“你别啰嗦了，赶紧帮我拆解下来！”
继承者团队的工坊里，朴秀景不耐烦的对一个瘦小的男孩说。“这么点小事还磨磨唧唧，刘恩敬，你到底是哪边的！”
“可...可是...”男孩犹豫着。“严副团长说，禁止私下为大家做装备...”
“我这是做装备吗？”朴秀景低声吼道。“这是拆解、拆解！你明白吗？”
“那...好吧。”刘恩敬战战兢兢的答道。“但我可不保证成功...”
“你们不是有那玩意吗？”朴秀景在他耳边轻声说道。“保证拆解必然成功的道具”
“那也不是必成。”刘恩敬说。“而且那是稀有物品，必须要严副团长同意...”
“什么严副团长？就是个婊子罢了！老大为了好好使唤那女人才让她当副团长，难道你不知道？”朴秀景啐了一口，搂住了刘恩敬的肩膀。“恩敬，我们才是自己人，你不会分不清吧。”
“这...是，是！”刘恩敬看着朴秀景的表情，吓得低下头，连声称是。
“按理说呢，我应该去团队申请。但是这次，那两个婊子老是拿我使用公用通用点的事来烦我。贱货！我嫌麻烦！索性就不找他们了！放心，你帮了我这次，不会亏待你的。”朴秀景拍着胸脯。“要是那两个婊子找你的麻烦，只管推到我身上来就行！只要帮我拆解成功，就算我欠你个人情！下次在场景里遇到危险，只管逃到我这里来就是！”
刘恩敬没再说什么，默默接过那把环首刀。
他看了看刀的属性。压碎性的打击，确实值得拆解的属性。
加装到装备上的话，触发几率会降低。但朴秀景是远程，攻击速度又快，那点儿小问题，不算什么。
朴大哥没说给自己通用点，而是讲人情，这算是很不错的报酬。
他虽然脾气不太好，有些倔脾气，喜欢喝酒吹牛赌钱，说话也不中听，又不怎么看的起外人，但是他在战斗力还是很强。
说话也算话。不用担责任的话，帮他一次又有何妨？
于是，刘恩敬换上仓库里加速拆解和提升拆解成功率的装备（能把时间缩短到四小时，成功率提升到30），带着朴秀景躲到自己的小屋里，开始干活。
几小时后，快结束的时候，门突然开了。
艾玛走了进来，“小刘，你在这儿啊。有活儿来了，这几件装备需要打孔。咦？你怎么在这里？”
----
“那，我的工作是继续去借钱？还是说你打算靠我的美色去迷惑谁？”
会议结束后，林菲睿留了下来。此刻，她笑嘻嘻的随口扯着。“因为不方便对他们说，所以要单独布置？”
不，只是不想让管理者的习惯对这个成长中的团队施加负面的影响。
“钱的话，暂时应该是借不到了。”王洛说。“这种思路不符合大部分团队的利益。他们肯借钱，只是为了对抗‘继承者’，又不是真的要帮我们。”
“切！真没劲。”林菲睿拢了拢头发。“说起来，你这次的计划，和上个场景里对付我的计划类似。在上个场景里，也是这样，给手下们提供背叛我的理由？”
“你刚才说‘背叛的理由’？”王洛摇了摇头。“不，我要纠正一下，提供的不是背叛的理由，而是追求‘正当利益’的理由，追求‘幸福、成功、发展’的理由。”
“每一个人，在本质上都是独立的个体。人心中最稳固的忠诚，是对自己忠诚；最真实的爱，在于爱自己。”
“继承者是80人的团队，那么，它天生就是80人的团队吗？”
“团内无派，千奇百怪。那个团队，尽管看起来强大，但没有理念、没有纲领，依靠血缘、力量、利益来勉强维持。在我看来，那简直脆弱无比。
“那团队里的人，彼此间就没有矛盾吗？他们的成员，就甘心看着别人变强而自己处于下属地位吗？愿意一直为别人服务，而没有自己的诉求吗？他们难道就没想过，离开那团队会更好吗？”
“这些人之所以待在那里，依旧维持成一个整体，是因为在他们的思维中，没有滋生离开的理由。而我现在提出的这种理念，就是给他们中的一部分人，提供更好的发展机会，提供充分的理由。”
“不是简单而愚蠢的收买，而是提供一种对他们的发展更有利的思维模式。在这种模式里，现在看来‘理所应当’的做法是完全错误的，而他们应当得到更多的利益。”
“思维模式这玩意，要说没用也是没用的；要说可怕，却比什么都可怕。当年，白头鹰对毛熊，就是这么做的。其结果是毛熊的轰然倒塌、崩溃瓦解。而我，虽然目前技巧还不够娴熟，也没有类似的经验，但思路是没问题的。所谓‘攻心’，就是如此。”
“接下来就是大幅度的宣传，我会把他们所有的弊端，所有的缺陷，所有的不足之处，全都展露在那团队的成员面前。”
“不用多久，你就能看到效果。”
“好，好，好。巧妙、卓越、了不起。”林菲睿说。“你打算激怒朴太浩。打算像对付我一样，给他的手下提供背叛的理由。顺便支持那些普通的契约者去对抗他们的团长。这些都不是糟糕的策略，但你是不是漏了最重要的一点？如何在场景里取胜？”
“你做的这些，要发挥作用都需要时间。朴太浩完全可以对一切都置之不理，只要在场景里追上你，杀了你。一切就都解决了。到