所谓新的业务，要么开辟海外市场，不单纯指着国内的业务；
要么，就是开辟新的领域，比如，服装设计，室内软装设计等。
开会之前，路乔浏览了一遍自己的工作邮箱，看了看自己休产假的这段时间都有哪些工作邀约，其中kris的邮箱中仍然有大量的品牌合作邀请。
如果现在能吃下这些业务量，let’s的收入就能够达到之前的水平。
路乔很尊重合作伙伴的想法，她问莱丝和任豪，“具体，你们是如何想的？”
莱丝率先发言，“我们在开始的时候，对员工们作出的福利制度是非常大的，如果我们的利润下降，那些奖励将不会兑现。现在既然已经有这么多的员工，我认为我们可以开疆拓土，增加利润，增加业务。”
对此，任豪有点不同的看法。
“莱丝的打法，我能够理解，但这里是国内，整体的氛围环境和国外是不同的。”任豪眉宇间带着忧愁，“我是眼看着晶睿的崛起与没落，因此在这方面，我认为我有点发言权吧。现在的时代发展比以前快得多，所以我们经历的事情要比晶睿快一些。
我们现有人员的工作量，目前看是相对饱和的，如果在现在，增加他们不熟悉的其他业务领域，就比如说软装设计，那设计师们就是累死，也达不到让人满意的效果。
换句话说，就是后期的晶睿，工作邀约不少，但是监督有限，出品水平在逐渐降低。”
“我不同意！”莱丝连连摇头，“工作量现在饱和，是因为现有的项目还没做完，可是一个月之后呢？两个月以后呢？”
只要两个月的时间，大部分的设计师都将陷入工作不饱和的状态！
任豪无言以对，他确实没有办法。
如果说拓展新客户的能力，任豪还不如莱丝，他在这方面是没有发言权的。
莱丝又说：“现在连街上的老头和老太太都要学习智能手机和电脑的使用，何况是正在工作岗位上努力奋斗的设计师们，多学一些，对他们有坏处？”
哪个公司愿意收一直固步自封的员工？
还有一点莱丝颇有怨言，但当初自己没有极力反对，所以此时的她，也不好再说什么。
都是任豪心软，收编了不少晶睿的设计师进来。
如果此时全权过莱丝的手，那么是不可能会招聘那么多的设计师。
现在社会，找一份好工作不容易，请神容易，送神难。
等设计院没那么多工作的时候，这些人想处理都处理不掉。
因为这件事莱丝私下里有跟路乔说起过，路乔也多少知道莱丝的一些想法，两人交换一个眼神，心里的默契便有了。
路乔在中间调和两人的矛盾，“这不是还有两个月呢，先别急。”
“国内业务量在走低，这是事实，我们不能光靠建筑，需要两条腿走路。当然，改革不能大刀阔斧，需要循序渐进，先调配一个小团队进行转型，大家看到转型的设计师们收入在有所增加，那么，大家也就愿意多学学其他领域的，多赚一些钱。”
“也好。”任豪这就算是接受了路乔的说法。
一点点转型，员工们也不会那么慌乱。
莱丝，“眼下就有一个非常好的走出去的机会。”
莱丝向前欠身，用仅有两人才听得见的声音说了两个消息……