第二天，还不到9点，方氏各部门的总监都悉数到了36层的小会议室，每个人拿着一大沓一大早整理统计出来的投票调查结果，对第一boss这突如其来的加班原因各种猜测众说纷纭。
就在会议室里议论纷纷的时候，方宇翔推门而入。平日里深邃的眼睛里微微充斥着赤红，下巴出现了泛青的胡茬，虽然满脸疲惫，但唇角在踏进会议室的瞬间深深地勾了起来。
会议室里顿时鸦雀无声，二十余人正襟危坐，眼神齐刷刷看向慢慢走向领导席的方宇翔。
他没有坐下去，只是放下手里拿的一个文件夹，以王者的风范扫视了一眼众“臣子”门，笑着说：“辛苦大家了！看来不光是我，各位对年终的奖金也很在乎很期待嘛！”
众人不语，坐在旁边的王显达悄悄地撇了撇嘴，心里说：“你以为都跟你一样，拿不拿这奖金无所谓呢？辛苦了一年，谁不想让腰包鼓鼓的？”
方宇翔指了指旁边的一抬笔记本电脑对苏秘书说：“苏秘书，你去把大家手上的统计结果收上来，做一个最终的汇总。电脑里已经做好了汇总公式，直接输入各部门参加本次调查投票的人数和选项就行了。”
在苏秘书应声去收各部门负责人交上来的结果时，方宇翔抬眼看了看会议室里大钟：差一刻九点钟。
他的脸上始终浮着淡淡的笑意：“大家稍安勿躁，董事长正在来方氏的路上！等他来了，我们的会议就很快开始。”
“不用等了，我来了！”
正说着，会议室的门被推开，方芳和凌浩一左一右搀着精神抖擞的方恒山慢慢走了进来。众人忙起身，毕恭毕敬地颔首打招呼：“董事长好！”
“好好，你们继续开你们的会，我今天只是一个旁听者。”方恒山笑得温和慈祥，转身对方芳和凌浩说：“你们也各归各位，开你们的会去，不用管我。”
方恒山走到会议桌的尾部，坐到了与方宇翔遥遥相对的椭圆形会议桌的对面，好整以暇地等着方宇翔的下面的内容。
方宇翔看了一眼还在紧张统计数据的苏秘书，终于进入了正题：“好。既然都来齐了，那我就废话不多说了。赶这么紧让大家来加班开会，就是想讨论一下我们年终效益奖的问题。
往年的年终奖，我们都是在公司全年整体效益的基础上，结合每个部门的业绩、每名职员的平时工作情况和考核来核算的。不算高层的额外兑现奖，我们方氏的每名正式职工每年的年终奖平均在一万五千元左右，临时用工的年终奖在六千块左右。
根据昨天晚上人力资源hr里的数据来看，方氏现在一共有正式员工34568人，临时工4231人。这笔账很明确，方氏每年年底光支付给员工的奖金大约在五亿五千万多。”
“啊？”
“这么多啊！从来没计算过！”
方宇翔说到这里，底下一片哗然，大家不可置信交头接耳，除了主管财务部的方芳和王显达淡然地笑了笑之外，没有人对这笔巨额奖金不感意外。
方恒山和凌浩的眼里，此时却放射出了同样的眸光。他们当然不知道，方宇翔这个时候在大家面前算这笔账的意图在哪里。
这个时候，苏秘书把刚刚统计出来的结果打印了出来，递给了方宇翔。
他扫了一眼纸上的数据，举起来晃动了一下，说：“这就是各部门辛苦了一上午统计出来的结果，我听说有些有外部市场的部门，从昨天晚上就开始做这项调查了。那么现在，我就把结果向在座的所有人汇报一下。
昨天让大家调研的问题只有一个：
关于对今年年终奖的期盼，请在以下三个选项里选择一个。
a选项：个人隐私，当然希望公司发得越多越好——辛苦了一年，这也是理所应当的。
b选项：贡献出来，作为公司新建项目的资金——只有公司更强大了，员工才会更好。
c选项：看情况吧，公司要是有合理理由剥夺了所有人的奖金，那我也少数服从多数。
从目前统计的结果来看，选择a的占了92，而且选择这一项的人员性质里，96的人是我们方氏的正式职员。
选择b的，占了0.05，也就是大约有20个人。选择c的占了7.95，且选择这个选项的人，大部分都是我们的临时用工。”
方宇翔的这一结果又引起了底下的轩然大波，方芳秀眉蹙起，不明所以地优雅一笑，问他：“宇翔，怎么突然做起这个调查，让大家做这样的问卷，大部分人都会猜测是不是公司今年的年终奖没有了？要是我的话，我就会这样认为，这个问题只不过是个预防针罢了？”
方宇翔笑而不语，伸出手把大家的议论压了下去，他淡淡地睨了一眼坐在对面开始有点紧张的方恒山，说：“这个结果，其实大家不应该感到意外，因为与你们自己部门交上来的结果不差分毫。从这个数据我们不难看出两个问题：
第一， 这个结果是充分民主的；
第二，不同岗位的员工对年终奖的期待所有不同，但大家对年终奖还是抱有很大希望。正式职工对奖金的期盼是合理的，也是情有可原的。而临时工之所以会选择做墙头草，就是因为他们也会算账，反正是全部捐给了公司，我们捐的还没有他们正式职工的一半多，他们都捐了，我们还怕什么？当然，这也就是他们为何会是临时工而不是正式员工的最根本原因所在！
在这里，我插