听了高强的最后介绍，刘之一还是很满意的，他们这里没有中层领导，除了几个高层之外，其他的全部是业务员，可见他们现在的业务发展的速度确实很快，三个主要人员做了介绍，大致知道公司发展的情况。
“我觉得大家这半年来的工作做的非常出色，我们的发展目标不变的，依然还是在全省布局，建设我们自己的销售点，覆盖整个省。我们三位股东将会给公司再注资七百万，我们三个已经讨论过了。”刘之一看着下面的几个人说道，“第一我们要加快在省城的布局，方式不变，购买店面，统一装修风格，招收人员。第二，加大各处资源的调配，主要在于第一农产品信息的录入，建立我们自己的农产品价格网络，方便我们对于各处需求产品的调配，优化公司资源，第三，建立销售渠道，在我们完成第二步的情况下，建立当地的销售渠道，我们要有全国的概念，只要在利润足够的情况下，我们可以将不同地方的农产品进行调配销售，满足不同市场的需求。第四，扩大产品供应链，不但要丰富供应商，同时要丰富我们的产品，这也是我们发展第二步的原因，现在我们公司采用的是oa系统，我们在每一个地方都需要有一到两名人员进行信息的录入，第五加强质量监管，我们将会建立自己的质量监管部门，对公司所有供应产品的质量负责，这也是我们利用现有的软件系统要做的事情，产品的供应量，死亡率，以及合格率都将进行严格进行记录，我们的每一批产品都需要建立可回溯的管理，这第五点尤为重要，各位一定要记住，我们是做成未来的品牌，我可不希望几年之后，绿源这个公司就消失了，我们注资的目的就是为了让大家明白，我们需要发展成为一个更加强大的公司，第六，建立各个省的供应产地，目前我们只有钟山一个地方，因为我们大部分的布局是在省城，最近我会让黄真到省城的附近寻找可以租用的地方，建立我们自己的生态产品生产基地，以丰富我们未来的的供应。我希望大家不要抵触oa系统，而是真正的用起来，各位提供的信息一定要是准确的，以后公司的管理和结算大部分都会依赖这个系统，为了减少各位在电脑上的工作，可以在各地招聘专门的录入员。”刘之一对将来的事情做大致的布局。
“刘总，我不太明白，为什么要建立回溯管理？”姜英杰好奇的问道，“我们做的是农产品，属于快消市场，卖掉就玩了，也不需要有什么后期的事情需要处理，大不了我们赔偿给对方就够了。”
“我们做的是快消市场，如果只是做一两次生意，那也不存在问题，但问题在于我们不是做一天两天，而是一直做下去，我们就需要树立我们的品牌形象和我们的口碑，回溯的管理，不仅仅体现在对客户负责，同时也是对公司负责，我们或许能够赔偿，但给公司带来的负面影响远超过我们赔偿的金额，我们要减少这类事情的发生，而传递给客户的也是一个正面的形象，我们是一家正规的公司，在公司成立之初我就已经说过了，姜总经理你是在日本渔业公司待过的人，应该知道捕捞的海鲜运输到日本的各个地方，然后做成食物，整个过程的管理有多么严格，这仅仅只是运输，而每一个百年的美食店，他们在选择的时候是多么的认真，我们可以叫做负责，但同样也是一种匠人的精神，我们同样需要这样的精神，当一个国家快速发展的时候，资本占据了上风，人就变得越来越不诚信，当所有人都不按照相同的方式走的时候，独树一帜的那个人才是真正有着追求的人，真正成功是与众不同，不是模仿。小的来说，我们为购买我们产品负责，大的来说，我们为了未来而做。”刘之一非常认真的说道，“质量是我们的立身之本，我们为什么花钱建立自己的生态产地，目的就是质量控制，我们提供给客户的是别人无法提供的，唯一的产品，我们提供的是真正的保证。”刘之一说的很认真，为了那么一点蝇头小利而失去未来的事情，刘之一不愿意去做，他做的是让人无法复制的东西，因为你做的越是好，别人模仿的成本越是高，当成本高到他们承受不住的时候，他们自然也就无法成为你的对手。
“这个质量管理链条的建设，是重要的一环，我希望姜总能够将这件事情放在心上。”
“是，刘总，我一定按照您的指示，尽快的建立起来。”
“各位和底下的员工要为公司的所有东西打分，工资的发放，管理人员的水平，公司运营等等，各个方面都需要员工的参与，高总监，这件事情你要想办法解决，在人力资源管理方面你是专家，我只看结果，公司的发展依靠的不是我们高层和我们投入的资本，而是依靠每个公司的员工，他们愿意为公司走向更好的未来而提出的任何建议都值得被我们重视。从今年开始，每年我们将进行一次全国员工抽奖，奖励做出卓越贡献的员工，最高奖就多一点吧，金额定在10万，高总监要进行各个方面的考核，我需要一个合适的人来拿这笔奖金。”刘之一笑着说道。
“刘总，这钱有些多了吧。”高强好奇的说道，这都赶上他们一年的工资了。
“我不怕给钱，我就怕员工干的没有未来，在我们公司干永远都充满希望，公司还会发展壮大，会有更多的人加入，这人力资源管理将会越来越大，我希望人力