竞标成功的消息莫凡第一时间就向林若熙作了汇报，这当然是作下属的本分。
现在莫凡非常注意这一点，他可不想总被林若熙抓这方面的把柄。被人批评总归不是什么愉快的体验，又何必给自己添加不必要的麻烦呢。
但林若熙却没有立即在公司内公开这一消息，而是等他们回来之后，由陆筱蓉来向市场部的人宣布。
表面上看，由谁来公布这个喜讯似乎没什么差别，实际上却是一个强烈的心理暗示，让大家知道是在谁的带领下取得这个成绩的，能够进一步竖立起陆筱蓉在市场部的威信。
注重细节应该算是女性领导的一个优势，但能将这么一点资源都利用起来就不简单了。而且从一开始林若熙就只是在幕后策划，具体执行的事都交给陆筱蓉去做。市场部的人恐怕都不知道，能够拿到这个项目，林若熙发挥的作用要比陆筱蓉大得多，首功实际上应该记在这位大老板头上。
陆筱蓉虽然做得也很出色，但毕竟是个新手，要是没有林若熙帮她梳理定策，又哪能在这么短的时间里如此顺当的完成这个任务呢。
当然，这里面也有莫凡的些许功劳，只不过他肯定不会跟自己的女人去争。
他倒是觉得林若熙不与下属争功相当难得。虽说将露脸的机会都留给陆筱蓉，有利于市场部紧密团结在她周围，迅速形成战斗力，是符合公司的根本利益的，但能做到的领导却着实不多。
在官场职场中，下属与上司争功可谓大忌，这可不仅仅是因为上司需要向更高一级的领导表功以求进步。就拿九五至尊的皇帝来说，上面已经再没有领导了，却仍然不喜手下的臣子争功。所有的好事情都是源于皇帝陛下的英明领导，当臣子的顶多有些苦劳，若不明白这一点，下场大都比较悲惨。
马斯洛的需求层次理论向我们提示了这其中的奥秘：自我实现是人最高层次的需求，其带来的满足感是无与伦比的。所以历史上出现那么多好大喜功的皇帝并不奇怪，皇帝也是人，也需要彰显自己的人生价值。
从这一点上来说，林若熙有的时候真不像个人。
一个能带领下属取得成功的领导，总是能获得大家的真心拥戴。林若熙于陆筱蓉是如此，陆筱蓉于市场部的人亦是如此。
首战告捷固然让人欣喜，但革命尚未成功，工作仍需努力。对于市场部来说，拿到西和园项目仅仅是成功迈出了第一步，连阶段性胜利都算不上。且不论市场占有率、相对市场份额这些表征企业竞争地位的数据，在公司内部，至少也得对销售部占据绝对优势才能算得上是小有成绩。
市场部的主力是销售部出产的“loser”，根本无须动员，在短暂的欢呼雀跃之后便再度埋首于工作，一个个干劲十足信心大增，誓要摘掉头上的那个标签，就连加班大家也毫无怨言。
……
……
下班之后莫凡独自回到家中，心不在焉地看了会电视，听到门铃“叮咚叮咚”地响了起来，过去开了门，说：“大姐，按坏了你赔不赔啊？”
来人自然是纪小颖。她进门站在脚垫上，一边脱鞋一边说：“饭好了吗？”如今她终于不再穿着鞋在屋里乱踩了，道德水准有了一定的提升。
莫凡说：“我一个人，做哪门子饭啊？”
纪小颖的动作停顿了一下，却仍然脱下鞋光脚进了屋，说：“lulu呢？梁文博那小子也不回来吗？”
莫凡说：“陆筱蓉加班，梁文博那家伙估计泡妞去了吧。”
纪小颖坐在沙发上，两脚往茶几上一搭，说：“现在两个人了，你快做饭吧。”
莫凡笑了一下，说：“我吃过了，在公司和陆筱蓉一起吃的。”
纪小颖斜了他一眼，说：“那就给我做一点，不行吗？”
莫凡忍不住翻了个白眼，心想，你当我是你家厨子啊？与纪小颖隔开些距离在沙发上坐下来，说：“你今天怎么不加班呢？”
纪小颖说：“跟你有关系吗？你打问我的工作，有什么不良企图？”
莫凡说：“随便问问，你少给我乱扣帽子。”顿了一下又说，“不过倒真有点事想问问你。”
纪小颖露出一个颇具玩味的笑容，说：“想问对你的调查结果吗？”
莫凡不屑道：“我对这个没兴趣。”
要是有问题的话，纪小颖早就对他采取行动了，又怎么会坐到这跟他说话。而且他根本就没什么问题，纪小颖还能调查出什么名堂来？这女人喜欢折腾就折腾去吧，反正受累的又不是他。
纪小颖说：“那你想问什么？”
莫凡说：“那天曾磊找陆筱蓉去协助调查的事你查清楚了没有，到底是主使的？”
纪小颖撇嘴道：“那有什么好查的，哪有什么主使？你是不是得了被迫害妄想症啊？”
莫凡哼了一声，心想，你骗谁啊？
他压根就不相信纪小颖的话。这妞可不是什么宽宏大量的人，当初只不过在她背后念叨了几句，结果一直被她记挂着。陆筱蓉那天的事，纪小颖也受到了牵连，警务督察不会对她的违纪行为视而不见，虽然事情不大，但挨顿批评写个查检什么的，估计是逃不了的。
但是纪小颖不愿意说，莫凡也没办法勉强。他念头一转，又问道：“那你能不能向我提供几个人的信息？”
纪小颖眉毛竖，说：“做梦吧你！想让我犯严重纪律错误？你胆越来越肥了啊