各部门找李想要协助的事，李想从未推诿过。
自己不能解决的额，也会帮忙想办法。
除了努力，还变得细心了。
重要文件和办公用品都锁上，钥匙随身携带。
她利用工作闲暇时间，罗列了一个行政工作清单贴在了办公桌的挡板上：
每天要干什么；
每周要干什么；
每月要干什么；
每季度要干什么。
这样自己工作思路也就清晰了。
不会像跑腿打杂的一样被动催着到处做事。
行政人事口每年到了年终是最忙的。
工作总结、业务规划、预算等，除了部门的需要制定外，还需要收集各部门的并汇总整理。
特别是预算和业务规划，业务规划一变动，牵一发动全身，预算也需要跟着调整很多次。
年底也是考核时间。
公司对办公室人员采取的是360°考核办法，员工自评、同事评价、领导评价三个维度进行考核。
但三个维度权重不一。
对涉及经营人员则采用的kpi关键性指标考核办法。
绩效考核对所有员工来说，都是很重要的。
对管理层来说，决定第二年是否继续聘用，对普通员工关系最大影响就是晋级或加薪。
“你要给我打100分哦，我也给你打100份，我们都给某某某0分。”这句是最近办公室人员经常用来互相调侃的话。
“请客哦，你是我们景区考核得分最高的。”八卦刘玉笑嘻着对李想说道。
“你别逗了，昨天才评完交到领导那里，你今天就知道结果了？”
“真的，我刚才听我们杨经理说的，他今天上午亲眼在总经理办公室瞟到的统计表。”
李想姑且相信了，心里美滋滋的。
自己近一年来付出的汗水与心血，终于得到了领导及同事的认可。
“你猜谁是最后一名？”
“这个怎么猜？你吗？”
刘玉哈哈大笑：
“亏你想的出来，我人见人爱的，工作又那么能干。”
李想撇着嘴：“你就吹吧”。
“我哪里吹，你看我工作，那里出过错，也没遭过批评，不像你，嘻嘻，几天不遭骂都觉得稀罕。”
“姐姐厉害，姐姐厉害。”李想故作嘲讽又开玩笑的口气说道。
“哎，我跟你说嘛，你可别告诉比人，是你们陈经理。”
“啊.....怎么会？”
“怎么不会，你看他平时和谁都处不好，什么都觉得自己有理，就像他有刺一样。”
“对了，我还要急着整理一份文件，不跟你聊了”李想想尽快打发刘玉走开。
“你忙吧，我先去吃饭去了，你还不去？”
“我马山就来。”
李想经过和陈经理近一年的相处，很欣赏他的管理风格。
绩效考核得分不高也在李想意料之中。
但最后一名，确实非常意外。
陈经理经常为引入先进的行政管理理念而与各部门负责人争锋相对。
传统认为行政就是打杂跑腿的服务部门，陈经理则认为服务是基本，管理才是宗旨。
各部门在业务开展过程中，都应有行政参与督促和跟踪。
为了提高文件签批效率，陈经理一直游说景区管理层同意使用oa办公系统，集团下属子公司早已在使用。
景区管理层在总经理意见带领下，大多数认为景区业务也不算多，而且从业人员整理素质良莠不齐，暂时不适用。
集团也就不干预了。
李想认为他们其实都是些老古董，嫌麻烦，不想接受新鲜事物。
李想为陈经理的事感到难过，为他不值。
但陈经理的工作能力，大家有目共睹的。
在时间紧、任务重、条件艰巨的情况下，2个月时间利用各种途径招聘到位近200多员工，还包括几个中层管理人员....
牵头做了各部门的工作制度和流程汇编。
那么多证件和许可证的办理。
景区在建设的时候，还独立协调了景区内外各种资源及关系。
这个肯定不是真的，该干嘛的还得干嘛去。
李想也没有再去纠结这个考核结果。
当天下午，陈经理办公室。
“今年考核，你是景区第一名”。
李想微笑着：“还得谢谢陈经理平时教导得好。”
“都记着仇呀。”
“我说的是真心话。”
“好吧，继续努力。”
“嗯，我一定会。”
“你认为工作中一个人什么最重要？”
李想爽快的说：“聪明、悟性高，可是我就是没有。”
陈经理一脸无奈：“是态度，你虽然学历低，但有一股干劲，我很喜欢你这点。”
李想很想说这些都是被逼的，但不敢说。
“我前天给总经理打了一份提拔你做行政主管的报告，他已经同意了，内部文件这两天就下发。”
“真的啊？不是逗我的吧？”
“我还骗你这个？”
“嘻嘻，谢谢陈经理。肯定要加工资吧？”
“你钻到钱眼里去啦？”
陈经理说完，从办公桌抽屉里拿出了一个紫色的，包装精美的礼物。
他递到李想面前：“这个是景区奖励你的，你打开看看。”
李想小心翼翼的伸手接过礼物，还有点重。
打开看是三本书，都是关于人力资源的。
公司主管级别工资可比现在高出一倍，李想欢快的说：“谢谢陈经理，谢谢陈经