等三个老油子离开，杨军荣松了一口气，陪笑道：“还是杨总威慑力足。”
杨磊摆摆手，“三个老混子而已，没啥好说的，不过老杨，我可不是悦动体育的总经理，夸我没用，你们菲总还是当家作主的人。”
杨军荣连连点头，“菲总的手段也不一般，这个年龄能做到这一步，已经是相当难的管理型天才，国内外加起来都没几个人能做得比菲总更好，等菲总再锻炼两年，涨点经验，一定是国内商界新星。”
瞧瞧，不愧是体制内出来的。
在体制内可能不算啥。
但搁这里，依然是一流的马屁精，说话就是好听。
连宋芳菲的心情都好了不少，“老杨，你也先去忙吧，有事儿我再找你。”
“好，好，杨总，菲总，我就不打扰了，不过，中午要不要安排个聚餐？让公司里的人见见杨总。”
“不用。”
“我明白了。”
杨军荣离开，宋芳菲瞬间垮下来，“磊哥，这么干真没问题吗？”
“你怕什么？”
“怕公司上上下下会起波澜。”
“那三个老油子的影响力很大吗？”
“不算很大，但在各自部门的口碑和人缘还不错的样子。”
杨磊又懂了。
这是交际型混子。
啥叫交际型混子？
就是那种不做事儿但也不惹事儿，每天上班下班就只有一个目的，搞好和上下级的关系，从来不得罪人，还到处充当老好人，甚至不惜拿公司的利益去维护自己的人际关系网，说白了就是借花献佛。
这种混子在国企内很多，大型私企内也不少，有点地位也有点实力但就是不愿意出力，本着少做少错的目的在公司混日子，没啥特别的追求收入也不错还拥有一定的影响力。
一般情况下，考虑到这种人的影响力，管理层一般不会招惹他们，就当是养了个维护公司秩序的闲人。
所以，这种人往往都能得逞，混到退休还能博得一个不错的名声。
但是在杨磊看来，这种看似无害的混子，反而对公司的伤害极大，这种人会极大程度上打击其他人的积极性，会起到非常非常恶劣的示范效果，会让其他员工有样学样，反正只要不闹事儿不犯错就能获得稳定的收入，何必拼命干活儿呢？干得多了反而容易出错。
有这种人在，公司的发展就好不到哪儿去。
在国企甚至体制内还好，上升渠道足够多，规模也够大，容得下这种混子。
但私企不行，私企就那么点规模，一个部门就那么几十号人，一个混子就能污染整个部门，时间一长，整个部门就瘫痪了，危害极大。
就像外来物种鳄龟，你往长江黄河里放个三五只十来八只的几乎没啥影响。
可往自家鱼塘里放哪怕一只，要不了多久就会绝收。
这些混子不是鳄龟那样的凶猛物种，但危害性可能更强，隐蔽性也更强，很多时候会在管理者不知不觉中破坏整个公司的生态，让管理者输都不知道输在什么地方。
宋芳菲能识别出这种混子，已经相当厉害。
要知道，现阶段好多企业主和管理者可能还没有意识到这种混子的存在以及危害。
所以，杨磊安慰道：“别怕，这种人成不了什么气候，他们的所谓人缘，也是建立在公司的基础上，没有公司赋予的职权，谁把他们当回事儿啊，而且吧，底下的人也不是傻子，哪个是实干家哪个是混子，他们看得比你清楚，你能一口气开掉三个混子，下边的人只会高呼菲总英明。”
“真的？”
“咋？难不成你觉得公司里这些员工会跟着这三个混子造反？”
“就是怕这个。”
“想多了，”杨磊抓住宋芳菲的小手亲了一下，“不说工资高低，只说这个发放时间，有几家私企会在当月月底准时发工资？”
“……几乎没有。”
“这不就对了，对打工人而言，这就是极其难得的福利，毕竟他们的钱基本上是赚多少花多少，早发一天对他们都是救赎，在这里待时间长了，没有人愿意去那些喜欢押一周半个月甚至二十多天工资的公司里，涨工资也不去。”
这个理论，只要是打工人就适用。
哦，只是大部分打工人。
和杨磊跟徐静说的道理一模一样，有相当大一部分工人，宁可每天领三百块，也不太愿意一个月领一万块。
落袋为安心理作祟？
反正确实存在这么个现象。
用那些工人们自己的话来讲，就是喜欢这种痛快的交易方式，干一天活儿拿一天钱，痛快！
而这也让杨磊想到一个现象，十几年后经常有家长们发教育孩子的视频。
怎么教育呢？
带孩子去捡垃圾工地打工送外卖餐馆刷盘子等等，想让孩子们意识到赚钱不容易。
但是他们却忽略了一点，打短工的回报是最快的，干完活儿就能拿到工资，就能吃他们想吃的零食买他们想玩的玩具，毕竟哪怕只有几十块钱的收入，对未成年的孩子而言已经是一笔不菲的财富。
如果孩子们对金钱缺乏足够的认知，甚至会因此而喜欢上这种可以“即时享受”的生活方式，从而更加厌恶学习这种“延迟享受”的生活。
超前享受、即时享受和延迟享受，三种行为模式带来的体验是完全不同的。
无良商家会极度推崇超前享受的生活模式。
现实会逼迫你选择即