“伟鸿啊，到我这里来一趟吧，有些事跟你聊聊。”
电话是朱建国打过来的，声音还是比较平静，不过语气之间，依旧难掩焦虑之色。
刘伟鸿微笑道：“好的，朱书记。我马上过来。”
听说是县委朱书记召见，毛凌和柳齐便一齐站起身来，准备向刘书记道别。刘伟鸿抬腕看了看手表，说道：“不急，再聊几句。”
毛凌柳齐两人对视一眼，又都坐了下来。暗暗咋舌。我的乖乖，这个是真牛啊，县委书记召见，这位也是“不急”。恐怕整个林庆县，也很难找到第二位这么牛的区委书记了。
“毛凌，规章制度你可以等开工之后再弄，但有条原则一定要记住，那就是工人管工厂。职工代表大会这一条，必须要重视起来。我们现在都是摸着石头过河，在此之前，谁也没有搞过工厂。所以一定要集思广益。说不定我们的工人之中，就能冒出几个有管理天赋和经营天赋的人才出来。作为厂长，一把手，你不但要管理好整个工厂，更重要的是发掘人才。不要担心培养出人才之后，人家将你的位置顶了。你要是能够培养出十个毛凌，那你就是一块宝，任何一位领导，都会重用你的。千里马常有，伯乐不常有。你要是能成为伯乐，不怕没人用你。明白吗？”
刘伟鸿很认真地对毛凌说道。
在我国，是有这么个传统。古语有云：教会徒弟打师傅。所以师父在教徒弟的时候，总是留一手，将压箱底的本事留下来，留到实在不能再留的时候，才不得不传授。有些是终身不传授。结果很多技艺，便逐渐失传了。而官场上，企业内，亦是如此。总是担心下属会超过自己，千方百计压制，不让有能力的下属出头。越搞到后面，越是容易形诚仁才断层。
一些领导干部，总觉得一切都握在自己手中，单位离不开自己那才是最好的，最能体现自己的本事和能耐，位置也就稳如泰山。
刘伟鸿很看不上这种搞法。
他很明白，随着时代的进步，各行各业越分越细，全能型人才越来越不可能出现，团队合作才是王道。纵算在官场，亦是一样，单打独斗的个人英雄主义时代，已经终结了。
怎样培养人才，怎样培养团队，是每一个上位者，均不容忽视的根本问题。
故此饲料厂尚未开工，他就给毛凌灌输这种“伯乐思想”。
毛凌连忙点了点头，说道：“是的，刘书记，我记住了。”
刘伟鸿看了他一眼，知道单纯凭说教，不一定能管用。几千年形成的观念，不是刘书记几句话就能改变得了的。
“呵呵，毛凌，柳齐，你们可能也注意到了，我们区里打算搞一个工业园，今后你们那地方，还会不断地扩张，不断地有新的工厂建起来。这个工业区管理委员会是迟早要成立起来的。一句话，只要你们做出了成绩，我一定给你们足够大的舞台。你们谁有本事管好更个工业区，我就让谁去做这个管委会的主任。”
思想工作做过之后，刘书记又毫不犹豫给大伙画了个饼。
精神激励有一个很重要的原则，那就是要给大伙一个看得见摸得着的目标，让他们去努力奋斗。
当年太祖得天下，用的就是这么个“法宝”。
毛凌笑嘻嘻地说道：“刘书记，管委会主任什么的，我现在也不敢想，我就想着怎么把这个饲料厂先搞好，嘿嘿……”
“嗯，目标要远大，工作要踏实，一步一步的来。柳齐啊，你这个党支部书记，担子也不轻啊。”
刘伟鸿点点头，肯定了毛凌的说法，又转向柳齐，说道。
“是，刘书记。”
柳齐连忙恭谨地答道，但神态多少有点茫然。
老实说，他这个党支部书记，是兼任的，本职还是区委宣传干事。他一直都觉得自己就是个陪衬，今儿个的主角是毛凌。
一个饲料厂里，能有什么党建工作要抓的？
见柳齐这种懵懵懂懂的神情，刘伟鸿便有些不喜，脸色略略一沉，说道：“柳齐，你是不是觉得，饲料厂没必要重视党建工作啊？”
柳齐吓了一跳，连连摇手，说道：“不是不是，刘书记，我绝对没这个意思……”
别看刘伟鸿平曰里温文尔雅，轻易不给同事们脸色看，但越是这样，刘书记一生气，大伙越是紧张。尤其是前些曰子县纪委的事情出来之后，夹山区的干部，一个个对刘书记既敬且畏。
牛人啊！
连县纪委副书记，都是一巴掌扇掉了两颗大牙！
换个人，这区委书记就算是做到头了。这位还没事人一般，乌纱帽戴得那叫一个端正，反倒县纪委的几个干部，现在还关着，不让放呢。
你说，惹火了刘书记，能有好果子吃？
刘伟鸿略略和缓了一下神情，说道：“柳齐，党建工作，一定要抓在前头。饲料厂一成立，党支部就必须成立。第一批工人，要尽可能的多招党员团员。这样才能在最短的时间内，形成战斗力。你要知道，关键时刻，党员团员，是能发挥突击队作用的。毛凌，你也要注意，今后在干部的使用上，比如车间主任，班组长之类的管理人员，要向党员团员倾斜。我们不仅仅要建一个工厂，还要带出一支能打仗，打大仗恶仗的坚强队伍。党领导下的企业，必须发挥党员干部的先锋模范作用。”
在企业之中，强化党的队伍建设，也是刘伟鸿一早就筹划好了的。这样做