两天以后，又开了一次台长办公会。台办公室按照贾振坤的意见拿出了一个初步的全台改革调整和各中心部门领导竞争上岗的方案供大家讨论。由于贾振坤在上次会议以后又分别和几位台长进行了沟通，今天他们在会上谈的想法基本上也就是那天和贾振坤说的差不多，当然也对这个方案提出了一些补充意见。
第一个是部门调整和合并的方案。加强频道力量、以频道制为中心的工作重点必须得到贯彻执行。关键是哪些中心或者是部门要被撤掉，又怎么把相关的栏目和人合到这些频道里面去。从目前实际情况来看，主要是社教中心和文艺中心要被打散，充实到各个频道，但各频道也不是毫不选择地接受所有的人。
第二个是按照频道及新的部门和中心的架构进行负责人竞争上岗。这个方案基本上是按照贾振坤前几年在广告中心和文艺中心时的做法来起草的，大家也提了一些补充意见。会上还把台里管的频道、中心和部门的一把手和副职的职数基本上都定了下来。通过竞争上岗，肯定是要上一批人的，那么原来的副处以上干部不少就会落选。
从上面两种情况来看，后续的安置问题就成为这次改革的重点、当然也是难点问题了。
“那么现在我们就主要来研究一下部门竞争上岗后落选干部和落岗人员如何安排的问题。”在上述两个问题基本上理清以后，贾振坤又提出了新的议题。
“是的啊。每次改革也好、调整也好，部分落选干部、落岗人员的安置问题就是其中一项主要的工作。这些人员安排得不好，就是不安定因素。不消除这些因素，我们的改革就谈不上成功啊！”张洪明好像也颇有同感，对这件事似乎也表现得忧心忡忡。
“对于合并以后暂时落岗的人员，我们可以参照别的兄弟台的办法来进行。”
霍达接着说，看来他对这个问题已经是有所考虑。“就是成立‘人才池’这么一个临时的机构，把这些人先放在这里面。在下一轮全台将要进行的双向选择时，他们再参与，估计一部分人将会走向新的岗位。”
“那仍然落岗的怎么办呢？”罗佑松问道。因为这次将要被合并掉的社教中心就是其中之一，他还是比较担心这些人最后的归属。
“按照兄弟台的做法，那就是把这些人再组织起来进行业务培训，考试合格的人，再由台里出面来安排。考试不合格的人，那就只有做待岗处理了，每个月只发放基本工资。”霍达补充道。
“这个办法基本上还可以。”贾振坤点了点头，“不过一些细节问题根据我们台里面的实际情况再适当进行调整。”
还是和平常的台长办公会一样，台办公室主任周兴和秘书科科长颜小璐专门做会议记录工作，记录台长们在会上的发言，好下去以后形成方案或者是整理材料。
“那些竞争上岗后落选的副处级以上的领导怎么办呢？恐怕这还要更难弄一些啊！”分管技术的宋保平似乎更加关心这个问题。
“是啊，这些人都是台里的老同志，过去也做过很多工作、做出过不少贡献。安排得不好，问题会更多。”霍达也有同感。
“看这样行不行？待遇保持不变，55岁以上的干脆就可以回家休息了。”张洪明说。
“那55岁以下的呢？估计也还有一些的。”霍达又问。
“那要不再在哪里给他们安排一个虚一点的职务？”张洪明回答。
“虚一点的职务？”霍达有些疑问。
“职务可以虚一点，但还是要做点实事。”贾振坤接过话来。
“对这些人的安排问题，我也是想了又想，必须得慎之又慎。一方面来说，他们大多都是我们台里的老人，过去做过很多工作，对台里的发展做出过不少贡献，我们有责任把他们安排好；另一方面来说，他们可以说还是某一方面的行家里手，我们还是应该把他们用好，发挥好他们的余热，继续为台里的发展做贡献。我们以后都是要老的吗，将心比心啰。”
说到这里，贾振坤停下来看了看大家，看见大家都点头表示赞同，又继续往下说。
“看这样可不可以，我们是不是可以成立一个类似于台里业务方面最高决策的这么一个机构，比如说叫编辑委员会，简称编委会，专门对台里面比较大的业务问题进行决策，或者是提出意见供我们台领导参考。当然这个机构也不需要上面再批编制，算台里面的一个内设机构，当然也要向上面报一下。”
说到这里，贾振坤还翻开了自己的笔记本，看了看、又喝了一口茶，才再往下说。
“这个编辑委员会的主任呢，就我来当啰。洪明台长呢担任常务副主任，我们在坐的几位副台长都是副主任。如果是有落选的、以前是正处级的也是编委会的副主任，副处级的呢就是编委会的委员。他们的待遇呢还可以适当增加一点，比如说一个月增加那么几百元。我想这样安排呢，还是比较好的，估计他们也不会有什么太大的意见。”
“嗯，这样好，这样好。”大家都表示同意。
“这样呢，以后我们台里面的重大问题，基本上都可以分为行政和业务两大部分。台长办公会主要是研究行政方面的事情，重大的业务方面的问题呢，我们就召开编辑委员会进行研究，具体组织就由台总编室负责，总编室主任也参加。这样做呢，不仅可以把我们的工