莫凡毫不怀疑，主管们在分配资源时，因着亲疏远近的关系，对手下的销售员会区别对待。这自然会让有些人不满，但也会让有些人很满意，觉得自己是主管的嫡系。
如果陆筱蓉和沈太安的冲突晚一点发生，让那几个主管先把手头的资源分配好，定然会有更多的热闹可看。
不过话又说回来，陆筱蓉在毫无准备的情况下，今天能有这个表现，已经相当不错了，也不能再要求她做得更好了。
或许她真的适合往那条路上走？
莫凡不敢轻下结论。反正他决定，以后尽量不去影响陆筱蓉的决断，她的路就让她自己去走吧，在旁边看着别让她摔疼就是了。
和别的主管相比，陆筱蓉似乎显得有点傻。她总想着一碗水端平，有时候还要委屈一下自己人，最后的结果就是只有叛徒没有嫡系。
不过若是她能再进一步，真正带领一个属于她的团队，这股傻劲却能化为团队的动力。因为在职场中，最能激发人的动力的，往往不是奖金、福利之类的东西，而是一个公平公正的环境。
放眼整个销售部，似乎也只有她这一支优质潜力股，余人皆不堪造就吖！
莫凡正发着感慨，见前面坐着的邱雁起身去了陆筱蓉的办公室，不由朝那边望了一眼。
她会怎么处理“叛徒”呢？
莫凡摇了摇头，看到电脑上的提示，知道沈太安上了那个邮箱，并且收下了那份小礼物，嘴角不由微微扬起。
……
……
沈太安回到自己办公室，手中的咖啡已经冷掉了，就把杯子放在了桌上。
他点起支烟抽了一口，觉得嘴里直发苦，便又掐灭丢进烟灰缸。
怎么现在的人一个一个都这么难对付？陆筱蓉以前好像还不是这样的啊！
沈副总对此很有些想不明白。
大概十多天前，陆筱蓉被他在这里强行抱住，当时还是很慌乱不知所措的样子，要不是被莫凡闯入打扰了，他就有机会进行下一步的动作。
可是今天，陆筱蓉却敢当着众人的面和他对着干，不仅强硬，而且还很暴力。
在沈太安看来，公然宣称要打小报告的做法，实实在在是一种玉石俱焚的职场暴力行径。当然，他是那块玉，陆筱蓉则是石头。
他才不会做宁为玉碎不为瓦全的蠢事，所以在面对威胁时选择了偃旗息鼓。同上，他还是玉，陆筱蓉这一回是瓦砾。
这次打压陆筱蓉不成，反倒差一点搬起石头砸了自己的脚，让沈太安对陆筱蓉更为忌惮。
他打开电脑，上了公司内部的bbs，到竞聘报告公示版块去看了看。昨天参加竞聘的报告已经贴出来了，一共有九篇，里面并没有陆筱蓉的。
沈太安知道主管一级参加的竞聘有一轮初选，中选者的竞聘报告都会贴出来。未中选者的报告是否公示，则要看本人意愿。不想献丑的当然就不贴了，觉得有独到之处还想再争取一下的，自然可以选择公开。
通过了初选的七人里没有陆筱蓉，而且看来她也没有选择公示自己的竞聘报告，应当是放弃了，这让沈太安放下了一些担心。
自从两年前，陆筱蓉的个人业绩第一次超过他时，他就感受到了某种威胁。起初沈太安一心想扳回这个劣势，可是之后一连数月，他都在业绩表上位居陆筱蓉之下，并且两人之间的差距越来越大，他就知道自己恐怕很难再超过陆筱蓉了。
他可以用“自己是高管阶层，工作更偏重管理而不是具体业务”这样的借口安慰自己，但他觉得如果长此以往，个人威信必然会受到严重冲击。于是他做了个决定，向大家表示身为副总监，不适合再与销售员竞争月度销售奖金，所以退出了业绩排名。
从那之后，业绩表中便再没有了沈太安的名字，别人也就不知道他的业绩了。
当时沈太安的这个决定很是博得了些赞誉，销售员都称赞他的高风亮节。然而只有沈太安自己知道，每月发工资时，看到本该属于自己的奖金落入别人口袋，那种心情相当不愉快。不过后来又有一批销售员业绩做了起来，并且超过了他，他就又觉得自己当初的决定是多么的明智。
这一次公司进行管理层调整，沈太安在看到了升职希望的同时，也对陆筱蓉产生了警惕。因为陆筱蓉不仅要参加公开竞聘，目标职位便是副总监或者总监。虽说就算她竞聘成功，公司也不大可能跳过副职直接授她总监之位，但沈太安仍然感到自己的地位受到了严重挑战。
于是他设法弄到陆筱蓉的竞聘方案，想看看她到底有多少斤两。结果一看之下，发现情况比他预想的还要糟糕，陆筱蓉的很多规划建议都比他的报告更有建设性。
沈太安当即一不做二不休，将陆筱蓉报告中所有好的内容修饰一番，放进了自己的报告中。这样做不仅使他的报告更完美，也最大程度消弱了陆筱蓉的威胁。相信在短时间内，陆筱蓉绝难再有更好的规划建议拿出来。
bbs上没有她的报告，便是一种证明。
其实沈太安处心积虑地打压陆筱蓉，还出于另外一个层面上的担心。
海天电子的董事长是个女人，听说她喜欢提拔有能力的女性。谣言当然不足为凭，但公司的管理层、尤其是高管当中，女性是相当多的，差不多能占到四成。
虽说还不到一半，相较于男性仍然处于劣势。但哪怕再怎么喊女人能顶半边天，仍