“可我要在学校教书啊。”
李明哲下意识就想拒绝，可一想萌芽刚捐了一千万，就又很不好意思。
“这并不冲突的。”
张硕心中早有腹稿，“李教授完全可以保留在滨海大学的教职，只当是把智能算法实验室当成是你做科研的地方，教学、科研两不误。”
“可以吗？”
李明哲不敢自作主张，看向何校长。
“当然可以，这也算是产学研结合嘛。”
在这种场合，这种情境下，不管何校长私底下怎么想的，至少现在，没办法当面驳了张硕的请求。
拿人手短啊！
“那可太好了。”
张硕给了蒋悦一个眼神，后者会意，当场掏出提前准备好的聘请合同，实打实地将了何校长一军。
根本就不给何校长、李明哲反悔的机会。
“这小子！”
何校长内心苦笑，也算是领略了张硕的做事风格。
远的不说。
至少萌芽这种对人才的尊重跟渴求，还是很让他欣赏的。
唯有佟院长稍显落寞。
而李明哲呢，在翻开合同之后，手都不觉抖了三抖。
张硕给李明哲的待遇，可不仅仅是智能算法实验室首席科学家，还是萌芽“百人计划”中的第一人。
五百万年薪+五百万安置费！
“需要的话，公司还可以为李教授你配备专车司机，方便你往返学校跟实验室，最大限度地节省时间。”张硕笑着补充。
“不，不用了.....”
其实身为滨海大学教授，李明哲并不缺钱，至少还好。
虽然没办法在滨海城买房，但住的也是学校分配的教职工公寓，工资虽然不是很高，但也足够生活所需。
但谁又会嫌弃钱呢？尤其是凭本事赚到的。
就算李明哲自身对物质需求不高，但他也得为老婆孩子考虑，尤其是下一代，总不能一直住教职工公寓。
除了条件优渥，让李明哲痛快签字的，还有合同中并未约定kpi。
意思就是说。
萌芽对科学家的研究成果、研究进度，甚至是研究方向，都通通不做硬性要求，允许他们光明正大地摸鱼。
倒不是说张硕心大。
而是基础研究跟应用层面的研究是不一样的，不是靠加班加点就能出成果，需要创造性思维，很多突破性进展往往就是灵光一现。
张硕记得华威仁总有一次在接受采访中就说过，华威在东欧聘请的一位科学家，三五年时间都没有做出任何成果。
每天上班不是睡觉就是打游戏。
可突然有一天，这名非常有个性的科学家，就向华威总部提交了一份研究成果，成为华威突破5g技术的关键之一。
“那么，欢迎加入萌芽！”
首战得胜，张硕就很兴奋，接下来，他还准备复刻这种模式，先向目标科学家所在高校捐一笔钱，打下基础，再提出合作计划。
而且为了最大限度地替这些科学家考虑，萌芽也将在各主要城市设立实验室，而不是集中在滨海城。
这样就有利于科学家往返学校跟实验室。
等于是搞联合研发。
当然了，如果有科学家愿意辞去教职，专心到萌芽搞研发，那张硕肯定也是举双手欢迎的。
就算这样，张硕也没信心说，百人计划能够顺利实施。
因为事实是，国内很多高校，尤其是最拔尖的那一拨，其实也没那么缺研发经费，绝不是说萌芽砸出一千万就能镇住的。
最顶尖的那几座，估计得一个小目标。
那谁扛得住？
所以张硕现在的计划就是，先走外围路线，用钱砸下类似滨海大学这样的高校，请到十几位科学家再说。
先解决有无的问题，至少让各个实验室先运转起来。
其他再说。