张晓玲的加盟，对于飞一般快餐店而言，还是引起了一番震动。
新员工还好，他们大多不认识张晓玲，老员工就对这个原湘香酸菜鱼老板娘议论纷纷，私下讨论不已。
对于这种情况，李宇昊没有心思去管，见怪不怪，其怪自败，果不其然，没多久，飞一般快餐店的员工就习惯了这个漂亮离异少妇的存在。
刚开始几天，张晓玲都是由李宇昊带着，熟悉店里的工作人员和工作流程。
几天后，这个原湘香酸菜鱼老板娘熟悉了情况，就向李宇昊展示了她大刀阔斧改革的一面。
她在飞一般快餐店每周一次的管理层会议上，就陈述了她来店里发现的一些弊端：经常有员工迟到事件发生。
她说，“由于店里管理轻松，迟到也没有惩罚，所以导致迟的员工越来越多，长久以往，会形成不良的风气，既对那些没迟到认真工作的员工不公平，也不利于以后的管理。”
张晓玲说的在情在理，李宇昊对于店铺员工迟到的事情心里一直颇有微词，只是诸事缠身，没有时间出来解决这事情。
刚好新来的财务张晓玲张小姐有意向李宇昊彰显她的价值，李宇昊顺手推舟，就在这次会议上通过了《对于飞一般快餐店的员工考勤管理条例》。
这是飞一般快餐店开店历史上第一次出现的成文条例，对于以后飞一般快餐店的企业史研究具有重大的意义，后来的有关学者普遍认为，该条例的产生，标志这飞一般快餐店制度正规化的开始，为以后的蓬勃发展，奠定了基础。
该条例很简单，就几条。
第一条，规定了迟到员工会受到工资的扣罚，迟到次数频繁，屡教不改的甚至会辞退处理。迟到一次扣10块，迟到两次20块，以此倍增，不设上限。
第二条，规定了员工的优秀出勤记录，会对员工的升职加薪有积极影响。
第三条，规定每月全勤奖，有300元。
为了配合该条例的实行，李宇昊特意划出资金，让张晓玲去采购两台指纹打卡机，分别安装在飞一般快餐店和如意超市里。
从此以后，员工每天上班下班都必须录入指纹，来确定出勤记录了。财务将通过出勤记录核发工资。
这个条例和指纹打卡机一出，果然上班迟到现象得到了很大的遏制。虽然员工私底下埋怨不少，可还是被坚决地推行下去了，日子一久，也就成了规矩和习惯。
为此李宇昊狠狠表扬了张晓玲一番。
张晓玲在飞一般快餐店，烧的第二把火，就是统一制服。
但凡正规店铺或者是稍有名气的店铺，员工的制服都是统一的，这样带来的好处有几个，第一，衣服上有店铺的logo名称，无形之中就给企业打了广告，还是移动免费版的，第二，统一制服对于管理有方便之处，最起码在繁忙的中晚餐高峰时间，一眼扫过去就能看到员工在干什么，第三，统一制服能让店铺更有逼格，消费者一看，嘴上不好，心里潜意识也会觉得这家店，还是可以的。
哪像现在的飞一般快餐店，虽然名声在外，但是一到店里，员工的衣服五花八门，就餐高峰期一到，你根本分不清哪个是员工哪个是消费者。
郑丽珠这些管理层也看到这个弊端，可被平时飞一般快餐店繁忙的景象蒙住了眼角，一时也没有想到。
一见张晓玲提出来，各个表示赞同。只是在衣服费用谁出这方面，产生了一些分歧。
张晓玲认为，衣服由公司出钱购买，但是在交付员工后，就在其工资里扣除相应的衣服费用，在离职后，衣服归还后，再补还给员工。
郑丽珠他们站在员工角度上，就想让店铺出这笔衣服费用，当做店铺给员工发的福利。
李宇昊考虑了一下，想到员工每天工作忙碌的样子，于是决定由店铺出这笔工服费用。
这自然引起了以郑丽珠为代表的员工欢呼，不过张晓玲也不置可否，毕竟她主要的目的是统一制服，至于工服费用谁出这问题，不过是次要的，无论谁出都行，店铺愿意出钱购买，那更好，毕竟张晓玲现在也是员工。
这购买工服的事情还是交由财务张晓玲处理。
张晓玲在网络上货比n家，选好了几种工种不同款式的衣服，然后拿出来给大家伙讨论，最终决定下来，厨师岗位，统一白上衣黑裤子的工服，飞一般快餐店服务岗位员工，统一鲜红衣服和黑色裤子，配送岗位员工，统一橙色上衣和黑色裤子，至于如意超市员工，统一黑红色上衣和黑色裤子。
所有工服，无论是哪个店铺的，都有本店铺的店名印在后背上，鲜艳夺目。
张晓玲在电商平台上，按20人，采购了40套工服，总共花了1600元，还拿了小票回来入账。
为了证明在这过程中，张晓玲她自己没有中饱私囊，张晓玲还把她跟电商平台上的店主的聊天记录完完整整截图下来，发给李宇昊看，以证自己清白。
李宇昊虽然对此口头上说着以后不用这么麻烦，但心底对于张晓玲这种表忠心的行为还是比较满意的。
工服的到来，重塑了飞一般快餐店的店铺形象，给消费者留下了鲜明的印象。从此，只要有橙红色衣服的配送人员送餐过去，不用他打电话喊，就有人知道是飞一般快餐店的的员工送餐来了。
而且花了比较高的价钱，这工服的质量和透气都比一般的劣质产品也好多了，员工们穿