收到云跃的消息，丁球也算抓住了一条可用的线索。
而若是云跃的猜测是真的，那这个问题不解决，他的猎杀团，面临的结局，依然只有解散，这一条路。
先不去看这一连串天文数字，他双眼直视王晋：“王团长，你们猎杀团，平时小队出去猎杀，或者团战时，获得的资源，是如何分配的？”
对于丁球问的问题，王晋自然是十分配合：“我们一直采用的都是个人平均分配的方式，跟着我的这些手下，可都是好几年的交情，每个人，也不能让他们吃亏了不是。丁团长，你觉得，这有问题？”
对于金钱的管理，还有人员的资源分配，对于一向精明的丁球来说，他自问还是钻研过一段时间的，听王晋这么一说，他就感觉自己这其中，就肯定存在了问题。
资源平均分配，这看起来对大家都很公平，但事实上，却是最不公平的一种分配方式。
而作为王晋，一个团长，决策者，竟然还要时刻谈及与手下的交情，那势必就会造成他的主观判断上的失误。作为一个领导，不应该是泾渭分明的吗。
丁球摸了摸没毛的下巴，有问道：“那，王团长，你们团队，有没有奖励机制呢，有的话，又是怎样的奖励方式？”
王晋点了点头：“这当然有，正常情况下，一个团队，若是立了功，我就会免除一个小队上交的利税，立了大功的，就会给予这个小队一些额外的金钱货装备资源等的奖励。”
听王晋说完，丁球皱了皱眉，他觉得自己，已经找到了烈风猎杀团，一个最大的经营漏洞。
像他这种管理模式，其实是非常不可取的。
平均分配，团队奖励！这两项制度，其实都是有很大弊端的。这种模式，短时间坚持一会，没什么，但长时间下去，问题便会层出不穷的暴露出来。
个人评论分配，按人头进行平均分,这其实就属于典型的大锅饭主义,这种方法在他认为，其实是最不可取的,长期以往下去,很容易就会造成人浮于事,效率低下的组织风气。
而且奖励制度，也是十分的泛泛，团队奖励，从这点来说，确实也没什么错，但是，他没想过，一个小团队，也是好几人组成的，一队的人，总有出力多和少，能力强和若的！这样把奖励，直接赋予团队自己去分配
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，势必会让其中几个出力多的，拿了大头，而拿了小头的，又心生怨气。这就必须涉及到人员考核，还有激励的问题，强强脸合！优胜略汰，这其中，决不能把交情，和友谊参进其中。在丁球的思维之中，团队奖励，必须伴随着能力考核，两者同时进行。不能永远一成不变的，只知道一味去奖励，而不管这个队伍，是否能力参差不齐。
想到这里，丁球的脑海中，顿时就形成了一些属于自己优化后的观点。而他觉得，自己的这些观点，随便拿出一条来，都绝对比王晋团队，现有的那些破烂制度，要强上很多。
看着没有丝毫觉得不妥的王晋，丁球差不多也看出来了，这家伙，估计就是个善于命令，和服从的兵疙瘩，关键是，他还想要考虑每个人的感受。创建这个猎杀团，估计他完全就是为了让随着他一起出来的这些人，有个安生之所而已。至于怎样去管理，怎样去做一个真正的自由决策者，他根本都没有真正的觉悟。
以前在猎杀者军团，在军队的高压纪律之下，他手下这批人，只知道听从命令行事，根本就不需要去考虑这样那样的经营问题。
可现在出来单干，就完全不一样了。
想到这些，丁球不免摇了摇头，大胆的道：“王团长，既然你把我留下了，那么我觉得，我势必要帮你们出点力，不然我心中也有愧。你的猎杀团，发展到这种落魄的地步，可是和你定下的这些制度，密不可分呐。若是你相信我，那你就按我的安排去做，我相信你的团队，很快，就会走到正轨上去，说不定，嗯，还能跃升为一流猎杀团也说不定。”
丁球的一席话，顿时听的王晋心潮澎湃，他要的不就是丁球这种自信吗？他深知自己的能力不足，丁球的每一句话，他都几乎深信不疑：“丁团长，你说，有要我协助的，我绝不会有任何推辞。”
丁球呵呵一笑，一脸胸有成竹的样子：“第一，你定下的日常资源分配，必须修改，人均分配额度，改为最低标准，降低到原来的一半，再在这个基础上，加入个人绩效分配制度，日常表现好的，就给予加分，资源分配上，也同步给予相应的提升。第二，若一个人，最低标准资源分配，最多只可领取三个月。若是第四个月，依然还是维持原状，那么，等待这人的，就将是开除。第三，就是奖惩制度和考核，小队之中，个人贡献大，能力强的，拿大头，但是若
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在野外猎杀，或团队活动中，其中有人，一直平平无奇，超过三次的，那考核机制就将启动，弱的，归进弱队，表现好的，能力强的，可以直接划进强队。至于考核标准，可以依照第一条。”
被丁球这么一说，王晋不禁迟疑了：“这，王团长，你制定的这个资源分配方式和奖惩制度，会不会，太过于严厉了一点？我担心我的那帮手下，会有意见呐。”
丁球却摇了摇头：“王团长，作为一个决策者，你不可能顾及到每个人的感受，一个团队，必