“还真敢想！”李宗毅笑道，把策划案扔在桌上，看向党朝阳，“策划案看上去华而不实，市委市政府想要通过很难，江滨市还没有富裕到支撑一个如此奢华的项目。到现在为止港府之行无声无息，作为此行的参与者你觉得有几分可能，完成邓华同志的目标？”
李书记的想法和党朝阳不谋而合，党副主任摇摇头：“两次和廖家交流，我们都没有在场，费家的资金主动找上门被拒，是不是邓主任有更深层次的考量？”
不是每一个人都知道费家底细，李书记喝一口茶：“邓华同志没做错，君市长也不会把费家拿出来说事，费家人背景太复杂，他们来投资，未尝没有洗钱的嫌疑。小邓同志反应很快，或者事先双方有过沟通，如果费家来江滨市搞实业尚可，继续娱乐业投资么，我和君市长也不敢接！”
“这么复杂？”
党朝阳副主任来自燕京党校，一向在象牙塔中讲学的他，很多社会丑恶相信不了解。李宗毅不一样，李书记在燕京党校的时候，就是储君身后的智囊，在储君任职地方期间，有过诸多行之有效的建议。
“能够拒绝五亿港币的诱惑很不容易！”大概这是李宗毅唯一欣赏邓某人的地方，“换一个人恐怕先把资金引进来再说，但是引进来之后的麻烦，却不是什么人都能承受的！”
原来如此，党朝阳也不禁佩服小邓主任的果决，当时邓某人可是没有一丝一毫的犹豫直接拒绝对方的：“也许真的有过沟通，否则不可能拒绝那么大的诱惑，五个亿已经超额完成省市给予的目标，完全可以创下江滨市招商引资的纪录！”
“不要小瞧邓华同志，”李书记微微一笑，对邓某人的一些背景李书记不想多谈，“我更对邓华同志的组织建设改革感兴趣，如果在高科技工业园形成能者上庸者下的氛围，形成一套竞争用人机制，是对现行组织工作改革的探索和补充。”
即便自己已经高估邓某人的做法，还是被李书记的评语吓了一跳，一个小小的副处级工业园区，就想对用人机制进行改革试点，邓某人不是要成神就是要作死的节奏哇！多年以来，党内组织工作有诸多弊病，改革开放之初曾经花大力气进行整治。
当年的中组部多官僚不知道，许多在红色年代中被迫害的老干部纷纷到中组部上访，往往都被拒之于中组部大门外，其中包括关东局原第一书记的妻子钟月林，原巴蜀省省委书记廖志高夫妇等人。
先后担任过胶东省委第一书记和西秦省委书记的那位，在上访期间想住进中组部招待所，被那里的人轰出门外，连手提包也被扔了出去。所以当时中组部被人称为“门难进，脸难看，话难听，事难办”的阎王殿。
直到1977年12月，后来的*书记处书记在几位老干部的举荐下，被任命为中央组织部部长，情况才有了根本改变。因此组织部门的干部见官大一级可不是胡说八道，那群官老爷才是真正的官僚，与之相比其他部门真的差很多。
对于李宗毅来说，从党校下到地方，主要是学习实践道和论，而不是肤浅的技和巧。对于李书记来说，如何做并不重要，为什么这么做，出发点很重要。市场经济条件下很多干部迷失自己的方向，把中央的方针政策误读，给地方经济建设和干部队伍建设造成很大困扰。
比方说个别地方走gdp为纲的道路，误读黑猫白猫抓到老鼠就是好猫的论断，似乎带病提拔成了理直气壮的事情。长此以往影响是深远的，势必会造就一批唯利是图的干部走上领导岗位，对国家和民族来说，是祸非福！
不过李宗毅有点怀疑，就凭小邓同志的年纪和成长经历，还有他那张函授大专的文凭，真的能够想得如此深远？会不会是黄书记想要一个试点，选中了高科技工业园，那边条件差不假，却也不是没有优势，特别是进行某些试点，新单位新班子一个大权在握的领导，无疑都是绝妙的基础。
“对干部群众进行培训是好事，一定要大力支持！”李宗毅有着自己的节操，绝对不想把别人的政绩据为己有，“市委党校会全力支持邓华同志的培训计划，如果有不符合上岗条件的干部，送到市委党校回回炉！”
党朝阳一呆，没想到李书记如此看好邓某人的改革试点，那可是华夏改革的雷区！尽管没有冠之以用人机制改革试点的名头，却绝对瞒不过官场中人的目光。
用人制度改革一向敏感，涉及到很多深层次的问题，就连省委组织部长也未必敢于尝试。想起省委副书记兼组织部长杨辰东对邓某人的赏识，党副主任忽然有一丝怀疑，难道说是杨副书记背后推动的此次试点？
很有可能，杨大胆在组织部门很有名气，没准是那位借邓某人的手，搞的一次探索。党朝阳觉得自己似乎抓到了关键：“邓华同志的意思，不只是窗口行业要接受培训，领导干部一样要接受培训，包括他自己在内。”
“嘿，果然是初生牛犊不怕虎！”李宗毅眼神一凝，敲敲茶杯，“有教无类是先圣孔子的执教理念，两千年前的老夫子都能想到这一点，现代社会的领导干部，更要身体力行，小邓同志做得不错！党的领导干部要清醒地认识到，要始终跟上时代潮流和事业前进的步伐甚至走在时代潮流的前头，就必须坚持刻苦学习、不断学习、终身学习，做学习的楷模；要继续做出经得起实践、