挖盟友公司墙角是个不太好看的事，但是他就是这么发生了。
陈天桥私下给陆道升通了电话，陆道升又一次很认真地表示了没有关系。
逻辑大概是这样。
嘉盛会不停做出新的成绩，嘉盛的员工一定会被各种挖墙角的，早有心理准备。
盛大不挖也有别家挖，所以……真没事。
如果盛大这次挖得顺利，那么自己还能早点知道自己哪里做错了。
反过来成了陆道升安慰陈天桥。
有时候陈天桥觉得陆道升这人挺奇葩的，但莫名地不难相处。
只不过陈天桥要是知道陆道升已经给他记小本本，以后有好事不打算带着盛大玩了，不知道会作何感想。
餐桌上，小程惊讶地发现自己的藏着掖着很没有必要。
资历老一点的牛哥已经在边甩嘴巴边和同桌的人打赌这次盛大能挖到几个人走了。
小程不确定地说道：“起价就是两倍工资，还有几万块的签约费……估计想去的人不少吧……不知道对公司有多大影响……”
牛哥笑了笑道：“开得高又怎么样，盛大一个做代理的，要那么强的引擎干什么，自己研发游戏么？”
小程不明就里地点点头说：“对啊，就是做游戏吧……盛大的hr说盛大准备大力投入游戏研发……”
轻蔑地呵了呵，牛哥反问道：“盛大之前就怎么不想着大力投入游戏研发？为啥现在突然就想了？”
见小程一脸疑惑地样子，牛哥摆出了一副高深莫名的表情，一副智珠在握的样子。
牛哥资历老，时不时能透露些来自高层的消息，这点小程是知道的。
同样知道，这时候就是要把好学的表情摆出来，一副诚信求教的样子，牛哥一定会忍不住说几句的。
果然，牛哥那故作沉稳略带嘚瑟的嗓音响起：“小程你就是太年轻没有经验。
我问你，我们现在做的游戏其实还算单机游戏对吧，你要是不在嘉盛做，还能找到和嘉盛一样烧钱供你做游戏的地方？
别跟我说你看我们上线游戏平台后的数据好就觉得自己做游戏厉害哈。
没有免费政策分分钟盗版教你做人，没有陆总这样的老板养着，做单机游戏现在哪有什么出路。
盛大现在名气大赚钱多，那都是靠代理游戏赚钱，你觉得盛大的陈老板会和我们陆总一样，真心喜欢游戏，尊重游戏，愿意真金白银地烧钱没油水？
跟你讲吧，盛大这是想上市了，觉得只有游戏代理业务讲故事不好听，就想走捷径弄个游戏研发团队好撑门面，根本没有认真做游戏的想法。
你要是现在觉得钱多跑过去了，今后再想好好做游戏就难咯……”
坐边上一个打扮入时的年轻人以微不可查的声音嘀咕了一声，“给钱多还不好……”
不是所有人都喜欢嘉盛的管理风格，尤其是在技术部门。
形形色色人各不同，不同类型的技术人员在不同环境下的适应性是不一样的。
有些技术人员只是专业碰巧选了理工科类，但是主要的天赋在于沟通和做，某些情况下更擅长把其他人的工作成果据为己有。
这种情况陆道升前世见多了，最初在管理考评制度设计的时候就有考虑，而且还在不断加码，对这类技术人员十分警惕。
基本的做法就是，陆道升亲自下场写代码，近距离了解程序员团队，并确认了一批有技术追求而不是追求的，直接提拔。
于此同时，建立起了一套非常结果导向的管理习惯。
通俗点讲就是，就是你把事情做完，且质量够好，即后续没有出各种问题，那么恭喜你，等着发奖励就好了。
至于事情做完了后干什么，早点下班回家或者随便去哪里玩吧。
另一面就是，如果你是个嘴强王者，动手出活的效果不佳，陆道升也不说骂人批评，就是会显得没什么热情。
陆道升自己就懂技术，前世也积累了足够的见识分辨谁擅长做技术谁擅长演讲和做，又是老板，这就让很多误入技术圈的交际天赋者很难受了。
有陆道升这样的领导，擅长交际表现不喜欢神研技术的人就很难受了。
其实陆道升本人很喜欢懂技术又会表达的人才，只不过落脚点永远在要在技术上。
不精研技术的人如果在嘉盛能顺利升职加薪，擅长技术的人就不想留在嘉盛了。
陆道升别无选择。
实际上，嘉盛游戏部门现在有人看到自己留着发展不大，被盛大高薪挖角即不磕碜还有好多钱拿，简直完美。
所以盛大这算不算花自己的精力和金钱帮嘉盛清理组织？
放下一份人力资源送来的资料，陆道升揉了揉眼睛，无奈地叹了口气。
嘉盛的工资水平本身就比行业平均水平高一倍左右，再被这么翻一翻就是三四倍的效果，加上不菲的签约费……人生巅峰的感觉真是只有一个点头的距离。
换句话说，有些人是本来不想走，但是盛大实在是给的太多了。
拢共不到七八十个人，一口气被挖走了三分之一。
对嘉盛的士气多少也有点影响。
很多人跑到盛大的工作室后，短期内就换上了大房好车，再不济一身行头也全部换成了更高档次，出来聚餐吃饭抢着买单。
陆道升也不可能拦着这些人和老同事私下叙旧（显摆），听之任之了。
有时候有些问题是无法靠主动出手解决的，只