罗小冬说道：“你说的我就像一个迷路的小孩了。”
周若男哈哈大笑，说道：“这是你由一个农民，成长为一个企业家必须经历的痛苦。老农民朋友们，再怎么自私，也干不出资本家的吸血的事，毕竟心底是最善良的群体，而资本家，哪个手上，不沾满了人民的血？”
罗小冬想了想，说道：“让我再想想，想一想。”
周若男说道：“我们派去的第一批员工，今天下午就要到京都了，坐飞机去的，交接事宜，在今天和明天，就可以完成。所以，你要快点做决定。”
罗小冬说道：“我明白。”
挂了电话，罗小冬陷入深思。
罗小冬深思的时候有些多了，这时候，夏璇担心，问道：“罗小冬，你没事吧？”
罗小冬想了想，说道：“我们先去吃饭，先吃饭。哈哈！”
下午三点，罗小冬又接到了周若男的电话。
罗小冬知道周若男是个女强人，十分的强悍，唯一的区分，唯一的不满意，就是她对员工过于严格严苛了。
但是，这样也是为了企业长久的发展来的，周若男有一套自己的理论，认为所谓的企业文化，都是扯淡的。
只有给员工的钱财，才能留住人，人为你打工，你给人工钱，就是这样一个雇佣的关系，所谓的企业文化，什么兄弟情义，都是扯淡的。因为，当金钱不足的时候，员工会急于辞职的，不会留恋企业，而企业，也会节省开支，甚至裁员。
所有宣传企业文化的企业，其实都是在给员工打精神上的激励剂。
当然，这种所谓的镇定剂，所谓的企业文化，也是能起到激励员工的作用的，另外还有一些新的激励员工的方法，比如派几个小妹妹，穿着兔女郎的装扮，给男程序员加油打气，也有这样的情况的。
但是大多数的员工，大多数的企业，目前还是比较保守的，只是用这种绩效制度，以罚为主，以激励为辅助。
这样，绩效制度下，踏实肯干的员工们，确实能得到不少的报酬。这对员工的发展来说，的确是一个不错的制度。但是，底层的员工，甚至会扣掉百分之二十到三十的底薪，留职察看。
现在，似乎除了考公，或者是教师这种铁饭碗，很少有什么铁饭碗了。包括曾经人人羡慕的外企，都在裁员。
高级白领，金领，的确也不稳定。
但是，追求更稳定的工作，但工资一般般，还是追求高薪，却随时会被裁员的工作呢？
其实大多数人会选第一种。
但是罗小冬的公司属于私企，显然不属于第一种，周若男曾经在一次会议上，就给罗小冬谏言，说是，要加强公司的末尾淘汰制度！
当时被罗小冬给拒绝了。
后来，在周若男的争取下，进行了一些比较优待的宽松的末尾淘汰制度，那就是绩效连续半年倒数前三名，才会被淘汰掉，这样几乎是不会淘汰掉人的。
现在，罗小冬却又想起了这件事，想旧事重提。
为啥，因为在罗小冬心目中埋下来一个种子，那就是自己的确要成为一个企业家。而不是一个小农民，严格的说，罗小冬并不排除农民，罗小冬到处都是农民打扮，而且，自诩为农民企业家。
但是，罗小冬想为欧阳小西和夏璇争口气。
不仅仅是为自己。
也就是说，还是晚上想的那套，欧阳小西这么老远，和爹三击掌断绝关系跟了自己，自己还不止她一个女人，这样的事，世界上哪里去找？
这样的好女人，这世界哪里去找？
所以，罗小冬下决心要成功，虽然成功的定义，每个人呢是不同的，但是整个社hui广泛认识的成功，就还是说企业做大做好。
罗小冬想做一个独一无二的好企业，不但有企业文化，也有利润，不但有广阔的就业和晋升岗位，还有，足够的工资。工资水平。
但是，早上周若男的电话，泼了一盆冷水。
罗小冬清醒了一些，改变了一些，罗小冬下午，和周若男通电话的时候，已经是下午三点了。
罗小冬提道：“周经理，我觉得是时候改变一下绩效制度了。”
周若男奇道：“怎么了？你还觉得末尾淘汰制度太狠了吗？”
罗小冬说道：“我们之前实行的六个月末尾淘汰制度，淘汰掉了几个人？”
周若男说道：“只有一个，他连续六个月倒数第一，几乎不干活白拿钱的。我没办法请他走人的！”
罗小冬说道：“我明白了。这样吧，改为三个月吧。”
周若男惊喜道 ：“罗总，你真的想通了？”
罗小冬点头说道：“对，我觉得，要不这样吧，连续三个月倒数前三名的，全部开除，再引进新的人才。”
周若男欣喜若狂，说道：“真的，你终于想通了。”
罗小冬说道：“是真的，我想通了，但是，我想想，这样吧，继续严格一点，提高到两个月，凡是绩效排名两个月倒数前三名的，全部开除，然后，前十名每个人增加一千元的特别奖金。”
周若男说道：“这样啊，你想把钱用在奖励优秀员工上面，是吧？”
罗小冬点头，说道：“对！我想加大对优秀员工的奖励，给整个公司，来一次大清扫运动，让优秀的努力的员工，更加努努力，更加高薪，带动起后来的员工们。”
周若男说道：“可以，但是这是一个长久的活儿，没必要一下子加大一