所以在宗教信仰这一栏，可供选择的项有很多！”
“我觉得家庭状况应该算是一种属性！”何海阳轻声道，见邓华鼓励的目光看着自己，大胆道，“过去叫做家庭成份，现在改成家庭状况，实际效果是一样的，毕竟家人对一个人影响最大，很多干部因为家属贪占而陷入犯罪深渊！”
大家都连连点头，家庭成份大家都知道，从小到大