在2011年的2月，我离开了那个曾经把我捧到天上，又瞬息把我摔下地狱让我失去十年友情，对爱情最后的一点期待也消失殆尽的涂料公司。老爸以我的亲身经历充分反驳了我自己找工作更自在舒服的观点，又开始动员他的关系网，把我安插进政府办旅游局。这是我第二次入了政府大门。
第一次，是还未毕业的检察院将近2年的工作经历。其实，很多人对公务机关，有一种偏见，他们眼中的政府部门，都是翘着二郎腿，每天泡泡茶，翻翻报纸。其实，实际上，我眼中所见的各个单位，除了一些闲散部门真的确实存在这种现象，更多的部门也是忙得手忙脚乱。就拿公检法三家来说，公安每年上头都有案件量要求，他们可能半夜有什么案件发生，就要马上出动。法院，立案庭几乎每天都有一堆的人离婚、民事纠纷、财务纠纷。每次送刑事案卷过去的时候，排队立案的人是长龙。检察院反贪反渎职的同事们，几乎都是连夜通宵办案，侦监的如果出了自杀等重大案件，也要和公安一起紧急出动。
在政府部门呆了2年，在私企呆了一年，对比分析，得出以下报告：
1、政府部门毕竟是有长远的历史，制度严明，审批权限、升职系统各方面非常规范、严禁和完善。而私企，特别是中小型企业，往往是说一套做一套，表面制定了一堆制度，真正实行起来没有贯彻力，变通性敷衍性过强。升职没有一个完善的考核体系，主要看老板的意思。当然，也可能发生这种情况：以原来呆过的涂料公司为例，当老板觉得我和黄先生有某种亲密关系，而黄先生是他的得力助手的时候，老板会对我大加赏识，而当他得知，黄先生真正的女朋友是游离的时候，他反过来会批评我的文章不如游离，转头夸游离好。虽然，游离的作品和我的文章都经过我的润色。但他考量的不是作品本身，也不是我们两个个体，而只是顾及黄先生的角度。在政府部门，你也不会和领导有什么私人恩怨而被降级，顶多是升不了职。而在私企，你有可能今天你春风得意，明天就马失蹄。比如黄先生之前很受老板的器重，即使明知道他在公司同时追了好几个女的，搞风搞雨，通过非法途径从其他一线品牌的涂料公司窃取相关机密转而作为本公司的市场营销策略时，他不吱一声，2年的时间把这个小理助理捧到主任的位置，再捧到总监的位置，因为他为他的公司带来了利润。但在黄先生，没有为公司创造更多利润，业绩倒退，并且把客户资料泄露给其他公司的时候，那个拉头老板以工资算错的小理由把他开除了。开除后的黄先生，回公司的宿舍收拾行李，还被拉头老板当场抓住，冠以小偷的罪名报警抓起来。我想拉头老板也是纯粹为了泄愤，为黄先生泄露的客户资料，为黄先生带走了一片的业务员把自己的生意弄的半死不生感到愤恨。这就是法盲处事态度的不理智。他懂得用小偷的罪名押解他，为什么不直接用泄露商业机密的罪名关押他，手头上有的是证据。只能说，他自己也是活该，那种豺狼是他培养纵容出来的。
2、对应的，政府部门的规范性，也导致了它办事效率的降低。好比一个案件，在法定的起诉期内，我们必须移送法院，承办人审讯做好笔录，写好起诉书，但刚巧领导出差不在，没办法签字，怎么办？或者领导今天没来，又怎么办？案件不是一个私企的一个付款申请，一份房租报告，有连带追究责任，很严肃，电话请示是不行的。而刚好碰上那些承办人拖拖拉拉，最后一天才办好，那他觉得他自己的工作完成了，剩下的是内勤的责任。那内勤怎么办？加上一份报告，这个科长签字那个处长签字，这个分管签字这个老板签字，签好已经是大半个月了。而私企的好处是，可以电话协商，可以代签。
3、政府部门有很强的等级观念。这点对我们这些临时工来说，特别深刻地体会到。好比检察院，临时工参加年终聚餐，不管你是公诉的还是反贪的一员，他们不会把你按照科室的桌子划分，会把你的名字写在司机那桌，让你们临时的来个大联欢。法院的临工人员会发制服，但没有徽章，临时人员也可以参加会议。检察院的比较更等级相待，临时人员没有制服，也不能参加会议。当然，这其中最大的分别是薪资待遇。政府办今年下文，统一了临时人员的工资，有做了相应提高。再次之前，在检察院服务14年的打字员y某工资也只比刚来的多了100。在还没阳光工资之前，检察院逢年过节有补贴，员工生日有发安德鲁森的蛋糕券，来把鲜花之类的。但我们这些临时人员的补贴只是他们的1|3，是最多是三分之一，还是属于3位数的时候，当他们阳光补发了工资加年终奖可以达到5位数的时候，我们还是三位数。当然，我们也不能说什么，人家学历高，是经过几万的人过关斩将才挑出来的国家栋梁。虽然，做事的从来是我们，但我们三个字临时工，注定了是多做事少拿钱的那种，我们毫无怨言。当然，也有一些比较好的领导，就好像没升职之前的检察长还有科长，他们会答应在我二年满后申报到政府办直接加入编制。但不幸的是，我还没满2年，检察长就升职调走了。我们检察长人很好，他的儿子和我一样大，每次见到我都是笑眯眯的。看到我因为刚入职场又不是正式人员比较紧张的时候，会和