浦江国际机场。
陆道升、左文杏、张小龙、阮正、方静雅五位现任嘉盛管理核心齐齐等在出口处，等待陆琦的到来。
陆道升离开美国之前和陆琦聊了好多次，每次都非常久。
基本就是陆琦有时间了，陆道升立马贴上去，两个人开始聊。
一段聊完了，陆道升就径直回到酒店，基本啥都不干，全都用来思考和陆琦谈到的还没聊透的问题，以及加深了对陆琦的了解后，对未来的一些规划的调整。
出口处人声的嘈杂似乎都变得遥远，陆道升即感慨又有些激动。
对陆琦要扮演的角色已经想好了——嘉盛的大总管。
至于具体职务名称，等陆琦到了，由他自己定就行。
重生不是万能的，陆道升的管理能力已经成了制约嘉盛发展的瓶颈。
倒不是说现在嘉盛发展受阻，实际上在海雀网吧管理系统大获全胜，《传奇》火爆全国带来巨量利润，同时带动嘉盛qq把竞争对手腾讯oq打得节节败退，以及肉眼可见福利持续提升的加持下，现在整个公司都士气高涨，战意十足。
而这些，都是在陆道升的带领下实现的。
陆道升也通过一次次的胜利为自己奠定了威望，形势好得看上去根本和危机、瓶颈这些词汇不沾边。
但只有陆道升自己清楚，自己已经变成公司发展的瓶颈了。
嘉盛现在的资金积累速度远远超过了资金消耗速度，这不完全是好事。
按陆道升理想中的情况来说，此时就应该扩大公司规模，增加人手，尤其是技术力量的储备。
但陆道升实际上早就分身乏术。
陆道升前世确实有一定的创业和管理经验，但这些积累其实是也是有限的。
要真是积累得特别充足，陆道升也不会在前世只混成一个打工人，为了生活劳碌奔波个不停。
随着嘉盛规模的不断壮大，陆道升感到自己管理能力极限快到了。
为了避免嘉盛走上无序膨胀的恶性发展路线，陆道升主动喊停了嘉盛进一步扩张的步伐。
对外只是说还需要考虑清楚下一步发展方向再动手，内中苦涩只能陆道升一个人发愁。
这也是为什么陆道升不惜自掏腰包请周老帮自己立名目组团，跑美国去挖陆琦的原因。
当然，和陆琦接触下来，陆道升最大的感受就是自己这大几十万真没白花。
陆琦1961年出生，今年41岁。有在学术圈的光辉岁月，有在大厂承担核心任务的工作经历，熟悉美国互联网企业的工作范式和文化，本身又是前世公认的懂技术、懂商业、懂产品的领导型人才。
能让陆琦来到嘉盛成为大总管，操刀重构嘉盛的组织结构和管理流程，将为嘉盛带来脱胎换骨的内力提升，并为未来大规模扩张打下良好基础。
更重要的是，对陆道升来说是个解放。
陆道升最大的优势就是重生，也就是对未来发展趋势和诸多重大机会的预见性。
每天沉浸在公司管理的繁琐之中，即让陆道升没时间思考未来发展的对策，也让陆道升没工夫去卡位一些不错的机会（用陆道升的话讲，打野……），不用顾此失彼。
但是陆道升也担心过，担心陆琦空降成为公司大总管，创始团队几个人会不会心有不愉快。
在美国的时候，满脑子都是怎么和和陆琦谈。
回国后，满脑子都是怎么和左文杏、张小龙、阮正谈。
左文杏还有点把握，张小龙和阮正两位大佬会不会有意见，陆道升真没太大把握。
自己最多是长得的不丑，可以在大型节目中当个背景板的水平，至于倾倒众生虎躯一震的魅力，那个真没有。
而且都是活生生的人，都会有自己的想法，本来干得好好的，突然来了个能对自己指手画脚的人，有意见才是正常的。
但陆道升现在心情很好，程序员有时候很难搞，但有时候真是简单得让人惊喜。
其实到和几人面对面聊天的时候，陆道升并没想好该怎么说。
不过正好场合不正式，就是给陆道升的接风宴，陆道升就先讲了讲在美国期间从陆琦那里了解到的一些美国科技方面的见闻，尤其是技术方面的。
比如对未来会对硅谷eda的发展贡献极大的陈树柏教授，前世2009年，《亚洲周刊》的一篇文章指出：“在过去20年内设计和开发的所有微处理器中，80以上是由陈教授的学生创造或接触的技术。”
比如谷歌搜索引擎的神话，并且“额外”展望了一下未来谷歌在大数据方面的建树（前世谷歌发表了开创了大数据时代的三大核心技术able的论文，大数据时代罕有人不知）。
比如erlang函数式编程语言做到了大规模消息通信系统的高并发、高可靠性、高可扩展性，可能会对qq系统的开发有很好的启示作用。
（注：erlang语言由爱立信的员工joear和s于1986年为了改进电信应用程序而开发，后被全世界许多电信运营商和通信软件公司使用，包括t-sapp等）
这些东一榔头西一棒槌的技术闲聊却把在坐的几人给说激动了。
结果纷纷表示希望能有机会去美国见识见识，让陆道升帮忙给想想办法。
陆道升这才意识到，自己的几位创始人都是不折不扣的国内顶级程序员啊。
顶级程序员基本都患有严重的技术追求狂热综合症，特别是这几位还年轻，对智商和知识方面获